Kérdezze meg a kommunikációt, ha interjúkat folytat a leendő munkavállalókkal
Még a technikai alkalmazottakkal folytatott interjúkban is egyre fontosabbá váltak a kommunikációs készségek, mivel a szervezetekben ma is hangsúlyt kaptak a csoportos együttműködés.
Tehát a kommunikációs készségértékelésnek minden egyes munkainterjúban részt kell vennie a szervezetében.
Legfeljebb felmérheti a jelölt kommunikációs és interperszonális készségeit egy csapat interjúban, ahol lehetősége nyílik megfigyelni egy kis csoporttal való interakcióját. Ez megadja a szükséges információkat a munkahelyén megjelenő lehetséges kommunikációs készségekről.
Használhatja ezeket a munkainterjúkérdéseket a saját jelölt interjúkban.
- Miért vagy ma itt az interjúban?
- Ön egy heti munkatársat látogat a felügyelőjével. Hogyan biztosította a múltban, hogy az Ön által kapott információkat közlik az adatszolgáltatói és munkatársaikkal?
- Azok a információk, amelyekről úgy gondolja, hogy nem valódiak vagy bizalmasak, elérik a szőlőt. Milyen lépéseket tett a múltban, hogy gondoskodjon ilyen helyzetekről, amikor a kommunikáció az ellenőrzés alatt áll?
- Adjon nekem egy példát a múltbeli munkatapasztalatairól, egy olyan időszakról, amikor egy projekt vagy csapat tagja volt, és soha nem tudta, mi történik a többi akcióelemrel vagy résztvevővel. Hogyan kezelte ezt a helyzetet?
- Értékelje a kommunikációs készségeket 1-10-ig terjedő skálán, 10 pedig kiváló kommunikációs készségeket képvisel. Adjon nekem három példát a korábbi munkatapasztalatokról, amelyek bizonyítják, hogy a kiválasztott szám pontos.
- Mi meglepődött az interjú során az eddigi folyamatokról?
- Ismertesse a munkakörnyezetet vagy a kultúrát és a kommunikációs stílust, amelyben a legnagyobb sikereket tapasztalja.
- Írjon le öt olyan dolgot a szervezeten belüli kommunikációról, amelyre a leghatékonyabban kell dolgoznia.
- Milyen gyakran tartja szükségesnek, hogy visszatartsa az olyan alkalmazottak információit, akik jelentenek Önnek? Azt mondod, hogy ezt rendszeresen, nem gyakran vagy soha nem csinálod? Milyen körülmények között korlátozza a kommunikációt az Ön tapasztalatai alapján?
- Ha volt olyan főnöke, aki a múltban nem tudott megfelelően kommunikálni veled, hogyan kezelte ezt?
- Amikor belépett egy új munkahelybe a múltban, írja le, hogyan kerestek kapcsolatot az új munkatársaikkal, felügyelőikkel és az adatszolgáltató munkatársaikkal.
Kommunikáció Állásinterjú Kérdések Válaszok
Ügyeljen arra, hogy a jelölt kölcsönhatásba lépjen olyan emberekkel, mint a recepciós. Ez a megfigyelés a kulcsfontosságú a jelöltnek a beszélgetés során a kommunikáció során tapasztalt komfortérzéssel kapcsolatos saját észrevétele mellett. Nagyon sokat megfigyelhet a jelölt kommunikációs stílusáról az interjú során.
Mennyire tagolt a jelölt?
Mennyire egyértelműen kommunikál a jelölt? Milyen könnyen választja ki a jelölt a szavakat a kérdések megválaszolásához? Vegye figyelembe a nem verbális kommunikációt és az arckifejezéseket is. A jelölt sugározza az őszinteséget és az energiát?
Egy csoportos interjúban, amelyet javasoltam, hogyan reagált a jelölt minden egyes alkalmazottra, aki részt vett? Az interakció könnyű volt? A jelölt megválaszolta a kérdéseiket? Vagy a jelölt beszélt körülöttük?
A korábbi interjúk során a csapat mindenféle diszfunkcionális viselkedést tapasztalt a jelöltek és kommunikációs stílusuk miatt. Gyakran a viselkedések vörös zászlók a munkáltató számára. Például a csapat interjút adott egy férfi jelöltnek, aki csak akkor kérdezné meg a férfiakat, amikor kérdésekre válaszolt, még akkor is, ha a kérdést egy női alkalmazott kérte.
Egy másik interjúban a férfi jelöltet őszintén kedvelték, hatékonyan kommunikáltak, és kölcsönösen értékesnek találták, amikor interjút készített egy interjúban jelen lévő vezető csapattagdal. Amikor találkozott a vezetõkkel és a munkatársakkal, nem látott szemmel , ismételten nézte az óráját, és végül megkérdezte, mikor azt hitték, hogy az interjú véget ér.
Mindkét példa esetében a jelöltet nem bérelték. A munkáltató túl sok figyelmeztető jelet észlelt az interjúk során, különösen olyan munkahelyeken, ahol az alkalmazottak megbecsülték, egyenlően kezelték az alkalmazottakat, és egy csapatmunkahelyet vártak.
Végezetül, a kommunikáció értékelése során a jelölt valóban érdekli a vállalatát és a nyitott munkát? Sokat tanulhat arról , hogy felveszi-e a jelöltet a jelölt nemverbális kommunikációjáról .
Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.