Interjúkérdések a pályázó testre szabásához a munkahelyén
Szeretne felvenni a munkát kérelmezőt, aki a szükséges munkaképesség és képzettség mellett a szervezet legjobban illeszkedik a szervezet kultúrájába .
Ez a leendő alkalmazott nagy valószínűséggel jó egyezés a pozíciójához és a szervezetéhez. A legsikeresebb munkatársak tudják, hogyan kell elvégezni a munkát a foglalkoztató szervezetekkel összefüggésben.
A legsikeresebb bérlők mind a munkát, mind a munkahelyi kultúrát illik .
Ugyanakkor szeretné elkerülni a csapdát az olyan emberek befogadásáért, akik olyanok, mint te, a klónok így mondani . Az új munkavállaló az Ön lehetősége, hogy új ötleteket és irányt mutasson be a szervezetébe. Ne szüntesse meg a lehetőséget azzal, hogy csak az alkalmazottakat választja ki, akik az új barátjává válhatnak. Keressétek azokat az embereket, akik megoszthatják kulturális értékeiket, de nagyon eltérő megközelítésük lehet a munkához.
Válassz új munkatársakat, akik kihívást jelentenek a gondolkodásra
Válassz új munkatársakat, akik új gondolatokkal és új ismeretekkel látják el gondolkodásukat. Hozzon létre olyan környezetet, amelyben a különböző megközelítéseket üdvözlik és megfontolják érdemük alapján.
Kerülje el a gondolatokat, mint például: "de ezt mindig így tettük" és "megpróbáltuk, és nem működött". Lehetetlen megismételni azokat a körülményeket, amelyekben egy adott megoldás nem működött. Próbáld újra. Nézze meg, mi történik, miután az előző helyzet segített megtanulni.
A legjobb munkatársakkal kapcsolatos legjobb interjúkérdések mindegyike nem fogja elkülöníteni a pozitív munkatársakat, hacsak nem fogadja el azokat a munkakörnyezetet, amely ösztönzi a véleménykülönbségeket.
18 Interjúkérdések a kulturális felmérés értékeléséhez
Ezek mintavételi interjúk, amelyek segítenek annak felmérésében, hogy a leendő munkavállaló megfelel-e munkahelyi kultúrájának és környezetének a munkavállalók számára . Ezek a kérdések nincsenek felsorolva semmilyen prioritási sorrendben. Meg kell választani azokat a kérdéseket, amelyek legjobban illeszkednek az új alkalmazottak által a munkahelyi környezetük alapján keresett jellemzőkkel.
Ahogy megkérdezed a kulturális illeszkedő interjúkérdéseket, és megvizsgálod a válaszadók válaszát az interjúkérdésekre, tartsd meg ezeket az iránymutatásokat az interjúkérdésekre adott válaszok felmérésére . Jobban fel fogsz bérelni olyan munkatársakat, akik jobban tudnak dolgozni a kultúrájában, ha igen.
- Ismertesse a munkakörnyezetet vagy kultúrát , amelyben a legtermékenyebb és boldogabb.
- Milyen jellemzői vannak a legjobb főnöknek, akivel valaha is volt - vagy kívánja, hogy voltál?
- Tapasztalata szerint, hogyan ösztönzi a szervezet a diszkrecionális energia és erőfeszítés használatát, az alkalmazottak hajlandóságát, az extra mérföldet, a keményebb nyomást, több időt töltenek, és mindent megteszek a munkához?
- Ismertesse a vezetési stílusot , amely a legjobb munkát és erőfeszítéseket fogja eredményezni.
- Írja le, hogy Ön szerint a leghatékonyabb szerepet játszik, amelyet egy jó menedzser játszik a jelentéstevő alkalmazottaival való kapcsolatában.
- Van egy legjobb barátod a munkahelyen? Hogyan érzed magad barátságban a munkatársaiddal? Ez bölcs gyakorlat?
- Melyek a jelenlegi munkakörnyezet és munkakörnyezet pozitív aspektusai, vagy az utolsó pozíció, amelyet mielőtt az interjúhoz érkezett?
- Mi az egyetlen legfontosabb tényező, amelyet a munkakörnyezetében kell jelen lenni ahhoz, hogy sikeresen és boldogan alkalmazható legyen? Most, hogy megválaszoltad ezt a kérdést, mi volt a másik kettő, amiről vitatkoztál a válaszadásról, mielőtt megadtad a válaszodat, amelyet választottál?
- Mi az Ön munkája? Jobban szeretne dolgozni önmagában vagy egy csapat részeként? Milyen időtartamát osztja meg az egyeseknek, a választás alapján?
- Hogyan írnák le munkatársaitok munkastílusát és hozzájárulásukat a korábbi munkájukban?
- Melyek azok a három-öt elvárások, amelyekre olyan vezetõ vezetõk vannak, akiknek sikeresen mûködik?
- Mondjon el egy alkalomról, amikor úgy gondolja, hogy örömmel fogadja az ügyfelet, akár egy belső vagy egy külső ügyfelet.
- Ha dolgozik egy csapattal, írja le a szerepét, amelyet valószínűleg játszani fog a csapaton.
- Hogyan ismerhetnék meg a munkatársak a csapat szerepét?
- Amikor emberekkel dolgozik, általában írja le a kívánt kapcsolatot velük.
- Hogyan jellemezné a személyzet tagjai a kapcsolatukat veletek? Mit szeretnének látni, hogy többet, kevesebbet kezdjen és megálljon?
- Adjon példát egy olyan időszakra, amikor kiment az útból, és átugrott a karikán, hogy örömet szerezzen az ügyfélnek.
- Mondjon el nekünk egy olyan döntést, amelyet Ön hozott létre, elsősorban az ügyfelek igényeit és bevitele alapján.
Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.
Minta interjúkérdés válaszok a munkaadók számára
Használja ezeket az interjús kérdésekre javasolt válaszokat, hogy felmérje a jelölt válaszát az interjúkérdésekre.