Válasszon magadtól a tömegből, elkerülve ezeket a hibákat
A jól felkészült, képzett álláskeresők megnövelhetik valószínűségét, hogy a munkát elhagyják, elkerülve a következő viselkedéseket, amelyeket a munkáltatók gyűlölnek.
Azok a munkakeresők, akik válogatás nélkül alkalmazzák azokat a munkákat, amelyek nem felelnek meg a készségeiknek és tapasztalatuknak
A munkaadókat kizáró és kevéssé képzett személyek küldték el, akik minden feladott álláshoz pályáztak. Mégis, minden újbóli áttekintés, remélve, hogy egy gyöngyszem, az érdekes pályázó, aki nem egészen illeszkedik a bérleti profilhoz, rendkívül fontos a felsőbb alkalmazottak kereséséhez . Így a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy értékelje őket; és ez azt jelenti - mindannyian mentek - 30 másodpercen belül .
Azok a munkakeresők, akik nem követik az utasításokat, hogyan kell alkalmazni a munkát
Ha az állást keresõ nem tartja be az utasításokat, alkalmazásuk soha nem érheti el azokat a személyeket, akiknek felhatalmazással kell rendelkezniük. A fizetési igényekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásának elmulasztása például az alkalmazást a "nem" bolygóra terheli.
Rosszabb? A munkakereslet, amely nem követi az utasításokat, nem tekinthető érvényesnek, és nem kell figyelembe venni a pozíciót. A munkáltatóknak értékelniük kell, hogy a munkakereső viselkedése elfogadható-ea munkahelyén.
A munkakeresők, akik bemutatják hitelességüket szakszerűen
Az önéletrajz és a fedőlapok tartalmaznak hibát, nyelvtani hibákat, hiányos gondolatokat, másolásokat és beillesztett részeket az előzetes alkalmazásokból a különböző munkáltatóknak, valamint az aktuális álláshoz nem igényelt adatokat. Nemrégiben egy kormányzati munkáltató hozzátette, hogy a jelenlegi munkáltatóhoz tartozó írószerekbe küldött jelentkezéseket nem veszik figyelembe.
Ugyanez vonatkozik a jelenlegi munkáltatói cím e-mailes alkalmazásaira is.
Azok a munkakeresők, akik hazudnak az önéletrajzuk folytatásáról vagy megerõsítésükre, higgadt részletekkel vagy a releváns tények elhagyásával
Egy nemrégiben végzett SHRM- tanulmányban a HR szakemberek 64% -a nem terjesztett ki állásajánlatot egy potenciális munkavállalóra, mert háttér-referencia-ellenőrzése a korábbi foglalkoztatás pontatlan dátumát mutatta. A céltudatos hazugságok vagy a tények figyelmen kívül hagyása és a homályos részletek kísértenek egy álláskeresőt.
Általában a munkáltatók a pályázati anyagokra az elbocsátás indokolásán alapulnak - akár évekkel az alkalmazott felvétele után is. A munkáltatók mélyen megmásolhatják a kérelmező hitelesítőinek pontosságát, például az igényelt fokozatokat.
Azok a munkakeresők, akik felkészületlenek arra, hogy töltse ki a munkát a pályázat során ütemezett interjú során
Ezáltal a munkakeresők felkészületlenekké válnak. A munkáltató háttérellenőrzési folyamatát tartja fenn, ha az állást kereső életképes jelölt. A vállalatok gyakran használják az alkalmazást, mint írástudás képernyő, így az alkalmazás haza nem lehet opció.
Mindenesetre a munkáltatók nem tehetnek semmilyen intézkedést, amíg nem rendelkeznek egy befejezett és aláírt alkalmazással, amely engedélyezi a referenciák ellenőrzését. Ráadásul a munkakereső aláírása igazolja a szolgáltatott információk valódiságát.
Különösen, ha felkérték, hogy korán jöjjön el a kérelem kitöltéséhez - és a legtöbb munkáltató - az előkészítés hiánya elfogadhatatlan.
Azok a munkakeresők, akik nem keresik a vállalatot
Egy szoftverfejlesztő cég egyik legutóbbi interjújában az álláskereső nem látogatta meg a cég honlapját, és nem ismerte meg a termékeket. Hogyan tud egy munkakereső elmondani a munkáltatónak, hogy mennyire jól illeszkedik a munkához és a céghez, ha a pályázó nem is látogatta meg a honlapot? Valójában, hogyan alkalmazható az álláskereső? Ez aligha jelenik meg egy potenciális munkaadó számára. És ez a kötet a potenciális munkahelyi teljesítményről szól.
Azok a munkakeresők, akik megpróbálják felvállalni a vezetőket, hogy megkerüljék a felvételi folyamatot.
Figyelmen kívül hagyja az állítólagosan tájékozott karrier szakemberek által adott tanácsokat.
Az egyenesen a bérbeadóknak küldött alkalmazások a HR munkaasztalánál végződnek. Általában egy megjegyzéssel: "Nem ismerem ezt a kérelmezőt."
Vagy a jegyzet azt mondja: "Nem tudok garanciát vállalni erre a személyre, de valaki, akit ismerek, ajánlotta." Biztos lehet benne, hogy ha a jelenlegi munkavállaló lelkesedik egy jelöltről, akkor a "helyes" emberek tudják. És az álláskereső nem kockáztathatja a HR munkatársait, akik képesítéssel rendelkező pályázókat mozognak át a felülvizsgálati folyamat során.
Álláskeresők, akik a "Bug" bérbeadók és a személyzet munkatársai gyorsan viselik az üdvözletüket
A HR-nek van neve olyan jelölteknek, akiknek hívásaik, e-mailjeik és látogatásuk megszakítják a munkát, és ellopják az időt és a figyelmet a túlterhelt személyzettől. Ők "stalkers" -nek nevezik őket. Ezek az álláskeresők semmiféle pontot nem kapnak a felvételi döntéshozóhoz.
Azok a munkakeresők, akik a szakszerűtlen interjúk viselkedését bátorítják
Miért lenne olyan súlyos munkahelyi jelölt, aki olyan rosszul csapta be az esélyeit, amikor a lábuk már az ajtón van? A munkakeresők későn érkeznek, rosszul öltözködnek, kölni a kölni, és a sport piszkos körmök. Felkészületlenek a kiszámítható kérdések megválaszolására. Gumit rágnak, hívják a mobiltelefonokat, és elfelejtik azokat a tételeket, amire szükségük van az autókban.
Egy megkérdezett megkérdezte a munkáltatót a társaság nevét, ahol interjút folytatott; azt mondta, hogy elfelejtette elolvasni a jelet a bejáratánál. Egy másik megkérdezte egy interjút, hogy látni akarja-e a hasát, hogy megbizonyosodjon a hajó balesetéről, mint munkanélküliségének okairól. Az intelligens munkaadók észreveszik és megfelelő bérleti döntéseket hoznak.
Azok a munkakeresők, akik nem gyakorolják a közös udvariasságot
Későn érkeznek, nem tartják be az utasításokat, letiltják a munkáltatókat e-mailekkel és hívásokat, és beszélnek az alacsonyabb szintű alkalmazottakról. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a szívességet, például a köszönő leveleket, amikor bérbeadási döntést hoznak. A jelölt viselkedés újra megjelenik a munkahelyen.