Legjobb interjúkérdések a munkaadók számára a pályázók kérdése érdekében

Itt van a legjobb kérdések listája, amelyeket a munkáltatók kérhetnek pályázóikhoz

Van kedvenc interjúkérdése, amelyet minden munkakeresőnél egy interjúban kérdez? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. Fűszerezett interjúalanyok kidolgoznak egy rövid listát a legjobb kérdésekről, amelyek gyorsan elmondják nekik, hogy mit kell tudniuk a jelölt munkaképességéről, munkaképességéről és a lehetséges kulturális illeszkedésről .

Ezek a kérdések egy hatékony állásinterjú gerincét jelentik. Ha időről időre gondosan nyomon követed az adatait, akkor megtudod, milyen kérdéseket tettek annak érdekében, hogy eldöntsd, hogy felveszed a jelölteket, akik a legsikeresebb munkatársak lettek .

Azt is megtudhatja, milyen válaszokat kaptak azok a pályázók, akik a legsikeresebb munkatársak lettek.

Ezek a legjobb interjúkérdések azokra a készségekre összpontosítanak, amelyekre a jelölteknek szüksége van, és azoknak a hozzájárulásoknak, amelyekre a jelöltet leginkább szeretné megtenni - ha bérelt. Segítenek felmérni a leendő munkavállalók munkatapasztalatát és a problémamegoldás megközelítését. Segítenek abban, hogy megértsük, hogy a jelölt kölcsönhatásba lép az emberekkel és a munkakörnyezettel.

Ezek a legjobb interjúk kérdései segítenek kiválasztani az embereket, akik sikeres alkalmazottak lettek . Ezek a legjobb interjúkérdések közül néhányat, hogy felkéri a leendő munkavállalót és a célját minden kérdés feltevésében.

Legjobb interjúkérdések

• Interjúkérdés: Mesélj a legnagyobb teljesítményedről a munkában.

  Cél: A kérelmező válasza sokat mond arról, hogy az egyes értékek mennyire fontosak és mit tart fontosnak. Ez azt is mutatja, amit a pályázó megvalósít. Alkalmanként kérdezze meg, hogy a jövőbeli munkavállaló mit gondol, amikor megkérik, hogy nevezze meg három kulcsfontosságú és legjelentősebb értékét.

• Interjúkérdés: Írja le azt a munkakörnyezetet, amelyben leginkább képes lesz hozzájárulni.

  Cél: A jelölt válaszai azt mondják a kérdezőnek, hogy munkakörük megfelel-e a jelölt igényeinek. A válasz segít a megkérdezőnek eldönteni, hogy a leendő munkavállaló jól illeszkedik-e kultúrájukhoz és munkakörnyezetükhöz . Nem akarsz magadnak bérelni egy csapathoz, amely az együttmûködésben gyõzõdik meg. Nem szeretne olyan alkalmazot felvállalni, aki nem képes egy koherens bekezdést beírni, ha ügyfélszolgálata többsége e-mailen keresztül történik.

• Interjúkérdés: Milyen felügyeletet és interakciót biztosítana ideális főnöke?

  Cél: Tudni szeretné, hogy ön irányítja a jelöltet. Egy olyan vállalatnál, amely hangsúlyozza a felhatalmazást , például egy jelölt, aki állandó irányítást igényel, nem illik bele. Ha tudod, hogy a főnök, aki a bérbeadási vezető , egy mikromanager, akkor az önálló vezető nem lehet sikeres. (Mit csinálsz ezzel kapcsolatban a főnök irányítási stílusáról ?)

• Interjúkérdés: Beszéljen egy olyan időpontról, amikor egy olyan nagy akadályt kellett legyőznie, amely állt a cél vagy az elkötelezettség megvalósításában. Hogyan közelítette meg a helyzetet?

  Cél: Egyértelmű képet kap a jelölt múltbeli teljesítményéről. Információkat szerez a problémamegoldási stílusáról, és megtudhatja, hogy mit jelent a jelölt akadálynak tekinteni. A munkatársakról is megtudhatja a kölcsönhatási stílusát.

• Interjúkérdés: Mi kérte Önt, hogy pályázzon erre a munkára? Mi érdekelte a legtöbbet ebből a pozícióból?

  Cél: Tudni szeretné, hogy a leendő munkavállaló leginkább érdeklődik a pozícióját illetően. A válasz elmondja, hogy mi motiválja az egyént és fontos a jelentkező számára.

• Interjúkérdés: Miért hagyja el a jelenlegi munkáltatóját? (Ha a kérelmező alkalmazott.)

  Cél: A kérelmező válasza megmutatja az ő értékeit, kilátásait, céljait és szükségleteit a munkáltatótól. Meghatározhatja, hogy mi kérte az álláskeresést. Vajon a jelölt sikeresebb jövő felé halad, vagy sikertelen foglalkoztatási tapasztalattal távozik?

• Interjúkérdés: Melyek a három legfontosabb attribútum vagy készség, melyet úgy vélel, hogy cégünkhöz hozna, ha béreltünk?

  Cél: A jelölt válaszai azt mondják meg, hogy mit tart a legfontosabb készségükben. Azt is megtudhatja, hogy a jelölt megtekinti-e a nyitott pozícióját.

• Interjúkérdés: Melyek az első három dolog, amit a munkában elvégeznének, ha erre a pozícióra béreltek?

  Cél: Meg fogja érteni, hogy mit szeretne a jelentkező fontosnak tartani, megérteni a munkája követelményeit, és hogy miként közeledik a jelölt egy új helyzethez.

• Interjúkérdés: Hogyan láthatták munkatársait a jelenlegi munkájukban az Önnel való kölcsönhatásukról és az általános hatékonyságáról a munka teljesítményében? Hogyan írnák le a munkatársait?

  Cél: Meg akarjuk érteni, hogy a jelölt úgy gondolja, hogy munkatársai megértik az interakcióikat. Azt is szeretné felmérni, hogy a munkatársak hogyan szeretnek dolgozni a jelöltrel. Ezek a kérdések egy ötletet adnak arról, hogy a jelölt megvizsgálja hatékonyságát a jelenlegi munkájában és a munkatársaival való kapcsolatában. A múltbeli gyakorlat előre jelezheti a jövőbeli eredményeket.

• Interjúkérdés: Hogyan írná le jelenlegi munkatársa a munkáját és a hozzájárulását?

  Cél: Meg szeretné érteni, hogy a jelölt hogyan érzékeli jelenlegi munkáltatójának támogatását és véleményét. Ez a kérdés elmondja a jelöltnek az aktuális főnökével való interakcióját. Azt is tájékoztatja Önt arról, hogy mennyire elfogadja a kritikát és a visszajelzést.

• Interjúkérdés: Ön szerint a jelenlegi készségei hozzájárulnak vállalatunk céljainak és küldetésének megvalósításához, amint azt a weboldalunkon vagy a vállalati irodalomban említettük?

  Cél: A jövőbeni alkalmazottakat régóta megkérik, hogy megtudják a céget, amelyre alkalmazzák. Ebben a virtuális korszakban még soha nem volt könnyebb megtanulni a céget, amelyre pályázol. Ez a kérdés megmondja, hogy a leendő munkavállaló megtanulta-e a cégét. Ezenkívül elmondja, hogy a jelentkező elgondolkodott-e a vállalkozásában rejlő lehetőségekről és arról, hogy képes lesz-e hozzájárulni.

• Interjúkérdés: Hogyan folytatja a szakmai készségeid és ismereteid fejlesztését?

  Cél: Olyan alkalmazottakat szeretne alkalmazni, akik hisznek a folyamatos fejlődésben és fejlesztésben. Gondosan hallgassa meg, hogy a leendő munkavállaló saját szakmai fejlődését követi-e el, vagy hogy a munkáltatójától függ, hogy biztosítsa a fejlesztési lehetőségeket .

Ezek a példák a legjobb interjúkérdésekre, amelyeket felkérnek, amikor új munkatársakat vesznek fel és interjút készítenek. Meg fogja találni saját listáját a legjobb interjúk kérdéseiről, miközben több interjúban vesz részt, és megtapasztalja a bérelt emberek sikerét vagy kudarcát.

Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára

Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal .

• Munkaadók interjúkérdései (leírásokkal)

Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.