Hogyan segítsük elő a karriered fejlődését egészen a csúcsig
Ha ezt a helyzetet már tapasztaltad, akkor is tudod, hogy nem tudod tovább várni másoktól, hogy úgy döntenek, hogy promóciót kínálnak neked.
Ön felelős a karrier-előmeneteli lehetőségekért; senki sem érdekel annyira, mint te.
Még akkor is, ha nem vagy készen állni a munkára vagy a karrierváltásra ma, akkor hasznot fogsz szerezni abban, hogy megtudod, hogyan kell végrehajtani egy sikeres önfejlesztési tervet.
Sajnos, ha senki nem tudja, mennyit járul hozzá a céghez, akkor továbbra is kihagyja a következő nagy promóciós lehetőséget. Annak, hogy az emberek tudják, hogy érdeklődnek a karrierjének előmozdításában, az első lépés egy hatékony önfejlesztési tervben .
Néha a régi sztereotípiák jöhetnek szóba . Például, ha kisgyermekes anyád vagy, a főnöke tudat alatt gondolkodik: "Jane nem akar felkelni, mert a következő munka több utazást igényel." Tény, hogy Janeben olyan szülők élhetnek, akik a közelben élnek, akik szeretik a kiadásokat több időt az unokáival.
Vagy ha IT-személy vagy, a főnöke azt gondolhatja, hogy "Jane igazán jó, amit csinál, de az IT-emberek nem szeretik kezelni másokat, ezért valakit keresnem kell a vezetői szerepért."
Lehet, hogy nincs probléma az utazással, és sok IT ember nagyszerű a vezetésnél. Tehát ne hagyja, hogy a sztereotípia bejusson az útba.
Egyszerűen tanácsot adhat a közvetlen menedzsere vagy felügyelője és az emberi erőforrás osztályának egy képviselője iránt, hogy érdeklődésed van a karriered felfelé történő elmozdulása iránt, de ne felejtsd el azt a régi szót, hogy "a fellépések hangosabbak, mint a szavak", és azt tervezik, hogy tartós benyomást keltsenek.
Szóval önkéntes az utazási feladathoz. Mondja meg a főnöködnek, hogy számíthat rá, hogy jó munkát végezzen. Tedd a főnöködnek, hogy szeretne belépni egy vezetői tréning osztályba. A beszélgetés lehetővé teheti, hogy az adott pályafutási karriered legyen. Egyenes a tetejére.
Karrierlehetőség létrehozása
Az egyik sikeres technika az, hogy felidézzünk egy megoldatlan kihívást, amely a vállalatnál létezik. Próbáljon olyan helyzetet választani, amely hasznot fog nyújtani a tapasztalat és a készségek kombinációjából. Írj egy jegyzetet, amely felvázolja a felfedezést.
Jelölje ki, hogyan fogja használni a készségeket a probléma megoldásához és hozzájárul az érintett csapat vagy részleg azonnali célkitűzéseihez. Küldje meg emlékeztetőjét azon személynek, aki a legjobban részesül az egyedi megközelítésből, például a főnöke vagy az emberi erőforrás képviselője.
Ne várja meg a szervezet, hogy felfedezzék ugyanazt a szükségességet. Várakozás esetén megragadhatja az esélyt, hogy eldöntheti, hogy közzéteszi a pozíciót. (Ha a kiküldetési pozíciók az Ön vállalata irányelvei, akkor először a neved szerepel a promóciós listán .)
A karriered és a potenciális promócióid proaktív megközelítése nélkül dönthet úgy, hogy előmozdítja az egyik társait. Ne feledje, hogy nem tudják, hogy mit szeretne a pályafutása során, ha nem beszélsz.
Gondolod, hogy nyilvánvaló, hogy mindenki fel akar lépni, de nem az.
Vannak, akik tökéletesen örülnek, hogy évekig és évekig a jelenlegi szintjükön maradnak. Kényelmes. Nincs semmi baj ezzel, de ha fel akarsz lépni, felszólalnia kell
Ha proaktív, akkor win-win helyzetet hoz létre. Megkaphatja a kihívást, élvezetes karrierlehetőséget és megszüntetheti a verseny szükségességét. Ne feledje, minden munkahelyi szerepet egyszerre kellett létrehozni.
Ha látja a szükségességet, és olyan személyré válik, aki ezt a szükségletet kielégíti, akkor nem csak a megérdemelt promóciót és elismerést érheti el, hanem ideális helyzetbe hozza magát.
Még akkor is, ha egy új karrier- vagy promóciós lehetőség nem az Ön tevékenységéből ered, sikeresen létrehozott egy lehetőséget arra, hogy bemutassa értékét a szervezetnek.
Növelte annak a valószínűségét, hogy a következő kifizetődő karrier- vagy promóciós lehetőségre számítanak.
Azt mutatja, hogy a dobozon gondolkodik, és keresi a módját, hogyan javíthatja a vállalatot. Ez azt jelenti, hogy hozzáadhatsz értéket a szervezethez , és ez a módja annak, hogy magadra tegye magát.
Önkéntes fejlesztése és megjelenítése a készségek és az érték
Az önkéntesség egy másik módja annak, hogy elősegítse karrierjét és demonstrálja értékét, miközben bővíti ismereteit a vállalat kritikus területein. Az önkéntesség jó módja annak, hogy hírnevet szerezzen megbízható, professzionális és együttműködő, méltó promócióhoz.
Ne feledje, hogy míg Ön önkénteskedik, felfedezheti, hogy szüksége van a készségek és tapasztalatok megoldására. Nagy előny ebben a helyzetben, hogy bevonva, tudod, hogy a megfelelő személy kapcsolatba lép; lehet az a személy, akivel Ön önkéntes munkakörben dolgozik.
Tartsa meg a hozzáadott értéket
Minél többet tudsz magadról, annál többet fogsz értesíteni a megfelelő embereknek a megfelelő időben, hogy elősegítsük a karrieredet. Mindent megtesz, hogy növelje a cég legfontosabb eredményét.
Kezdje ma, hogy egy üres papírt három oszlopra oszt, három különálló fejléccel: cselekvés, cselekvés eredménye és az intézkedés hatása. Tartsa ezt a papírt veled, ahogy a munkád.
A kulcsfontosságú teljesítménye valószínűleg olyan tevékenységek, amelyeket Ön magától értetődőnek tart. Például, ha Ön felelős a fizetendő számlákért, az oszlopban írja be a kifizető számlákat . I n második oszlopban írja meg a cselekvés eredményét, például időben fizetett - nincs kamatfizetés, és a harmadik oszlopban írja le ennek a tevékenységnek a hatását, például a termelési költség csökkenését.
Gondolt erre a cselekvésre a csökkenő költséggel kapcsolatban, vagy úgy gondoltad, hogy csak a munkád része? Mit gondolsz, mások hogyan látják ezt a cselekvést?
Használja a teljesítményfejlesztési tervezési találkozókat az Ön számára
Az ütemezett teljesítményfejlesztési tervezési megbeszélések tökéletes alkalmat kínálnak arra, hogy bemutassák a karrierfejlesztés terén elért eredményeit. Proaktív és lehetőségeket teremtve növeli annak valószínűségét, hogy a munkáltató figyelmét és a karrier-promóciót megkapja, amit érdemel.
Ne feledje, senki sem érdekel olyan mértékben, mint a karriered. És azok a fontos emberek, akik befolyásolhatják a promóciót és a sikereket - talán még szponzorként is - nem olvassák el az elmédet. Meg kell mondani nekik, hogy mit keresnek és találnak olyan akciókat, amelyek bemutatják képességeiteket. Jól van, mindenfelé felfelé halad.