Szüksége van egy referencia-irányelvre a szervezetben, hogy tájékoztassa munkavállalóit
A munkatársak toborzásával kapcsolatban a munkahelyi referenciák olyan betekintést és gondolatmenetet biztosítanak Önnek, amely egy adott munkakörben végzett egyén teljesítményéről szól.
Ön is szerezhet információkat arról, hogy a jelölt hogyan illeszkedik a vállalat kultúrájába, és hogy a munkáltató újból felveszi-e az egyént, egy nagyon mondható kérdés.
Létre kell hozni egy szabályzatot az Ön szervezetében található referenciák biztosításáról
A cégnek meg kell határoznia egy politikát arról, hogy ki adhat hivatalos hivatkozást és milyen körülmények között. Szüksége van egy második olyan irányelvre, amely azonosítja az iránymutatásokat a vezetők és mások számára, akik kéréseket kaphatnak a munkavállalóktól és a korábbi alkalmazottaktól, hogy adjanak hivatkozást. Hogyan szeretné, hogy alkalmazottai válaszoljanak ezekre a kérésekre?
A referenciákat a potenciális munkaadók, pénzügyi intézmények, szakmai szövetségek, ügyfelek és ügyfelek, valamint minden olyan szervezet ellenőrzi, amely fontosnak tartja a személyes integritás és az etika ellenőrzését. Ha egy potenciális munkáltató referenciaszámát jelöli meg, a munkáltató esetleg nem léphet kapcsolatba velük.
A munkáltató helyett vagy ráadásul kapcsolatba léphet bárkinekkel, akik a munkaköri alkalmazásban szerepelnek, mint felügyelője, korábbi vezetője vagy egy korábbi munkahely tulajdonosa.
Vagy a munkáltató megközelítheti azokat a kapcsolattartókat és kollégáit, akiket személyesen ismernek, vagy olyan emberek, akik kapcsolattartói ismerik az Ön iparágát vagy szakmai egyesületét, hogy hivatkozásokat szerezzenek.
A munkáltató lehetőségei az Ön munkaköri történeteiről, munkamegosztáiról és a szakmai kollégákkal való interakció képességéről korlátlanok.
Miután aláírta a foglalkoztatási kérelmet , a potenciális munkáltatónak megadja az engedélyét, hogy kapcsolatba léphessen bárkikel, aki szakmailag releváns fényt tud elolvasni a korábbi munkakörülményein.
A hivatkozásokat szóban vagy írásban adják meg. A hivatkozások személyes, szakmai vagy foglalkoztatási jellegűek. Általában arra kéri az embereket, hogy referenciaként szolgáljanak, ha úgy gondolja, hogy megosztott megjegyzései és az Önről szóló információk pozitív hatással lesznek a céljaira.
Hogyan kell megfelelően kiválasztani a referenciát
A referenciák kiválasztása kihívást jelent. Olyan embereket szeretne kiválasztani, akik pozitívak Önről, mondják ki, hogy képesek beszélni a hozzájárulásáról, és rövid időn belül hajlandóak és rendelkezésre állnak. Tartsa meg a pozitív referenciákat egész életed során, hogy biztosítsa életed céljainak megvalósítását .
A hivatkozások potenciálisan erősen pozitív emberek, akik segítenek elérni céljait és álmait . A hivatkozások gyakran az utolsó lépés, mielőtt elérnék az aktuális célt. Például az ön munkakeresése során a potenciális munkáltató csak akkor tölt el időt, amikor kapcsolatba lép a referenciákkal, amikor meg akarja erősíteni, hogy Ön az a személy, akinek szüksége van a nyitott pozíciójukhoz.
Referenciái és kapcsolatai a referenciáival a napot teheted.
Ne kezelje könnyedén a referenciákat.
A referenciatípusok
Foglalkoztatási referenciák: Olyan emberek, akik jól ismerik, és pozitívan tudnak beszélni a munkájáról. A legjobb foglalkoztatási referenciák az Ön jelenlegi és korábbi főnökei. Kollégák, ügyfelek és egyéb vezetők is hatékony referenciák.
Szakmai referenciák: A hivatásos kollégák referenciaként szolgálhatnak. Megoszthatja szakmai szövetség tagságát vagy vezetői pozícióját, együtt dolgozhat egy bizottságon, vagy példaként szervezheti és vezetheti a szomszédos társasházi társulást.
Személyes referenciák: olyan emberek, akik jól ismerik Önt és az Ön személyes életét. A személyes referenciák gyakran barátok, társadalmi helyzetben önkéntesek, miniszterek vagy más papsági tagok, és olyan kollégák, akik személyesen és szakmailag ismerik Önt.
Referenciák átadása: Hogyan tájékoztatják Önök a referenciáikat?
Írásbeli referenciák: Az írásbeli referenciákat nehezen lehet megszerezni, és hamar keltezhetőek és következetesek. Sok munkáltató megtagadja az írásbeli hivatkozásokat az esetleges pereskedés miatt. Ezért sok szervezet ma az emberi erőforrás irodájukra vonatkozó írásos referenciák iránti kérelmeket érinti; ezek az irodák rendszerint foglalkoztatási ellenőrzést nyújtanak, és kevésbé.
Sok munkáltató arra kéri munkatársaitól, hogy tartózkodjanak a referenciák irtásától is; az írásbeli referenciák rövid eltarthatóságot élveznek, de sok címzett jóval túlmutat azokon az időkereten túl, amelyet az író szándékozott.
Meg akarsz szerezni írásbeli referenciákat az olyan munkáltatókról, akik elhagyják az üzletet, olyan főnökök, akik nyugdíjba vonulnak, vagy más vállalatra költöznek, olyan főiskolai professzorok, akik nem tartják szorosan kapcsolatban veled és kollégáival, akikkel kevés interakciót vár a jövő. Más referenciák hatékonyabbak verbálisan.
Verbális referenciák: A szóbeli referenciák informálisak, és az Ön jelenlegi felügyelőjével és más fontos referenciáival való együttműködésre számíthat, ha írásos hivatkozás nem szükséges tőlük. Sokan hajlandók megvitatni erősségeiteket, ha hatékony, járulékos munkatársak lettek . Remélik, és remélik, hogy a következő szakmai vagy karrier mozog sikeres.
Mindig előkészítse referenciáit a potenciális referencia-ellenőrzés céljából. Nem tudnak segíteni, ha nem tudják, mire van szüksége. Különösen az álláskeresésben a munkáltatók egyre gyakrabban ellenőrzik a referenciákat.
Referenciák kifejlesztése az alkalmazottak között
Foglalkozni szeretne foglalkoztatási referenciákkal, szakmai referenciákkal és személyes referenciákkal, amíg Ön jelenleg dolgozik. A referenciák megkerülésére, amikor a munkaerőpiacon váratlanul megtalálja magát, a legrosszabb idő a referenciák megtalálásához és fejlesztéséhez.
Olyan próbálkozásai, hogy az embereket megismerhessük, előkészítsünk potenciális referenciákat egy referenciakutatásra, vagy ismeretanyagunkat vagy kollégáinkat a jelenlegi helyzetükre és céljaikra naprakészen tartsuk, nehéz és időigényes az álláskeresés során. Fejlesztse referenciáit, mielőtt szüksége lenne rájuk - és rendszeresen kapcsolatban maradjon velük.