A Microsoft interjúkérdései legendásak (példák a következők: Hány golflabda vesz igénybe egy 747-es betöltést? Miért van egy aknafedél?). De a Microsoft, legalábbis fejlesztői interjúikban, úgy tűnik, eltávolodott a rejtélyes kérdésektől, és arra kérte a jelölteket, hogy helyett inkább interjúk során oldják meg a tábla-kódot.
Azonban más munkáltatók új okokból szokatlan kérdéseket használnak a jelöltek kiválasztási folyamatában. Az álláskeresési tanácsadó ipar olyan elbűvölő, hogy bármely kutató, aki tudja, előzetesen rövid válaszokat kell készítenie a gyakori kérdésekre . Ezek közé tartoznak a munkainterjú kérdések, mint például: "mi az erőssége és gyengesége" és "mi tesz a legképzettebb jelölt ehhez a munkához".
Az interjúalanyok szokatlan állásinterjúkérdéseket használnak annak felmérésére, hogy a jelölt mennyire reagál a váratlan kérdésre vagy forgatókönyvre. A legtöbb szokatlan állásinterjúkérdésnek nincsenek helyes vagy rossz válaszai. Ezek a munkainterjúkérdések a Sarikas szerint "a gyors gondolkodás, a poise, a kreativitás és még a humorérzék bemutatására" lehetőséget nyújtanak a jelöltnek.
Azt mondja: "A kérdezők egy pillantást vetnek egy pillantást a be nem fejezett jelöltre.
Nem lehet felkészülni ezekre a "off-the-wall" interjúkérdésekre, így a megkérdező képes megfigyelni, hogy a jelölt miként reagál és alkotja gondolatait. Néhány interjút kérdeznek szokatlan állásinterjúkérdésekkel is, hogy betekintést nyerjenek a jelölt gondolkodási folyamatába - szeretnék látni, hogy a jelölt hogyan fog gondolni a szokatlan állásinterjú kérdésére. "
Győződjön meg róla, hogy mindezekben az esetekben tudod, mit keresel az egyes furcsa és egyedi állásinterjúkérdésekkel kapcsolatban. Reményeid egy része bármilyen értelmes válaszra irányulhat, és egy másik rész olyan szempontokat célozhat meg, mint például, hogy milyen gyorsan tér vissza a jelölt meglepetéskérdésből.
Példa Tough / szokatlan állásinterjú kérdések
Sarikas azt javasolja, hogy a következő interjúk során a következő interjú során próbálkozzon a jelölt képességének és kulturális illeszkedésének értékelésével .
- Ha a fikció bármelyik karaktere lehetne, kivel lennél?
- Ha Hollywood filmet készített az életéről, ki szeretné látni, hogy játsszon vezető szerepet, mint te?
- Ha szuperhős lehetsz, akkor mit szeretnél a szuperhatalmad?
- Ha valaki életrajzot írt rólad, mit gondol a címnek?
- Ha meg kellett volna hajózni egy elhagyatott szigeten, de minden emberi szükségleteidet - például az ételt és a vizet - vigyázni kellett arra, hogy milyen két elemet szeretne veled tartani?
- Ha hat hónapig volt kötelezettsége vagy pénzügyi korlátja, mit tehetne az idővel?
- Ha csak hat hónapja maradt életben, mit csinálnál az idővel?
- Ha vacsorázni lehetne a történelem bárkinek, ki lenne és miért?
- Ha össze tudna hasonlítani minden állattal, akkor mi lenne, és miért?
- Ha egyfajta táplálék lenne, milyen étel lenne?
- Ha 20 millió dollárt nyertél a lottón, mit tehetsz a pénzzel?
- Ha saláta volt, milyen öltözködést szeretne?
- Hogyan minősíthetek interjút?
- Ha autó lenne, akkor milyen típusú lenne?
- Ki csodálod leginkább és miért?
- Az életed híreiben, mit mond a főcím?
Viselkedési állásinterjú kérdések
Egyszerűen, a viselkedési interjúkérdések megkérdezik, hogy a jelölt hogyan hasonlított össze hasonló helyzetekkel a múltban. Nem kérnek egy jelöltet, hogy vizsgálja meg a kristálygömböt és megjósolja jövőbeni viselkedését. Sarikas a következő kérdéseket javasolja általános, alapvető magatartásbeli interjúkérdéseknek. (További ajánlott magatartási munka interjúkérdések követték.)
- Ismertesse a helyzetet, ha szakmailag kockázatot vállalna. Mi volt az eredmény?
- Mondjon el nekem egy olyan időpontra, amikor mások nem értettek egyet az ajánlott akciókkal. Hogyan győzött rájuk a terveidre és mi volt az eredmény?
- Ismertesse le azt a helyzetet, amikor hatékonyan dolgozott egy csapat részeként, hogy elérje a cél időben és a költségvetésen belül. Mi volt a szerepe? Mit tanultál?
- Ismertesse le a helyzetet, amikor egy csapat részeként dolgozott, de csapata nem sikerült elérni a célt időben és a költségkereten belül. Mi volt a szerepe? Mit tanultál?
- Hogyan írhatja le az Ön jelenlegi főnöke vagy csapattagja? Mit mondana a legnagyobb erősségeid és gyengeségeid?
- Írj le egy komplex problémát, amelyet meg kellett oldanod, és járj át a gondolkodásod során, ahogy megoldottad.
- Mesélj egy kreatív megoldásról, amelyet egy kihívást jelentő helyzet vagy probléma megoldására fejlesztettél ki.
- Mutassa be a csoporttal vagy csapattal dolgozó helyzetet, ahol interperszonális konfliktus áll fenn . Ismertesse, hogyan közeledett a konfliktushoz. Mi működött és mit nem? Hogyan kezelte az eredményt?
- Írja le azt a helyzetet, amelyben úgy érzi, másképp kellett volna kezelnie.
- Ismertesse le azt a helyzetet, amelyben cél elérésére törekedett. Milyen akadályokat szembesített az út mentén? Mit tettél, hogy legyőzze őket?
- Mi a leginkább stresszes helyzet, amit kezeltek és mi volt az eredmény?
- Meséljen egy olyan időszakról, amikor valakit meg kellett győznie a gondolkodásmódra. Hogy szerezted ezt? Mi volt az eredmény?
A viselkedési interjúk kérdései a legjobb álláspontot jelentik a jelölt állásinterjúk során. Az alkalmi szokatlan állásinterjú kérdés azonban képes arra, hogy elgondolkodtató információkkal szolgáljon az Ön által meghallgatott jelöltekkel kapcsolatban. Használja mind a hatékony jelöltválasztást.