Miért kapta meg Mary a munkát?
Vagy talán a munkavállaló felvétele ugyanolyan, mint egy szar lő. Vagy egy alkalmazott felvétele olyan, mint egy csomó darts dobása, és abban reménykedve, hogy az egyik a célba ütközik. Hallottam mindezeket a hivatkozásokat a munkavállaló felvételére.
De az alapvető kérdés továbbra is fennáll.
Mi teszi az egyik pályázó győztesét az álláskeresési versenyben? Az alkalmazottak, akiket felbéreltek, sok mindent megtettek. Jobb, szinte semmi rosszat tettek. Hogyan szerezte meg Mary a munkát?
A jelöltek összehasonlításakor a munkáltatónak meg kell különböztetnie a jól képzett pályázókat. Azok a pályázók, akik úgy tűnik, hogy a munkáltató keresik a minőséget, a készségeket, az oktatást, a tapasztalatokat és a tudást, meghívják az interjút. Az egyiket kiválasztja. Hogyan lehet az egyetlen?
A személyes bemutatónak ki kell állnia
Hatékony, célzott, személyre szabott folytatás és kísérőlevél szerezte be az ajtót. Talán egy telefon képernyője lehetővé tette, hogy olyan tapasztalatokat és érdeklődéseket mutasson be, amelyek megfelelnek a munkáltatói igényeknek. Ön a pályán, és egy interjú van ütemezve.
Ettől a pillanattól kezdve a potenciális munkáltató értékeli a munkához, a kultúrához és a csapat igényeihez és erősségeihez való illeszkedését. Ezen a ponton a munkáltató minden lehetőséget megad, hogy felrobbantsa az esélyét.
- A fizikai megjelenésed fontos. Ez az első dolog, amit a munkáltató lát. A ruháid, a hajad, a smink, az ékszerek és a ruházat azonnali benyomást kelt. A lehető legjobb első benyomást keltsük . A jelöltnek való bemutatkozásnak hibátlannak kell lennie. A nem polírozott cipők elfedik a munkakeresést.
Az interakció során interjúk vagy a körmök a munkád - vagy a sikertelenül
- Az interjúkészítésnek tartalmaznia kell a konkrét, szakmai válaszok megfogalmazását a lehetséges kérdésekre. Tudni akarja, hogy jártas, kompetens és tapasztalt. Fel kell készülnie arra, hogy idézzen példákat arra, amit elért, hozzájárult, és fontosnak tartja. Ez nem valami, amit a legtöbb ember jól csinál a mandzsettán. Készítsen válaszokat.
- Különös figyelmet fordítsunk a fizikai részekre, amelyek bizonyítékként szolgálnak egy interjúban egy asztal vagy egy konferencia asztalon keresztül. A piszkos körmök olyanok, mint az a pelyhes halvány folt. Hangos üzeneteket küldenek figyelmükről a részletekre és a személyes gondoskodásra.
- A nyugodt kommunikáció kritikus. Beszéljünk a munkahelyi kérdésekről és az Ön számára fontos célokról. Kérdezzenek fel kérdéseket annak felmérésére, hogy a kultúra megfelelő-e az Ön számára. Nem szeretne csatlakozni minden olyan szervezethez, amellyel munkát keres. Bízz bennem; néha jobb megnézni.
A múltod visszajön a kísértetbe
- Az ajánlatok meghozatala előtt az intelligens munkáltatók széleskörű hálózati vizsgálatot küldenek, hogy megtalálják azokat az embereket, akik már ismerkedtek Önnel a múltbeli munkájuk során, szakmai szövetségekben és közösségi részvételi tevékenységekben. Az intelligens munkáltatók kiterjedt háttérellenőrzést is végeznek. Amit az emberek rólad mondanak, számít.
- Nehéz elhinni, hogy az életed és a munkahelyen való életmód hogyan számít. Azonban az értékeid és megnyilvánulása a munkában való életében számít. Az integritással élni, a munkatársakkal jól játszani , barátok maradni - nem ellenségei - az Ön korábbi munkáiban támogatni fogja Önt az álláskeresésben. És ha az a munkáltató, akinek van a munkája, valóban azt akarja, hogy a hálóját visszacsatolják, biztosítsák, hogy az emberek mit mondanak rólad, megnyeri az álommunkát.
- Készítse elő referenciáit és korábbi felügyelőit, hogy gyorsan és szakszerűen térjenek vissza a leendő munkáltatója meghívására. Az intelligens munkáltatók felhívják őket, és kérdeznek sok kérdést. Azok a hivatkozások, akik nem érhetők el, képesek torpizálni állásajánlatát.
- A munkáltatók általában "google" jelöltjeik nevét és online keresést végeznek a jelöltre vonatkozóan. Ha páratlan internetes referenciáid vannak a munkádra, az életedre vagy a háttérre, vigyázz. Ha blogot ír vagy írt egy weboldalt, az észrevételeid befolyásolják a felvételi döntéseket. Talán soha nem tudhatod, miért nem vettél fel a munkába. Az érdekelt munkáltató azonban aggodalmát kérdezi.
Viselkedj úgy, mintha minden kölcsönhatás lenne-mert csinálnak
Az első telefon képernyőjén vagy a telefonhíváson, amelynek során a munkáltató interjút készít, minden interakció fontos.
- A recepciós személy szavazattal rendelkezik. Olyan kijelentéseket tesz, mint "Nagyon tetszett a jelölt, olyan kedves volt". - Láttad, hogy milyen késő volt, és soha nem kért bocsánatot? - Egyáltalán nem tetszett neki.
- Továbbá, ha Ön kedvelt jelölt a bérbeadásért, a HR munkatársai vagy a felvételi menedzser szorosan kapcsolatban állnak a visszajelzéssel. Beszélni fogják velük, hogy a bérleti folyamat hogyan halad előre, mert úgy gondolja, hogy te is az. Amikor ezek a hívások elkezdenek megjelenni, még mindig van versenysége a többi munkakeresőtől, de biztosan megtalálja a listát .
- Ezek a kölcsönhatások és a kapcsolatépítés kritikus fontosságú a munkavállaló felvételét végző munkáltató számára. Ha az esetleges ajánlat érkezik, máris kapcsolatban áll az új munkáltatóval. A kapcsolatok kiépítése fontos.
Ezek a tippek az álláskeresési verseny megnyeréséhez a legfrissebb bérbeadáson alapulnak. Megkérdeztem magamtól a kérdést: "Miért Mary, nem Jim?" Ezek az én válaszok. Segíthetnek abban, hogy megnyeri az álláskeresési versenyt.