Átlagos HR Generalist fizetés és a bérnövekedést befolyásoló tényezők
2015-ben a humánerőforrás-generalisták éves átlagbére az occupational outlook kézikönyv (Occupational Outlook Handbook, OOH) szerint 58,350 dollár volt. (Az átlagos éves bér a bér, amelyen az adott foglalkozásban dolgozó alkalmazottak fele többet keres ebben az összegben, a munkavállalók kevesebbet keresnek, mint ez az összeg.)
Emberi Erőforrás Általános - Munka leírása
Az emberi erőforrások általános munkatársai felelősek az emberi erőforrás minden területén. Néhány, általában kisebb szervezet, a HR generalista a legmagasabb rangú HR alkalmazott. A generalisták feladatai lehetnek a HR valamennyi területén, beleértve a bérszámfejtést, az ellátásokat, a kompenzációt, a képzést, a toborzást, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaügyi kapcsolatokat, a szervezetfejlesztést, a változáskezelést és a személyzet irányítását. (Így a cím, generalista.)
Olyan szervezetekben, amelyeknek a humán erőforrás vezetője , akit a HR-főigazgató beszámol, általában a főigazgató általános felelőssége az alacsonyabb szintű feladatok és feladatok ellátása a HR területén. Az igazgató vagy rendező magasabb szintű felelősséget vállal, és ennek eredményeképpen magasabb fizetést kap . Ők is felelősek az emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikák, eljárások és programok igazgatásáért.
HR Generalist fizetési tartomány
A Payscale.com szerint egy HR-főigazgató évente átlagosan 48,032 dollárt fizet.
Az általánosságban dolgozó alkalmazottak általában nem rendelkeznek több mint 20 éves szakmai tapasztalattal. Az első, öt-tíz évig tartó helyzetben a béremelés évente kismértékben növekszik, de tíz év elteltével stagnál.
A Payscale.com a HR-generalisták fizetési tartományát mutatja be 35.171 dollárról - 65.542 dollárra, bónuszra, 5100 dollárra és nyereségrészesedésre 4900 dollárra, a munkáltatótól függően.
Néhány generalista 80 ezer dollárt tesz ki, de ez nem a norma. A HR generalisták általában HR-menedzserre ösztönöznek, hogy növeljék fizetési potenciáljukat. Az alsó 10% -os HR generalisták kevesebb mint 32.770 dollárt nyertek, és a top 10% több mint $ 95.380-ot szerzett az OOH szerint.
A magasabb rangú fizetést kereső generalisták általában a nagyvárosokban működő nagyszervezeteknél dolgoztak, akik általános hierarchiájukkal rendelkeztek. Például a HR generalista címet viselő munkavállalók fizetést fizetettek, ami 44 797 - 71 552 dollárt tett ki; A HR Generalist II. $ 54,302 - 88,090 dollárt tett ki; A III. HR generalisták $ 67,387 - 109,227-t fizettek; A HR generalists IIII 75,405 - 123,395 dollárt tett ki.
Vegyük észre, hogy az e három forrásból származó adatok egy másik módszertant tükröznek az eredmények összegyűjtéséhez és megjelenítéséhez. Összességében a HR generalista fizetési tartománya $ 44,797 és $ 100,000 között van.
A HR Generalist fizetését befolyásoló tényezők
A főigazgatói általános munkatársakéhoz hasonlóan, mint a szervezetben dolgozó többi munkavállalóéhoz hasonlóan, a 2-4 százalékos rangsorban évente nő a munkáltató költségvetése és a generalista teljesítménye és hozzájárulása.
(Az a generalista, aki hajlandó önmagát felállni, és fizetésemelést kérni, a fizetés mellett is elmarad a szakmai bátorság érdekében .)
A HR generalista által fizetett fizetés a következőktől függ:
- Ipar
- A világ régiója
- Cég Méret
- Magán vagy állami szektor foglalkoztatása
- Piaci fizetési tartományok a kínálati és keresleti tényezők alapján
- Függetlenül attól, hogy a HR generalista az egyetlen HR dolgozó vagy ha a generalista beszámol egy igazgatónak vagy igazgatónak
A HR generalista által fizetett fizetés is változik a személyes tényezők, mint például:
- Megszerzett fokozatok
- Megszerzett hitelesítő adatok
- Évek tapasztalata
- Élettartam a szervezetben
- Teljesítmény
- bizonylatok
- A feladat felelősségei és elvárásai
A főigazgató felelősségi köre jelentősen befolyásolja a fizetést. Egy HR generalista, aki kezeli a szervezet teljes HR funkcióját , több pénzt fog előállítani, mint a HR-programok részeiért felelős főigazgatók, de jelentést tesz egy HR vezetőnek vagy magasabbnak.
Nagyobb városokban, például Philadelphiában, Chicagóban és New Yorkban dolgozó HR-főmunkák többet fizetnek, és általában, minél nagyobb a szervezet, annál több HR-tiszteletet fizetnek. Nagyobb szervezetekben a legvalószínűbb, hogy jelentést tesz egy HR igazgatónak, igazgatónak vagy alelnöknek.
Regionális szinten a HR generalisták kevesebb pénzt keresnek a középső és a délnyugati területen, és több pénzt keresnek a keleti és a nyugati partokon.
Ha konkrét információt szeretne a városról vagy a területről, ahol dolgozni szeretne, informális interjúkat folytat a HR menedzserben vagy általánosságban betöltött személyekkel. Ezenkívül beszéljen a helyi munkaerő-toborzókkal és a helyi Társaság emberi erőforrás (SHRM) című fejezetével.
Az olyan munkalapokat is keresheti, mint például az Indeed.com vagy a SimplyHired.com, olyan keresésekkel, amelyek a város, az ipar és a kívánt vállalat méretére vonatkoznak.