Használja ezeket a interjúkérdéseket a kulturális illeszkedésre, mint kiindulópontként a saját kérdéseinek kifejlesztésére. A leendő munkavállalók válaszai segítenek meghatározni, hogy a jelölt sikeresen működik-e a szervezetében.
Ezek azok a válaszok, amelyek azt jelzik, hogy a jelölt megfelel a szervezetednek.
Értékelje a kulturális fit
Az interjúban olyan kérdésekre ad választ, amelyek értékelik a kulturális illeszkedést, olyan munkavállalót keresnek, aki megosztja a szervezet munkáját és kapcsolatait irányító értékeket és elveket . Olyan alkalmazottat keres, aki hozzáadott értéket képvisel , nem pedig olyan alkalmazott, aki állandó munkát és erőfeszítést vállal az Ön részéről, hogy megfeleljen a munkahelyi normáinak .
Olyan munkavállalót szeretne felvenni, aki közös megegyezéssel rendelkezik arról, hogy a munkatársak és az ügyfelek mennyire értékelik a szervezetét. Nem akarsz egy agresszív, önmagát embert olyan szervezetbe hozni, amely értékeli az együttműködést, a közös célokat, a kölcsönös tiszteletet és a megosztott jutalmakat. Nem akarsz egy nitpicking mikro-menedzsert felvenni egy olyan vállalatba, amely hangsúlyozza a munkavállalók felhatalmazását és az ésszerű kockázatvállalást.
A leendő munkavállalókkal folytatott interjúk során a kulturális megfelelőség értékelése kritikus. Annyira fontos, hogy egyes vállalatok ütemezést szervezzenek a hagyományosabb interjúk mellett, és gyakran előtte, a készségek, a tapasztalatok és a potenciális hozzájárulás értékeléséhez. A Zappos egy olyan cég példája, amely a kulturális felmérés telefonbeszélgetését végzi a rendszeres helyszíni interjúk ütemezése előtt.
Ezek a példák illusztrálják a kulturálisan alkalmas interjúkérdésekre adott válaszok értékelését.
Interjúkérdés Válaszok a csapatmunka alapvető értékéről
A cég megállapította, hogy a csapatmunka alapvető érték. Ezek a válaszok típusai, amelyek segítenek felmérni a kulturális illeszkedést. A jelölt:
- Kényelmet, és még előnyben részesítik a csapatokkal való együttműködést,
- Egy csapatkörnyezetben vagy egy csapaton dolgozva artikulálja erősségeit,
- Képes lesz megvitatni azt a szerepet, amelyet általában egy munkacsoporton játszik,
- Leírja a kényelem szintjét, ahogyan a munkatársak vagy a főnökök a csapatmunka környezetében,
- Azt mondja, hogy a teljesítményt,
- Megadja a törekvések sikerét a csoportnak,
- Nem mondom én és én válaszokat sok kérdésre, és
- A múltbeli megközelítések, a problémamegoldás, az eredmények, a törekvések és a projektek leírása során más interjúkérdésekre adott válaszként magában foglalja a csapat vagy a csapatmunka megoldásának megvalósítását is.
Interjúkérdés Válaszok a Delighting ügyfelek alapvető értékéről
Ez egy második példa, amely bemutatja, hogyan lehet a kulturálisan alkalmas interjúkérdésekre adott válaszokat értékelni.
A cég megállapította, hogy az örömteli ügyfelek alapvető értéket jelentenek.
Ezek a válaszok típusai, amelyek segítenek felmérni a kulturális illeszkedést. A jelölt:
- Példákat használ a válaszaiban olyan kérdések interjúra, amelyek kimutatják az ügyfelek kiszolgálását és az ügyfelek igényeinek kielégítését,
- A munkatársakról és más belső ügyfelekről beszél, mintha értékesek és méltóak lennének,
- Amikor az értékekről kérdeztük, az üzleti célok, célok és egyéb kapcsolódó fogalmak felsorolják az ügyfelet a meglévő és legfontosabb okok miatt
- Van olyan történet, amelyet meg kell adni az interjúk során, amelyek a kiszolgáló ügyfeleket illusztrálják.
Soha nem fogja megtalálni a tökéletes alkalmazottat, a tökéletes menedzsert, vagy a tökéletes főnököt, de megtalálhatja azt a munkavállalót, aki hozzájárul a munkakörnyezethez, amelyet nem biztosít a munkavállalók számára. A jelölt válaszainak alapos megítélése a kulturális illeszkedésű interjúkérdésekre, amint azt a fenti példákban javasoljuk, segít kiválasztani egy alkalmazást, aki jól illeszkedik a munkahelyi kultúrájába .