A Cover Letters gondos felülvizsgálata megszünteti a minősítetlen pályázókat
Szeretné tudni a fedőlap piros zászlókat, amelyeknek meg kell figyelniük a munkaköri alkalmazásokat? A kísérőlevél a munkakereső munkaközvetítő anyagainak szerves részét képezi.
Ha a munkakereső egy munkára pályázik, a kísérőlevél elküldi a folytatáshoz , a fedőlap növeli a minősített pályázó hitelesítő adatait - vagy nem. Az intelligens munkakeresők felismerik, hogy a kísérőlevél lehetőséget nyújt arra, hogy rámutasson a szakértelmük és a tapasztalataik közötti kapcsolatra, valamint az állásajánlat követelményeire.
A fedőlapok áttekintése és a hatékony kísérőlevélben látni kívánt témák témája gyakran szerepel. A fedőlapoknak a munkáltatók számára fontosnak kell lenniük. Mindkettő lehetőséget jelent a pályázó számára, hogy professzionális legjobb lábbal lépjen elő, és a munkaadó számára egy megszüntető eszköz.
A kísérőlevél áttekintése gyorsan kiküszöbölheti a szakképzetlen jelentkezőket. Korábban öt vörös zászlót jelöltem meg a munkáltatók számára az újraértékelés során . A téma olyan népszerűnek bizonyult, hogy még öt további véletlenszerű vörös zászlót tettem közzé. Adjuk hozzá a piros zászló gyűjteményét: ezek azok a piros zászlók, amelyeknek fel kell hívniuk a figyelmet, ha megvizsgálják a pályázó fedőlapját, amely egy folytatáshoz vagy más munkaközvetítő anyaghoz kapcsolódik .
01 Nincs Cover Letter
Az intelligens jelölt, aki nem rendelkezik munkájával, nem fog időt vesz igénybe ahhoz, Az Ön véleményének hiánya a legtöbb esetben a spam alkalmazást jelenti.
A pályázó tudja, hogy az idő és az energia, hogy egyéni leveleket írjanak, ha kevés esélyük van egy interjú megszerzésére, az időjük pazarlása. Az önéletrajz áttekintése is a te hulladékod.
E-mailben nem szerepel a "Lásd a mellékelt folytatás" típusú fedőlapot .
02 Szegény nyelvtan, írásjelek, mondatok építése és figyelem részletesen
A szokásos panasz az, hogy túl sok hangsúlyt helyezek a nem fontos tényezőkre, nem pedig a munkakereső készségeinek és tapasztalatainak felmérésére.
Jelentéktelen? Azt hiszem, nem. A professzionalizmus, amellyel a kérelmező bemutatja hitelesítő adatait, sokat jelent. És a prezentáció minősége és pontossága sokat mesél nekem a személyiségről, a munkahelyi szokásokról és a részletekre vonatkozó részletekről, amelyeket a pályázótól felvehetek.
Egy typos valószínűleg csak bosszant. De a tartós hibák, a rossz cégnév, a helytelen munkahelyi cím, a szöveg nyilvánvalóan kivágott és beillesztett egy másik forrásból, a rossz nyelvtan és a helytelenül írt szavak összességében rossz benyomást keltenek.
Amikor a gondatlan kérelmezőt egy gondos felpereshez hasonlítják, vegye fel a szakembert, akinek fedőlevelje ragyogott.
03 Az ügyiratkönyvelés fedőlapjának testreszabása
Ha a borítólapok testre szabottak, a jelentkezőknek meg kell adniuk a lehetőséget, hogy elmondják, hogy kutatták és megértették cégét és vállalkozását. Ismerteti ügyfeleit és termékeit, és bemutatja, hogyan tudnak hozzájárulni a szervezetéhez és a vállalkozásához.
Amikor bemutat egy kísérőlevelet, szeretné észrevenni a pályázó írásmódjának szakszerűségét és megfelelőségét. Ahogyan a pályázó az álláskeresés során bemutatkozik, reprezentálja, hogy miként fog megjelenni az ügyfeleivel és az ügyfelekkel, miután bérelt.
Fontos továbbá, hogy a kísérőlevél a legkevésbé valószínű, hogy az álláskeresési szakemberek vagy mások, akiket fizetnek, hogy segítséget nyújtsanak a pályázónak professzionális kép megjelenítésében álláskeresés során.
Tehát, a legtöbb esetben tudod, hogy a fedőlap, amelyet átnézel, az igazi ügy. A legtöbb esetben talán csak egy házastársa vagy egy barátja adhatta át a kísérőlevelet.
04 Magyarázat elmulasztása A piros zászlók folytatása
A fedőlapokat és a folytatásokat áttekintve létrehozza a minősített jelöltek rövid listáját a telefonos képernyőre, és esetleg meghívhatja a vállalatot interjúra. A pályázók megértik, hogy ha megkérjük a lábukat az ajtón egy interjúban, akkor a kísérőlevél célja, ha az önéletrajza nem valósul meg, az az esetleges nyilvánvaló aggodalmak enyhítése.
Ha a vörös zászlók nem folytatódnak meg, akkor nem fog tovább pályázót folytatni. Miért tennéd? A legtöbb álláshoz képzett jelentkezők vannak, ahogy van.
Figyelmeztetés: a piros zászló újrakezdését a munkáltatók leginkább figyelmen kívül hagyják, ha nem rendelkeznek sok pozícióval rendelkező pályázóval. Bízz bennem; ha figyelmen kívül hagyja a legjobb ítélőképességét, később sajnálja.
05 Az utasítások be nem tartása
Ez keménynek tűnhet a munkakeresők számára, de megpróbálja szűkíteni a versenyzőket. Csak azok a pályázók érdemesek további időre, akik a minősített pályázók kijelölésére létrehozott kis ablak alá esnek.
Különösen vitatható a fizetési előzmények és az aktuális fizetési adatok nyújtása . Az álláskeresők úgy vélik, hogy a munkáltatók számára tisztességtelen előnyt jelentenek, amikor ezeket az információkat szolgáltatják. Tévednek. Ha nem jogosultak arra a pozícióra, amelyet a munkájához szükséges költségvetésen belül hirdet, akkor nem minősülnek. Ez egyszerű.
Azok a pályázók, akiknek a fizetési igényei a rendelkezésre álló dolláron kívül esnek, nem minősülnek. Amit a kísérőlevél tehet ezeknek a pályázóknak, megadja nekik a lehetőséget, hogy megmagyarázzák, miért hajlandóak és elérhetőek arra, hogy olyan helyzetben legyenek, amely kevesebbet fizet, mint jelenleg. Ezt a pályázókat figyelembe veheti.
Ennek okai lehetnek: a karrierteremtés megváltoztatása , a gyermekek felnevelésének távollétére való visszatérés, a nem irányító szerepvállalás iránti vágy, valamint a munkahelyek elmaradása a korábbi felelősségi szintjükön. Ezeket a pályázókat akkor tekintheti meg, ha a kísérőlevélben megmagyarázzák az egyedi körülményeket.
06 Felülvizsgálja a humán erőforrásokat kereső erőforrásokat
Szóval találkoztál az álláskeresési erőforrásokkal, amelyek tetszettek, és olyan álláskeresési erőforrásokkal találkozol, amelyek nem végeztek munkát. Itt van az alkalmad, hogy elmondja nekünk a humán erőforrás-keresési találatokról és a pincékről