Hány elutasítás, vissza nem térő telefonhívás, nem fogadott ismételt beadványok, vagy csak a mindennapos rossz hírek a piacról megkérdőjelezték a bizalmát és a rugalmasságot?
A kitartásodért járó jutalom nem fizethet ki, amíg az idő nem megfelelő.
Lehet, hogy egyszerűen bevált módokon tömörítheti az álláskeresési idővonalat, amelyet elfelejtett vagy elhagyott. Nézzünk át néhány sikeres módot a következő munkaköri interjú biztosítására és proaktívan lépéseket tegyünk a munkanélküliség ciklusának csökkentésére.
Közvetlenül kommunikáljon a munkatárs döntéshozójával
Ez a példa a világ egyik legnagyobb kiskereskedőjével foglalkozik. Átgondolva az ő álláskeresésében, Bob felfedezte, hogy céltársasága szombat délelőtt nagy hagyományokkal rendelkezik a vezetői gyűlésekkel kapcsolatban. Azt feltételezte, hogy szombaton a "gatekeeper" nem fog működni, és a cél végrehajtása a tervezett találkozó előtt megérkezik, hogy készen álljon.
Bob szombat reggel elment az irodájába, és felhívta a végrehajtót, aki válaszolt a telefonjára, és nagyon udvarias volt és fogadta Bob rövid munkáját.
A tökéletes időzítés ellenére kis szerencsével áldott meg, amikor ez a kapcsolattartó adott időt arra, hogy ügyét a munkájához fordítsa. Ennek eredményeképpen létrejött egy találkozó, és 30 napon belül egy nagyon nagy szerződést írt alá.
Lehet, hogy azt gondolják, hogy ez hülye szerencse volt, és a csillagok igazodtak ahhoz, hogy ezeket az eredményeket előállítsák, de ez inkább egy rugalmasság és kitartás, amely végül jutalmazott.
Ne feledje, hogy a stratégiai tervezés és kivitelezés kiemelkedő, nem pedig a taktikai megközelítés. Kreatív és szorgalmasnak kell lenned.
A legfontosabb menedzsmentváltozások működhetnek a kedvében
A harmadik év végére megpróbálta megteremteni egy potenciális ügyfelet, Bob elolvasta a Wall Street Journal-ban, hogy a cég új elnököt hozott. A WSJ-történet és a vállalat tudása alapján tudta, hogy ez az elnöknek más vezetői stílusa van, mint bármelyik cég elődje. Ez az elnök hírnevet szerzett a változásért, és történelmükben is átvette a vállalatokat és felkészítette őket a felvásárlásra.
Bob kemény adataira támaszkodva, valamint arra a spekulációra, hogy a vállalat a piacon értékesíthető, rövid, de közvetlen levelet írt a bejövő elnöknek. Elmagyarázta, először, hogy megpróbált üzletelni ezzel a céggel.
Megmagyarázta cégének szolgáltatását és annak történetét, hogy hozzáadott értéket biztosít az ügyfeleknek. Végül megkérte a lehetőséget, hogy találkozzon és írja le, mi teszi a társaságát jobban, hogy az új elnök választása legyen.
Bobot meghívták, hogy ismertesse cégének javaslatát. A prezentáció befejezésekor, és három és fél évnyi próbálkozás után az elnök Bobnak ítélte oda a szerződést, és a hét végére felkérte a megállapodási levelet.
Ez nyilvánvalóan előkészítés, kitartás és időzítés volt.
Tudja, mikor a korábbi főnökök új cégekre költöznek
Tartsanak éberséget azon kulcsfontosságú személyi változásokra, amelyekben Ön vagy jelenleg vagy korábban pozitív álláshellyel vagy üzleti kapcsolattal rendelkezett. Az egyik legfontosabb erőforrás a következő munkakör feltárásához az az ember, akikkel szakmai életében kapcsolatba került. Legyen tisztában azzal, hogy munkahelyeket vagy cégeket váltanak át. Kövesse nyomon a személyes és professzionális álláskeresési és kapcsolati lehetőségeket.
Minden személyes találkozás vezethet a következő munkához
Gondoljon magára, mint az egyedülálló értékesítési szakember, aki "minden" ébrenlétben van. Ne felejtse el kihasználni még a legrutinább vagy alkalmi találkozásokat, hogy tovább növelje álláskeresését. Ez a megközelítés megköveteli, hogy önmagatok legyenek, és hogy udvariasak és megközelíthetőek.
E rövid beszélgetések során rengeteget fedezhet fel a személy társaságáról, pozíciójáról és üzleti tevékenységéről.
Ez nem olyan nehéz, és az üzleti megbeszélések hatalmas osztalékokat fizethetnek. Ez nagyszerű módja annak, hogy maximalizálja a kapcsolatait, miközben az Ön munkakeresése során "folyamatban van". Ha úgy dönt, hogy nem beszél valakivel, akkor csökkenti az esélyeit, hogy tömörítse az álláskeresési idővonalat.
Ne nyugodj meg a következő munka megtalálásáról
A munkáltatók időzítése néha hónapokig terjedhet, és előfordulhat, hogy nem tudja felgyorsítani a folyamatot. Még akkor is, ha egy pozíció "azonnal" elérhető, az interjúfolyamat , a referenciák ellenőrzése és a munkaszerződés megkötése hónapokig tarthat.
Ne összetegye a problémáit a munkahelyi vagy az üzleti alkalmak keresésére fordított idővel, mivel lassan indítja el álláskeresését. Jellemzően van egy időzítési kapcsolat, amely azt mutatja, hogy minél hosszabb ideig dolgozik, annál nehezebb a munkáltatóknak figyelembe venni. A mai piacon egyértelmű, hogy több munkakereső versenyez a lecsökkent pozíciók számával, és a munkáltatók nem azok, akik meg kell találnunk Önöket.
Meg kell találnia őket az álláskeresésben a következő munkájához. Gondolj az időzítésre az álláskeresésben, és tedd meg, amit tudsz, hogy tömörítse az álláskeresési idővonalat.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley a Cleve Rowley és Associates elnöke, amely a vállalatok kulcsfontosságú pozíciókra vonatkozó potenciális jelöltjeinek jobb átvizsgálása és kiválasztása révén segítséget nyújt a vállalatoknak. Mr. Rowley több mint hét éve volt az Atlanta-i rangos butik executive kereső cég vezető partnere. Mr. Rowley több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a menedzsment, a képzés, a személyzet irányítása és a nemzetközi műveletek terén.