Jelölt háttér ellenőrzése a vereségek folytatása és a munkahelyi alkalmazás csalása
A csalás féktelen. Az álláskeresők kétségbeesettek. A munkáltatókat megtévesztik. Miért nem találja meg a kedvenc jelöltjei közül a kevésbé sztártisztító tényeket, mielőtt eljött volna a saját tulajdonába, szeretne, oktatná őt, és integrálná őt a cégébe, csak később megtudja, hogy a hitelesítő adatai csalárdak?
A foglalkoztatási alkalmazások anyagainak - például az önéletrajzok , a lefedettségi levelek és az állásajánlatok - felülvizsgálatának feltételeznie kell, hogy a jelentkezők százalékos aránya a hitelesítő adatok és a munkatapasztalat tekintetében áll. A szakemberek becslése szerint a pályázók 20% -át meghaladóan 50% -a képes betekinteni megbízólevelét.
Valójában Steven D. Levitt, a Freakonomics társszerzője és a Chicagói Egyetem közgazdaságtudományi professzora idéz elő kutatásokat, amelyek arra utalnak, hogy a pályázók több mint 50% -át állítják újra. A borítólapok hírhedtek a díszítés és a túlzás miatt.
A jelenleg fennálló gazdasági körülmények és a magas munkanélküliségi ráta miatt a foglalkoztatási kérelmek csalása növekszik. A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a foglalkoztatási alkalmazásokat a tapasztalatok, az oktatás és a hitelesítő adatok megkülönböztetésére, túlzásukra és bővítésére. A hamis fokok egyre nőnek; még a hamis álláshivatkozások is érvényesülnek a mai munkaerőpiacon.
Ezenfelül a HR-irodák a legtöbb munkahelyre vonatkozó kérelmek növekedését jelentik. Ez azt jelenti, hogy a HR-irodák egyre kevésbé képzett pályázókkal gyilkolnak, és időt és energiát fektetnek be, amely biztosítja a pályázati anyagokon bemutatott hátterek pontosságát.
A hitelesítő adatok gyártása mellett a kétségbeesett emberek minden munkát kínálnak, még akkor is, ha ez nem a legmegfelelőbb számukra vagy szükségleteikre.
Ez magában foglalja a munkahelyek átvételét, például a részmunkaidős munkát , az éjszakai műszakot és a nemkívánatos felelősségvállalást. Persze, az álláskeresés folytatódik a ravasz.
A Challenger, a Gray & Christmas, Inc. a @Work blogjában:
"A folytatólagos csalásokkal kapcsolatos statisztikák nehezen beszerezhetők, mivel az újraindítások csak töredékét ellenőrizték az eltérések. A csalás terjedésének legmegfelelőbb bizonyítéka a munkaerő-szűrő szolgáltatást nyújtó vállalatoktól származhat.
"A 2009-es bérleti indexében az ADP üzleti szolgáltatók beszámoltak arról, hogy a 2008-ban végzett foglalkoztatás, oktatás és / vagy hitelesítési referencia-ellenőrzések 46 százaléka rámutatott a kérelmező által nyújtott információk és a források közti eltérésekre, ami 2006-ban 41 százalék volt.
"A tech-ágazat több mint 22 százaléka folytatódott 2007-ben, a New York-i kockázati tanácsadó cég által ellenőrizve. A Kroll az akadémiai hitelesítési adatok félreértését tette közzé, a tech-ipar kiadói IEEE Spectrum által megkérdezett cég szóvivője szerint. a tech-ipar folytatja a felülvizsgálatot, ha eltérések kapcsolatos foglalkoztatási történelem.
"Az IEEE Spectrum szintén idézett egy tanulmányt a CTPartners kutatási cég hibás folytatásáról, amely szerint a jelöltek 64 százaléka túlbecsüli a teljesítményt, míg 71 százalékban tévesen ábrázolja az évek számát."
(További ötletek a helyek jelöltjeiről rendszeresen hazudnak vagy eltúloznak, nézze meg az egész cikket.)
Tippek a sikeres tagjelölt háttérellenőrzéshez
Ezek riasztó statisztikák, mivel olyan forrásokból származnak, amelyek ténylegesen ellenőrzik és megtakarítják a potenciális csalás minden területéről az alkalmazási anyagokat. Hol hagyja el az átlagos munkáltató a pályázó háttérellenőrzésében ?
Nehéz időt takarít meg a pályázók véleményében ebben a munkakeresési környezetben, de ezek a javaslatok megtakaríthatják Önt a csaló munkavállaló felvételének bánatára. Az elülső időszakra fordított idő megtakarít minden időt és energiát, amelyet később a szakképzetlen alkalmazottak felé fordítasz. Ezek az ötletek segítenek.
- A felülvizsgálat folytatódik, fedőlapok és alkalmazási kérelmek szkeptikus szemmel. Nem veheted el őket névértéken - ha valaha is. A fakadt akadémiai titokzatosság is növekszik.
- Kérdezzen konkrét kérdéseket a folytatásról a telefon képernyőjén és a következő interjú során tett nyilatkozatokról. Kérdezzenek meg olyan kérdéseket, mint például: Hogyan sikerült elérnie a kijelölt eredményeket? Hogyan határozta meg a jelölt intézkedése annak megállapítására, hogy elvégezte az említett javításokat?
Milyen szerepet játszott a jelölt a marketingstratégia kialakításában? Hivatalos cím? Nem hivatalos hozzájárulás? A gondos megkérdezésnek fel kell tárnia a tények és a valóság közötti különbségeket.
Cari Tuna szerint a Wall Street Journalban a "How To Spot Resume Fraud" című cikk szerint "Amikor a vezetők felkérik a jelölteket, hogy állítólagosan szerepeljenek, meg kell keresniük a gyanús viselkedést. A piros zászlók kiterjedt, homályos választ adnak a konkrét kérdésekre. Más időkben a munkakeresők megtagadják mondani, kinek számoltak be, vagy akik jelentettek nekik, a "bizalmas kezelésre" hivatkozva. - A háttérellenőrzés kritikus. Ellenőrizze minden tényt, beleértve a fokokat, a diplomások dátumát, diplomás diplomát, a foglalkoztatás történetét, a foglalkoztatás pontos időpontjait, a közvetlen felügyelői neveket, a munkakört, a munkakört, a fizetési előzményeket , és miért hagyta el a jelölt minden munkát. Ha valami gyanúsnak tűnik, kérdezze meg a jelöltet a részletekért és ellenőrizze a jelölt által elmondott történeteket. Kérje meg a jelöltet ellenőrzésre.
- Ellenőrizze a jelölt előzményeit online internetes keresőmotorok segítségével, például a Google segítségével, hogy megnézze, hogy a kérelmező online története bármiféle módon különbözik-e a kérelmező által az összes alkalmazás anyagában rendelkezésre álló "tényektől". Ha találsz különbséget, mélyebben ássz, vagy kérdezd meg a kérelmezőtől magyarázatot.
- Nézd meg a jelölt hiteltörténetét minden olyan pozícióról, amely pénzzel, kompenzációval és bármilyen pénzügyi információval foglalkozik. Valójában egyre több olyan feljegyzést kaptam a HR személyektől, akik nem akarnak olyan személyeket felvenni, akiknek rossz a hitelminősítése, időszaka. Arra számítanak, hogy növekedni fog a személyzet munkája az olyan kérdésekkel kapcsolatban, mint a bérgyűjtés , és még inkább, hogy a szegény hitel a jövőben is megmutatkozik.
- Hívja a referenciákat azokon kívül, amelyeket a jelölt nyújt. Az általa nyújtott referenciák általában pozitívak és jól beszélnek a jelöltről. Szokatlan, hogy megtalálja a referenciát, aki azt mondja: "Nem, ez nem úgy hangzik, mint egy jó munkát", válaszul a lekérdezésre (ami történt).
Hívjon minden közelmúltbeli közvetlen felügyelőt, és kérdezze meg részletesen a jelölt felelősségét. Szerezzen széles hálózatot az ismerőseinek, akik ismerhetik a jelöltet az iparában és a kapcsolataik között. Az e-mail listák használata mellett a kollégák felvételre való felkínálásához használják őket, hogy ellenőrizzék a jelölt hátterét. - Végezzen ugyanazokat az ellenőrzéseket bármely olyan jelöltre vonatkozóan, akit egy harmadik fél, például egy ideiglenes munkatárs- szolgáltató vagy egy munkaerő-felvevő nyújt Önnek. Még akkor is, ha megegyeztek a céggel arról, hogy mit fognak ellenőrizni, ismerje fel, hogy senki sem fog olyan sokat törődni veled, mint a képzett, kiváló munkatársak bevonása a cégébe.
Találtam csaló tanfolyamokat, munkatapasztalatot és számos súlyos bűnügyi történetet, amelyekben erőszak, gyújtogatás és fegyveres rablás történt, amikor állítólagosan megvizsgálták a jelöltek hitelességét . - Hozzon létre egy nem tolerancia politikát és nyomon követést. Ha úgy találja, hogy a jelölt bármilyen módon hazudott vagy eltúlzott a megbízólevél, megszüntesse a jelöltséget. Ha felfedezed, hogy a jelenlegi alkalmazott bármilyen típusú csalást elkövetett a felvételi folyamat során, vizsgálja meg, majd megszüntesse a személy foglalkoztatását, ha úgy találja, hogy a munkavállaló valótlan volt. Hozzon létre egy nem toleráns politikát munkaadónak, és remélhetőleg a hírneved elterjed, és megakadályozza a jelöltek csaló magatartását.
- Csinálnak olyan háttérellenőrzéseket, amelyeknek van értelme a munkájához és az iparához. Todd Owens, a TalentWise vezérigazgatója azt javasolja, hogy "A kábítószer-szűrés fontos, ha a kérelmezők nehéz gépekkel (építőipar) dolgoznak, vagy vényköteles gyógyszerekkel (pl.
Ha a kérelmező feladataik részeként vezetni fog, vezetési nyilvántartásuk ellenőrzése kötelező. "Továbbá, Owens azt mondja:" Használja ki a nemzeti szexuális bűnelkövető adatbázis adatbázisát; gyors és könnyű, és mérföldkőnek számít, amikor megvédi cégét egy ismert szexuális bűncselekmény elkövetőjétől, különösen ha a vállalkozás gyermekekkel vagy idősekkel kapcsolatos. "
Tegyen megfelelő jelöltségi háttérellenőrzést, hogy megvédje vállalatát az önéletrajz és a munkakeresési csalások negatív hatásaitól. A megelőzésben töltött idő, alapos jelölt háttérellenőrzéssel időt, energiát és szívfájást takarít meg.
Tanulja meg a tényeket a kedvenc jelöltedről, mielőtt eljöttél neki, szereted, oktatod őt, és integrálod őt csak annak megállapításához, hogy ő és az ő hitelesítői csaló.