Létrehozhat egy stratégiát a HR munkahelyek megtalálásához
Néha az álláskeresés a választás. Új karriert kereshet, a jelenlegi munkáltatójánál nem elérhető promóciót , vagy bővített tapasztalatokat szerezhet különböző szervezetekben vagy iparágakban. Ezek pozitív választási lehetőségek, amikor humán erőforrásokat keres.
A nehéz időkben azonban az álláskeresés lecsillapítás vagy lecsökkentés eredménye lehet. A munkáltató lezárhat. Vagy úgy döntesz, hogy szerencsétlen vagy a kiválasztott karrieredben, a jelenlegi munkádban vagy a jelenlegi munkáltatónál.
Ha kevesebb lehetőséget szeretne keresni a HR munkahelyeken, nem mindig elégséges választás. De a HR-munkahelyek keresése ugyanaz, akár a választás, a véletlen, akár az ön kontrollján kívül eső körülmények között.
El kell kezdenie a HR munkahelyek keresését egy munkakeresési tervvel és egy olyan stratégiával, amely megfelelő munkahelyeket és iparágakat célozhat meg, amelyek nagy valószínűséggel lehetővé teszik az álmaik HR karrierjét. Sok munkakereső hónapokat tölt el hónapokig szükségtelenül forgatni a kerekeket.
Ahelyett, hogy olyan munkahelyeket azonosítana, amelyek megfelelnek készségeiknek és pályafutásaiknak, célozzanak minden olyan munkát, amely megragadja képzeletét és figyelmét. Ahelyett, hogy gondosan megcéloznák a legmegfelelőbb forrásokat az általuk keresett munkákhoz, megvizsgálják a nagy munkafelületeket és a spam munkáltatókat, amelyek nem célzott folytatásokat tartalmaznak.
A munkáltatóktól származó spammálások és a munkaerőpiacra igénybe vételre szánt munkaórák esetében, amelyek nem felelnek meg a képesítésüknek, a munkakeresők a leginkább hasznos időt és energiát vesztegeti, hogy kiváló munkát végezzenek a legjobb munkalehetőségüket illetően. Ennek során hónapokat adnak HR álláskeresésükhöz.
A megfelelő munkaerő-munka célzása
A hatékony és sikeres munkakeresés érdekében:
- Értékelje érdeklődését, tehetségét, iskolai végzettségét, hátterét, készségeit és tapasztalatait, hogy kiválassza a humánerőforrás-munkahelyeket, amelyekre valószínűleg jogosulttá válik, és úgy gondolja, hogy karrierlehetőséget és elégedettséget eredményez. Erőforrások:
- Meggyújtani vagy elengedni? Készüljön fel a HR álláskeresésre
- Miért szeretne szeretni a munkáját?
- Karrier önértékelés (karriertervezés)
- Létrehozza az életet, amit szeretne egy középkori karrier válsággal
- Határozza meg azokat a munkahelyeket, amelyek az emberi erőforrások közül a legvalószínűbbek.
- Olvassa el az álláshirdetéseket , ellenőrizze a főiskolai karrier-szolgálati irodát, vegyen részt a humán erőforrással kapcsolatos és szponzorált szakmai eseményeiről a közösségben (például a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) helyi társvállalatainak találkozóin), és informális interjúkat folytasson az emberi erőforrás szakemberekkel az Ön területén. A fenti értékelési forrásokat is figyelembe veheti, amelyek a karrier-teszteléshez és a munkaköri információkhoz nyújtanak.
Határozza meg tervét és stratégiáját a HR munkahelyek megtalálásához
- Határozza meg az online és az offline stratégiákat a munkaerő megszerzéséhez a humán erőforrásokban.
- Álláskeresési tanácsadás: Maximális lehetőség a földi álomra (munkakeresés)
- Álláskeresés alapjai (Álláskeresés)
- Online álláskeresési stratégiák (álláskeresés)
Ha csökkenteni szeretné a HR munkahelyek keresését, akkor célozza meg az előnyben részesített HR munkát, és dolgozzon ki álláskeresési tervet és stratégiát, amely HR munkahelyek keresésére és megszerzésére szolgál.
A humán erőforrás-keresési tervnek minimálisan magában kell foglalnia az Ön által keresett munkákat, a jellemzőket, a tudást, az oktatást és a tapasztalatot, amelyet kiemelni kíván, valamint a potenciális HR-munkahelyek megtalálásának módszereit. Határozza meg, hogyan fektesse be idejét a legjobb munkakeresési tevékenységeknek az Ön számára.
Emberi erőforrás-keresési erőforrások használata
Webhelyek, munkafelületek, álláskeresési eszközök és könyvek segítenek az embereknek sikeresen megtalálni az emberi erőforrásokat. Ha HR munkát keresett, valószínűleg ezeket a munkakeresés során használta.
Szóval találkoztál az álláskeresési erőforrásokkal, amelyek tetszettek, és olyan álláskeresési erőforrásokkal találkozol, amelyek nem végeztek munkát.
De az a lényeg, hogy sok erőforrás létezik , ami segít megtervezni és célozni a HR-ben végzett munkát.