A bónuszokat leginkább a pénzügyi szolgáltatók használják, hogy tapasztalt gyártókat vonzzanak a versenyből. A bónuszok aláírása különösen a brókercégek által használt eszköz, hogy növeljék a pénzügyi tanácsadók sorát olyan tapasztalt FA-k aláírásával, akik nagy, jövedelmező üzleti könyvet építettek másutt (de a Brókerek Rekrutálási Jegyzőkönyve szerint).
A bónuszok aláírása gyakran a legfontosabb befektetési bankárok toborzására is szolgál.
Bónuszméret aláírása
A felajánlott bónusz nagysága nagymértékben eltérhet attól függően, hogy az ajánlat készíti-e a gyártót, a termelő észlelt értékét és az általa megszerzett üzleti könyvet, valamint a jelenlegi versenyképes légkört, különösen, amit más cégek kínálnak hasonló tehetségeket csalogat. Azoknál a tapasztalt pénzügyi tanácsadóknál, akiket a bónuszok segítségével regisztrálnak, nem szokatlan, hogy az összeg az előző év teljes kompenzációjának 100% -a körül alakuljon . 2009-ben a sajtóhíradások azt mutatták, hogy a pénzügyi tanácsadók soraiban törekedni kívánó cégek több mint 300% -át kínálták, beleértve a több éves teljesítményhez kapcsolódó ösztönzőket is.
Bónuszstruktúra aláírása
Az aláíró bónuszokat kínáló cégnek meg kell őriznie magát annak lehetőségével szemben, hogy az új alkalmazottak hamarosan más ajánlatot fogadnak el máshol, és / vagy a munkavállaló nem fog teljesíteni a várakozásokat.
Az ilyen kockázatok elleni védelem érdekében a nagy elnyerési bónuszok címzettjeinek gyakran alá kell írniuk a jogi dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a kapott összeg hitel, és hogy a kölcsön visszafizethető, ha bizonyos feltételek nem teljesülnek, például a céggel meghatározott számú éveket és / vagy bizonyos teljesítménycélokat teljesít az adott időszakban.
Mivel a teljesítménycélok teljesülnek, vagy a munkaviszony évei, a megállapodás feltételei általában azt írják elő, hogy a vállalkozás megbocsátja a kölcsön egy részét, amely a munkavállaló számára biztosítja a jogot arra, hogy megőrizze ezt az összeget, .
Bónusz Trendek aláírása
A pénzügyi pénzintézetek lobbitevékenységét végző Nemzetközi Pénzügyi Intézet (IIF) 2007 óta folyamatosan nyomon követi a vezető pénzintézetek bónuszát. A 2010-es IIF-felmérés 37 cégek ("A bankok a bónuszok felhasználását veszik igénybe", Financial Times , 9/3 / 2010) jelezték, hogy kevésbé garantált bónuszokat kínálnak, mint olyan eszközt, amely a verseny legfelsőbb tehetségét, különösen a befektetési bankárokat csalogatja. A szabályozók nyomása miatt nagyrészt a 2008-as pénzügyi válság következtében a többéves garanciák jelentősen csökkentek. Az IIF-jelentés legfontosabb megállapításai:
- A garantált bónuszok 2009-ben az összes bónusz kifizetés 5% -át tették ki, 2008-ban 10% -ot és 2007-ben 8% -ot.
- A garantált bónuszok aránya egy év alatt 99% volt 2009-ben, 92% 2008-ban és 2007-ben 91%.
A következő Crain's Detroit Business cikk ("Számvevők iránti kereslet növeli a fizetéseket, bónuszokat", 2014. július 20-án) azt mutatja, hogy Észak-Amerikában az összes vállalat 74% -a bónuszokat ír elő, 54% -ról 2010-re.
Professzionális területeken, mint a számvitel , ez az arány a munkaadók 89% -a. A könyvelésnél az átlagos aláírási bónusz $ 5,000 és $ 10,000 között van, a bónuszok pedig a Big Four-nál 15 000 dollárig.