Miért fontos mindegyik hiba a munkáltatók számára?
Ezek a halálos hibák számítanak. Itt van tíz dolog, amit a munkáltatóknak figyelniük kell, miközben átnézik a munkakeresők folytatását és alkalmazását.
Óvakodj az álláskeresőktől, akik:
Ne kövesse az utasításokat az alkalmazáshoz:
Miért érdemes: A keresett pályázati módszer (e-mail, fax vagy postai küldemény) követésével a munkakereső magát együttműködő személyként azonosítja, aki képes és hajlandó követni az utasításokat. A jelölt megkönnyíti Önnek, hogy az alkalmazásokat egy e-mail-toborzó mappába vezesse, például.
A munkakereső telegráfálja, hogy készen áll a képesítésére, anélkül, hogy szükség lenne játékokra vagy átadni az alkalmazás rendszerét. Ő a munkakereső, akit akar.
Küldje el a folytatásokat vagy a betűk betűket:
Miért érdemes: a Typos a gondozót olyan gondatlan személyként jelölte meg, aki nem vállalta az időt, hogy lektorálhassa az önéletrajzát és a kísérőlevelet. Gyakran ítélheti meg a jelölt jövőbeli munkájának minőségét az álláskeresőt bevezető dokumentumok minőségével.
Biztosan megkapja az elvárt írásos munkák mintapéldányát.
Sok vezetõ a képernyõt használva hibásan írja be a jelszavakat, hogy megszüntesse a jelölteket a vitatkozástól - és, bölcsen.
Jelentkezzen be anélkül, hogy a kért fizetési adatokat megadná:
Miért érdemes: Sok jelölt pozitív, ha látja a hitelesítő adatait, és találkozik velük, a fizetés nem lesz probléma. A megbízólevelek leütik a zokniikat.
Tévednek. Van költségvetése, munkaköri leírása, és az a várakozás, hogy nem fogod elpazarolni az idejét egy olyan tagjelöltnél, aki túl drága.
Minimális esetben ez a jelölt arra készteti Önt, hogy szűrő telefonhívást kezdeményezzen . Miért töltenek időt olyan jelölteken, akik nem nyújtanak érvényes alkalmazást, amely követi az irányt?
Nem adott meg egy személyre szabott kísérőlevél az önéletrajzukkal:
Miért fontos: egy személyre szabott kísérőlevél többet jelent, mint a vezető bekezdés megváltoztatását, hogy megemlítse cégének nevét. Ez azt jelenti, hogy felhívja a figyelmet, pontosan, hogy a munkakereső hitelesítő adatai hogyan felelnek meg a megadott igényeknek.
Már van egy általános bemutatója - a folytatás. A kísérőlevél a jelölt helye, hogy ragyogjon, annak bizonyítására, hogy érdemes időt. A jelöltek, akik összekapcsolják a pontokat, bizonyítják, hogy aprólékosak, érdekeltek és érdemesek időt.
Hiányoznak a foglalkoztatásukban - megmagyarázhatatlan:
Miért érinti : Az önéletrajz elsõ vizsgálata hiányosságokat tár fel a munkakeresõ foglalkoztatási történetében. Bízz bennem. Mindig szeretné tudni, miért léteznek ezek a hiányosságok. Az álláskeresõ szakemberek azt mondják a jelölteknek, hogy magyarázzák el a foglalkoztatási réseket a fedõlapon .
Ellenkező esetben valószínűleg azt hinni, hogy valami nincs rendben a jelöltrel.
Fenntarthatatlannak tűnik, nehéz megtalálni a munkát , és így tovább. És az igazság az, hogy gyakran van probléma a jelöltrel. Hívásod.
Mondja el, mit tett a munkakereső; nem az, amit sikerült elérnie:
Miért fontos: A munkakereső többvonalas telefonra válaszolt és ügyfélszolgálatot nyújtott. Érdekel? Nem valószínű. Szeretné tudni, hogy a jelölt 120 százalékkal javította az ügyfélszolgálatot. A folytatás leírása a teljesítményekre kell összpontosítania; a jelöltet három alkalommal támogatták.
Ő nyert egy díjat az ügyfélszolgálatért. Ellenkező esetben, mint munkáltató, meg kell győződnie arról, hogy az álláskeresőnek van-e valami teljesítménye - vagy csak egy rossz újraírás-író, aki nem volt segítség. Másik út …
Olyan munkaköröket kérjenek, amelyekre túlképzettek; vagy alulképzett:
Miért fontos: leírtad a hirdetéshez szükséges pozícióhoz szükséges készségeket és tapasztalatokat.
A munkaköri leírás és a fizetési tartomány létezik. Ha a pályázó túlképzett vagy alulképzett, a kérelem gyanús.
Megengeded magad a jelöltnek? Ő kitölti az önéletrajzát? Nem tart sokáig, hogy egy középiskolai állampolgár pályázik olyan pozícióra, amely megköveteli a diplomát és 1-2 év tapasztalatot. Ne pazarolja az idejét az alkalmazáson - legalábbis nem sok idő.
A nyelvtan és a mondat felépítésének problémái:
Miért érdemes: Az alkalmazási anyagokat, amelyek bizonyítják a munkakeresőt, megkérdőjelezik, hogy teljes hírmondatot készítsenek arról, hogy a jelölt nem fog jól szolgálni. A grammatikai hibák több üzenetet küldenek. A jelölt nem tud nagyon jól írni.
Rosszabb, figyelmen kívül hagyja a részleteket. Képessége, hogy kölcsönhatásba lép az ügyfelekkel, korlátozza készségeit. Lehet, hogy kiváló előadó? Promotable? Nem valószínű, hogy az ő kész, polírozott folytatása és a kísérőlevél hagyja hideg.
Használja a szokásos taktikákat és trükköket, hogy felhívja a figyelmet az önéletrajzára:
Miért érinti: A jelöltek hiszik, hogy a trükkök elkapják a figyelmüket. Ők - de nem feltétlenül a pozitív figyelmeteket. Önnek elég problémája van a diszkriminációs törvényekkel anélkül, hogy megnézné a munkakereső folytatási képét.
A konfettivel töltött folytatólagos boríték fájdalom a tisztításhoz. A jelölt életelőzményeinek olvasása és a képzési bizonyítványok megtekintése nem sok pontot keres a jelöltnek - és valószínűleg figyelmen kívül hagyja őket a folytatás pillanatában. Azonban a trükknek el kell hagynia a gondolkodást - negatívan.
Ugrás az emberi erőforrásokra, és alkalmazza a felvételi menedzsert vagy a vezérigazgatót:
Miért érdemes: A könyveket kereső munka továbbra is fennáll ennek az ajánlásnak az elkészítésében, és talán jó volt, egyszer. Még mindig jó, ha egy személy bemutatja magát és szakmai kapcsolatot létesít . De ha a munkakeresők ezt a taktikát alkalmazzák egy hirdetett pozícióra való jelentkezéshez, a figyelmeztető harangok jobban csengenek. Mi a helyzet a képesítésekkel, ami azt hitte, hogy az önéletrajzát nem fogják észrevenni, ha megérkezik a transzponálthoz?
Tartósan nem követi az utasításokat? Természetesen a jelölt nem ismeri fel az Emberi Erőforrás szerepének fontosságát. ( A HR szerepe sok szervezetben ma radikálisan megváltozott.) Folytatni fog ez, ha bérelt? A jobb vezetők ezt a visszavezetést a HR-nek egyébként továbbítják; tudják, hogy nincs alapja az összehasonlításnak, amíg a HR nem épít fel pályázókat.
Ez a tíz tipp tájékoztatja a menedzsert a munkakereső gyengeségeiről, amelyeket észre kell venni, és miért. Tekintse meg ugyanazokat a tanácsokat, amelyek a munkakeresők számára egy másik perspektívából szólnak: " A leggyakoribb munkakeresési hibák elkerülése ".