Állásajánlatok értékelésének mintája és formája Bevezetés
Ez az űrlap lehetővé teszi, hogy a munkatársak, akik részt vesznek az interjú során egy jelöltrel, felmérik az egyén képesítését. A formátum egy módszert kínál a megkérdezettek különböző jelöltek benyomásainak összehasonlítására .
A kérdések útmutatást nyújtanak a készségek típusához és a lehetséges hozzájárulásokhoz is, amelyeket a megkérdezetteknek meg kell vizsgálniuk az egyes megkérdezett jelölteknél.
Ez a formátum lehetővé teszi, hogy személyre szabja a kérdőívet olyan további értékelésekkel, amelyekről úgy gondolja, hogy szükségesek a releváns helyzethez.
Idővel olyan testreszabott állásinterjú-kérdéseket szeretne kifejleszteni minden olyan helyre, amelyet általában kitölt. Még rövid távon is adjon útmutatást a vezetőknek és a többi megkérdezőnek, arról, hogy mely kérdésekre kérdezzen minden megkérdező.
Például egy eladó értékesítése során a felvételi menedzser felelőssége, hogy felmérje az egyén értékesítési képességét, agresszivitását és más konkrét munkakövetelményeket. Az Emberi Erőforrás Igazgató a jelöltek kulturális illeszkedését felbecsülheti mind a kérdéseket, mind a megfigyeléseket a jelölt által kezelt személyzetével kapcsolatban.
Egy peer tudni akarja, hogyan működik a jelölt egy csapat környezetben , hogyan veszi el a jelölt az elutasítást, hogyan jut el a jelölt a leadekhez és hogyan férhet hozzá a munkatársakhoz.
Egy másik alkalmazott, aki ugyanazt a feladatot végzi, mint amilyet a jelölt interjúra tesz, meg tudja becsülni a jelölt tudását és munkaképességét.
Ha megosztja kérdéseit és felelősségét az interjúalanyok között , akkor többet megtudni a jelöltről. Meg fogja találni, hogy a jelölt megfelel-e a szervezetnek.
A jelölt nem ismeri ugyanazt az interjút kérdéseket ismételten, amelyek interjút fáradtságot okozhatnak.
Ez egy igazi húzás a jelöltre, hogy többször is válaszolni ugyanazokra a kérdésekre. Lehet, hogy a jelöltet kedvezőtlen kilátásban részesítik szervezetével. A munkakörben a jelöltek toborzási tervezési ülésén felelősséget vállalnak az értékelési területekért és az interjúkérdésekért.
Tekintse meg a javasolt formátumot, hogy betekintést nyerjen arra, hogy miként fogadja el az interjú kérdéseit ehhez a szerephez. jobban és objektíven összehasonlíthatja a jelöltek készségét, tapasztalatát és jellemzőit, amelyet az interjú során választott .
A pályázó értékelése
Pozíció:
Jelölt Neve:
Kérdező neve:
Interjú dátuma:
Az interjú alapján kérjük, értékelje a jelölt képzettségét a fent említett pozícióhoz. Minden szekcióban helyet biztosít a további munkaköri megjegyzések írására. Ha az egyik kérdés a pozícióra nem vonatkozik, kérjük, írja be az N / A-t a megjegyzés szakaszban.
Oktatás / képzés
A jelöltnek rendelkeznie kell a szükséges oktatással és / vagy képzéssel.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Munkatapasztalat
A pályázónak korábbi munkatapasztalata van, amely összefüggésben van a pozícióval.
_____ Kiterjedt tapasztalat
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Nem kapcsolódó, hanem átruházható készségek
_____ Nincs korábbi tapasztalat
Hozzászólások:
Készségek (műszaki)
A jelölt megelégedésére bizonyította, hogy rendelkezik a szükséges technikai készségekkel a siker érdekében.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Mások felügyelete
A jelölt megelégedésére bizonyította, hogy rendelkezett a szükséges tapasztalattal az egyéb alkalmazottak felügyeletével vagy irányításával, hogy sikeresen végezhesse munkáját.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Vezetői képességek
A jelölt elégedettségét bizonyította, hogy rendelkezik a szükséges vezetői képességekkel a siker érdekében.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Interperszonális készségek
Kommunikáció: világosan megfogalmazza az ötleteket, mind írásban, mind szóban.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Csapatmunka
Megmutatta a képességét, hogy jól dolgozzon egy csapatban, valamint feletteseikkel, társaikkal és jelentést készítő személyzettel.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Idő beosztás
Megmutatta az önálló és hatékony munkavégzést.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Vevőszolgálat
Megmutatta az ügyfélközpontúságot.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Motiváció a munkához
A jelölt érdeklődést és izgalmat fejezett ki a munkáról.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Problémamegoldás
Megmutatta az innovatív megoldások kialakításának és a problémák megoldásának képességét.
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Szükséges képesség
- További készségek felsorolása az elvégzendő munkához.
Megmutatta a képességét, hogy:
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Szükséges képesség
- További készségek felsorolása az elvégzendő munkához.
Megmutatta a képességét, hogy:
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Szükséges képesség
- További készségek felsorolása az elvégzendő munkához.
Megmutatta a képességét, hogy:
_____ meghaladja a követelményeket
_____ megfelel a követelményeknek
_____ Szükséged van egy kicsit több edzésre
_____ Nem felel meg a követelményeknek
Hozzászólások:
Általános ajánlás
_____ Erősen ajánlott
_____ ajánlani
_____ Szükséges a képesítések tisztázása
_____ Nem ajánlom
Hozzászólások: