A munkatársak különbséget mutatnak a minősítésük és fizetésük között
Az egyén foglalkoztatásának feltételeit ajánlati levél , munkaszerződés vagy verbális módon határozzák meg.
Egy nem egységes munkahelyen minden alkalmazott megtárgyalja a foglalkoztatás feltételeit. Sokan nem tárgyalnak egyáltalán úgy, hogy elfogadják a munkáltató által kínált ajánlatot. Mások 5000 dollárt kérnek, hogy lássák-e, hogy magasabb fizetéssel indulnak-e.
A szakszervezet által képviselt munkahelyeken a kollektív tárgyalási megállapodás lefedi a munkavállaló munkahelyi kapcsolatának legfontosabb aspektusait, beleértve a kártérítést , a juttatásokat , a munkaviszonyokat , a betegszabadságot és a pihenést . A szerződés védi a szakszervezeti munkatársak jogát is, és megadja a munkavállalóknak a munkahelyi bánásmód megsértését.
A szolgáltatási vagy termékmegjelenítő szerepet betöltő alkalmazottak többsége potenciális fizetési ajánlatok szűk skáláját kínálja, mivel munkahelyüket fizetési tartomány és előnyök figyelembevételével határozzák meg. A magas rangú vezetők és vezetők nagyobb valószínűséggel kapják munkaszerződésüket állásajánlatukban.
Mit tesz egy alkalmazott?
A munkavállaló részmunkaidőben , teljes munkaidőben vagy ideiglenes munkakörben dolgozik.
A munkavállaló saját készségeit, ismereteit, tapasztalatait és hozzájárulását a munkáltatóval szembeni kártérítésért cseréli ki. Az alkalmazott mentes a túlórától vagy mentesül a túlórától; a munkavállaló fizetésére vonatkozó szabályokat a Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályozza .
A teljes munka elvégzéséhez mentesített munkavállalót kell fizetni, amennyit csak szükséges ahhoz, hogy elérje azt. A munkáltatóknak fizetniük kell a mentesített munkavállalót minden órának, amelyet az óránkénti fizetéssel fizetnek.
Ha a munkavállaló nem mentesített munkavállalónak minősül, a munkáltatónak időmegfigyelési rendszert kell létrehoznia annak biztosítására, hogy a munkavállaló minden egyes ledolgozott órával és túlórával minden munkanapon 40 napig jogilag kifizetésre kerüljön. egy héten, és több mint 8 órát egy nap alatt egyes államokban (Alaszka, Kalifornia és Nevada), vagy 12 órát Colorado-ban.
Új szabályok lépnek érvénybe, amelyek további megkülönböztetéseket tesznek arról, hogy ki mentesített és ki nem mentes a munkavállaló egy év alatt kifizetett pénzösszeg alapján. Szeretné figyelni a munkavállalók besorolására vonatkozó változó szabályokat, mivel ezek hatással lesznek a legtöbb munkahelyre.
A 2016. december 1-jétől kezdődően az új túlóradíjak kiterjesztik a túlórák védelmét további 4,2 millió munkavállalóra az Egyesült Államokban azáltal, hogy 23660 dollárra emelik a bérküszöböt 47,476 dollárra. Ez azt jelenti, hogy majdnem minden alacsonyabb fizetésű munkavállaló fél és fél felet fizet, ha egy héten belül több mint 40 órát dolgozik. További információ a szabályváltozásokról.
Tudjon meg többet az alkalmazottakról és a munkájukról
Minden alkalmazottnak van egy meghatározott munkája ahhoz, hogy elérje azt, amit gyakran egy munkaköri leírás határoz meg.
A felelős szervezetekben a teljesítményfejlesztési tervezési folyamat meghatározza a munkavállaló munkáját és a szervezet elvárásait a munkavállaló teljesítményéhez.
Ezenkívül segíteni kell a munkavállalóknak a célok kitűzésében és teljesítményük nyomon követésében Emellett a teljesítmény-menedzsment rendszernek segítenie kell az alkalmazottakat a folyamatos készségek fejlesztésében és a pályafutás elősegítésében .
Egy alkalmazott funkcionális területen vagy osztályon működik, például a marketing vagy a humán erőforrás. Az alkalmazottaknak van egy főnöke, a személy, akiről jelentést tesz, és irányítást hajt végre, általában egy vezető vagy felügyelő . A munkavállalónak meg kell várnia, hogy a menedzsernél elfogadható és szakmai bánásmódban részesül. Az alkalmazottaknak olyan munkatársak is vannak, akik velük dolgoznak, hogy elvégezzék az osztály munkáját.
A munkavállalónak van egy munkaállomása vagy egy irodája, amelyben elvégzi a munkát.
A munkáltató a munkavállalónak olyan eszközöket és felszerelést biztosít, amely szükséges a munka elvégzéséhez, például számítógéphez, telefonhoz, mobiltelefonhoz, laptophoz, íróasztalhoz és kellékekhez.
Az előre gondolkodó szervezetekben a munkavállaló gyakori visszajelzést kap a menedzsertől, a jutalmaktól és az elismeréstől , valamint egy ésszerű előnyök csomagjától .
Bár a legtöbb munkavál- lalás az akcióban van, az a munkavállaló, aki sikeresen végzi a munkát, valószínűleg, bár nem garantálható, megtartja a munkát.
További információ a szervezetekben végzett munkáról
- Mi az a foglalkoztatás?
- Mi az a munkaadó?
- Mi az a munkavállaló?
- Mi a munkahely?
Alternatív helyesírási munkák (néhány vállalatnál elfogadott helyesírás)