Mit kell hallgatni a jelentkezők válaszai a csapatmunka kérdéseire?
Még a technikai munkákban is fontos a munkához jutás, a kommunikáció és a munkatársaikkal való interakció.
Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a csapatmunka nem feltétlenül fontos a munkahelyeken, például a fejlesztésben, a mérnöki munkában vagy a tudományban. A baj az, hogy egyik ilyen munkatárs sem dolgozik egyedül.
Mindig függenek egymástól a kollégáktól, akiknek tudniuk kell, hogy mi folyik itt, különösen a két munkahely kereszteződésében. A csapatmunka-környezetben való részvétel képessége alapvető munkahelyi készség.
A jelenlegi munkahelyi hangsúlyt az alkalmazottak távmunka vagy távolról történő munkavégzésre összpontosítják , a távolsági csapatmunka készségek gyorsan válnak olyan alkalmazottak számára, akik rugalmas, nem hagyományos menetrendet szeretnének dolgozni.
Határozottan ajánlom, hogy minden jelölt interjú és értékelés tartalmazzon olyan kérdéseket, amelyek lehetővé teszik a jelölt számára, hogy demonstrálja képességeit olyan környezetben való munkavégzésre, amely kiemeli a csapatokat és a csapatmunkát. Nem tudsz sikeresen működni a mai munkahelyeken, anélkül, hogy képes lennél hatékonyan együttműködni a kollégákkal.
Interjúkérdések, amelyeket a csapatmunka készségek értékeléséhez használhat
Használhatja ezeket a munkainterjúkérdéseket a saját jelölt interjúkban . Értékelik a jelölt képességét és hajlandóságát a csapatmunka környezetben való munkavégzésre.
- Adjon példát egy sikeres projektre, amelybe tartozott. Mi volt a szerepe? Mi tette a projekt sikerét?
- Ismertesse a korábbi munkatapasztalatok helyzetét, amelyben megállapította, hogy a csapat a lehető legjobb megoldás a problémára, a szükséges folyamatfejlesztésre vagy tervezett változásra . Hogyan dolgozott a csapat az Ön számára? Helyes döntés volt visszamenőleg?
- Milyen cselekedetei és támogatásai a tapasztalatodban sikeresen végrehajtják a csapat funkcióját?
- Megoszthatja egy példát egy olyan helyzetre, amelyben a csapatmunka növelte az Ön képességét arra, hogy teljesítse a céljait, vagy azokat a kimeneteleket, amelyekre munkavállalóként számítottak?
- Ossza meg azt az időt, amikor tapasztaltad, hogy egy csapat munkatársával dolgozol. Milyen nehéz volt a munkatárs és mit tettél a helyzet megoldására, hogy ösztönözzük a csapat folyamatos fejlődését?
- Nagyobb energiával érzed magad, ha egyedül dolgozol, vagy amikor egy csapat részeként dolgozol?
- Ismertesse a munkatársakkal való interakció tökéletes munkakörnyezetszintjét, amelyben a legnagyobb sikert érzi majd el.
- Adjon egy példát egy olyan időszakra, amikor a munkacsoport vagy osztály nagyon jól működött egy másik munkacsoporttal vagy osztályral, hogy elérje a célt.
- Tagja volt-e egy olyan csapatnak, amely küzdött, vagy nem teljesítette célját? Ha igen, milyen értékelést tett a kudarc okairól?
- Van lehetősége arra, hogy virtuális csapattal dolgozzon? Ha igen, milyen különleges csapatdinamika, tevékenységek és műveletek működnek gyakorlatilag. Hogyan teremtett egy csapat kohéziót egy virtuális környezetben?
- Volt már távmunkát az irodából ? Ha igen, hogyan építetted messziről a munkacsoportodban a csapatmunka érzését?
- Kezeltek-e a munkavállalók egy csoportja a múltban? Ha igen, hogyan építetted fel a csoport csapatmunka érzését, hogy a tagok jobban tudjanak együtt dolgozni?
Csapatok és csapatmunka Állásinterjú Kérdések Válaszok
A munkakultúrától vagy a munkakörnyezettől függően valószínűleg fontos a csapatokkal való együttműködés, csapatmunkavégzés vagy csapatmezőkben való munkavégzés. Megpróbálja azonosítani, hogy a jelölt jól működik-e egy kereszt-funkcionális vagy megyei csapat tagjaként.
Nem akarsz olyan jelöltet felvenni, aki az interjú során elmondja, hogy a munkahelyi preferált környezet önállóan ül egy irodában, ha munkát végez, ha a csapatmunka a várt norma. Tehát az interjú során arra törekszenek, hogy a jelölt szereti a csapatmunkát.
Ön meghallja, hogy a jelölt értékeli a csapatmunkát. Értékeli a jelentkezők készségét az elemzésben is. Szeretné hallgatni minden olyan referenciát, amelyet a jelölt a teljes interjú során és bármely kérdés megválaszolásakor a csapatnál dolgozik.
Ha a jelölt gyakran olyan szavakkal beszél, mint például, mi elértük ezt a célt , a csapat feladata a legjobb erőfeszítés, és a csapat boldog volt a projekt eredményével, aranyos. A csapatmunka támogatója gyakran beszél a csoportban.
Azt is szeretné hallgatni a sikereit, amelyeket a pályázó leír, amit egy csapat véghezvitt, vagy csapatmunka révén. Ön is hallgatja, hogy milyen támogatást és erőforrásokat jelölt meg a csapata.
Ön is felfedezi, hogy ezekkel a munkával kapcsolatos interjúk kérdései a csapatmunka, amit a jelölt hisz a csapatok miért nem, és miért a csapatok sikeresek. Megtanulod, hogy mi legyen jelen a munkakörnyezetben ahhoz, hogy a jelölt vegyen részt a csapatmunkában.
Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.