A hadsereg folyamatosan toborzó erőfeszítéseinek részeként és a hadsereg közügyekre irányuló erőfeszítéseinek növelése érdekében a támogathatósági kritériumoknak megfelelő személyzet kérheti a túlzott szabadságot vagy a korai szétválasztást az új program rendelkezései szerint.
Az egyedülálló tehetségekkel és képességekkel rendelkező rendkívüli személyzet felszabadulhat az aktív feladatokból, ha erős várakozásuk van arra, hogy a hadsereg számára jelentős pozitív médiaeloszlást biztosítson, amely valószínűleg növeli a nemzeti toborzási vagy közügyekkel kapcsolatos erőfeszítéseket. A személyzet elvárja, hogy elsősorban az Egyesült Államokban használja fel tehetségüket oly módon, hogy érdeklődést váltson ki az Egyesült Államok hadseregének szolgálatában.
Ennek a programnak két lehetősége van:
Túlzott szabadság lehetőség
A személyzet kérheti a szabadságra való felszólalást, a 24 hónapos szolgálati idő leteltét követően, legfeljebb egy éves időtartamot meghaladó időtartamra, a hadsereg potenciális toborzási vagy közügyekre vonatkozó tevékenységének folytatása céljából.
- Míg a túlzott szabadság állapotában a személyzet továbbra is visszahívható, és fenn kell tartania a jelenlegi kapcsolattartási adatait (pl. E-mail, aktuális cím, telefonszám) parancsnokával.
- A személyzet nem jogosult a fizetés és a juttatások feletti szabadság esetén. Azok a személyi állomány, akik fizikai fogyatékossággal járnak a túlzott szabadság alatt, nem jogosultak a fogyatékossággal élők nyugdíjas fizetésére.
- Az ebben az üzenetben leírt célokra feleslegben levő személyi állománynak alá kell írnia egy olyan megállapodást, amely elismeri, hogy a szabadságon töltött idő nem használható a meglévő aktív szolgáltatási kötelezettség (ADSO) vagy egyéb szolgáltatási kötelezettség teljesítéséhez.
- Abban az esetben, ha az egyén nem tudja elérni a Hadsereg Tanszékéhez a kívánt juttatást, haladéktalanul vissza kell térnie aktív munkavégzésre legkésőbb a túlzott szabadság megszűnésének napjáig.
Korai elkülönítési lehetőség
A személyzet kérheti a korai szétválasztást, ha olyan szerződést vagy hasonló kötelezõ elkötelezettséget biztosítanak, amely garantálja a lehetõséget arra, hogy olyan tevékenységet folytasson, amely potenciális toborzási vagy közérdekeket nyújt a hadseregnek. A szerződésnek minden esetben tükröznie kell a felek azon szándékát, hogy az egyént olyan módon alkalmazzák, amely a Hadsereg Osztályához hitelt nyújt, és olyan módon, amely potenciális toborzást vagy közügyeket eredményezhet a hadsereg számára. A korai felszabadítás az írásbeli megállapodás végrehajtásának feltétele:
- A kiválasztott tartalékban az Amerikai Egyesült Államok hadseregének csatlakozási parancsára kijelölt fegyverzeti erőforrás fúró egyéni mobilizációs augmentéjével (DIMA) szolgáljon az egyén fennmaradó szolgáltatási kötelezettségének legalább kétszeres időtartamára.
- Az Egyesült Államok Katonai Akadémiai végzettségeinek és a Reserve Officers Training Corps ösztöndíjasoknak nyújtott visszafizetés tárgyát képező tisztviselőknek (az Egyesült Államok kódexének 10. §-a rendelkezéseinek megfelelően) 2005-ben a fejlett oktatási segélyek átvételére kötelesek megtéríteni az Egyesült Államokat egyaránt a fel nem töltött aktív szolgálat időtartamán alapuló továbbképzési támogatás költségeit. A beiratkozási / újbóli jegyzési bónuszban részesülő katonák a be nem töltött aktív bevallási kötelezettség időtartamán alapulnak.
A személyzetnek legalább 24 hónapot kell szolgálnia aktuális szolgálati kötelezettsége alól, mielőtt jogosulttá válik az aktív vagy felesleges szabadság alóli mentesítésre. A kérelemnek tartalmaznia kell egy konkrét javaslatot, amely leírja, hogy az egyén tehetségeit hogyan használják fel a hadsereg toborzási vagy közügyei érdekében.
A parancsnoki lánc a kérelem értékelésénél figyelembe veszi a hadsereg igényeit, az egyén eddigi teljesítményét, az egyén toborzó vagy közügyeiben rejlő potenciál erejét. Azok a személyi állományok, akik erőteljes szakmai részvételi lehetőséget mutatnak, az Egyesült Államok hadsereghez való csatlakozási parancsnokságához rendelhetők el attól a helytől, ahol a szakmai tevékenységet a két év aktív szolgálati ideje alatt folytatják. A személyzet toborzási és közügyekkel kapcsolatos tevékenységeket folytat a hadsereg támogatása során.
Az egyének részt vehetnek a szakmai tevékenységben a kétéves aktív munkaidő alatt, amennyiben a szakmai tevékenység nem zavarja a szolgálat tagja katonai feladatait.
Abban az esetben, ha a Megbízott már nem kötött szerződéssel vagy egy adott tevékenységgel kötelezően kötődő megállapodást kötött, akkor vállalja, hogy továbbra is teljesíti a Kijelölt Tartalékban fennálló kötelezettségeiket legalább kétszer akkora mértékben, Kiválasztott Reserve billet az USA hadseregének megfelelően.
A hadsereg asszisztens titkára (a Manpower és a Reserve Affairs) a jóváhagyási hatóság a túlzott szabadság iránti kérelmek és a program szerinti aktív szolgálat korai elkülönítése iránti kérelem. A szabad forgalomba bocsátás iránti kérelmet legkésőbb a szabad forgalomba bocsátás várható időpontjától számított 6 hónapon belül kell benyújtani.