Megteheti jelenlegi munkáját?
Ezután itt az ideje, hogy kilépjen a munkájából. Vagy alternatív megoldásként kezelheti azokat a problémákat, amelyekkel nem szereted a jelenlegi munkádat. Anélkül, hogy elhagyná a munkáját, lehet, hogy megoldja a problémákat és elvégzi az aktuális munkáját.
Nézzétek meg azokat a hat általános okot, amelyek miatt az emberek gyakran elhagyják munkájukat. Ezek segítenek meghatározni, hogy itt van-e az ideje, hogy kilépjen az aktuális munkájából, vagy tegyen lépéseket a jelenlegi munkájának elvégzéséhez. Egy kis munkával azonosítani tudják a változásokat, amelyek újra megerősítik munkáját és karrierjét.
Határozza meg, hogy miért boldogtalan az aktuális munkájában
Nem tetszik az a munkája, amit napi munkát végez? Vagy más problémák is vannak, amelyek befolyásolják a munkájával kapcsolatos érzéseit? Ha szereted a munkát, és problémákat keresel más problémákat, fontolja meg, mit tehet a problémák megoldásához, mielőtt kilép a munkájából.
Jó munkahelyeket nehéz megtalálni. Nem akar gyors döntést hozni, sem hidat nem éget, amíg elgondolkodtatóan nem veszi figyelembe az opcióit. Lehet, hogy képes lesz a munkád elvégzésére.
A következőkben hat olyan gyakori probléma, amelyek arra késztetik az embereket, hogy abbahagyják munkájukat. Nézze meg, hogy megtalálja-e az okait és használja-e a tanácsot a munkahelyi helyzet megváltoztatásához.
Ha mindent megtesz, és nem működik, olvassa el a legfelső tíz okot, hogy kilépjen a munkájából .
Érzésed van a jelenlegi munkádban
Érzésed van az aktuális helyzetedben, és nincs reményed a promócióra ? Körülnézed a szervezetedben, és nem látsz semmilyen munkát, amit a következő lépésnél szeretnél. Lehet, hogy a főnökeivel meg kívánja vizsgálni az opciókat.
- Beszélj a főnökkel, hogy megbizonyosodj róla, hogy igazad van. Kérdezze meg az oldalsó mozdulatok lehetőségét és érdekesebb, ügyesség-nyújtó feladatokat. A legtöbb munkahely értékeli a kezdeményezést és az embereket, akik továbbra is tanulni és nőni akarnak.
- Fontolja meg a munkatársak cseréjét olyan munkatársakkal, akik úgy érzik, mintha valami újat kipróbálnának. (Kérdezd meg a kezelőed egyetértését.)
Érezni nem értékelik az aktuális munkáját
Keményen dolgozol minden nap, de nem érzed, hogy a főnöke vagy a munkahelye felismeri erőfeszítéseiteket. Nem emlékszel arra az utolsó alkalomra, amikor valaki megköszönte a hozzájárulásokat.
- Mondja meg a főnöködnek, hogy szeretné megtudni, hogyan látja munkáját. Mondja el a főnöknek, hogy rendszeresen szeretne ülni vele, hogy visszajelzést kapjon, mind a jó, mind a rossz dolgokat, hogy javuljon.
- Ajánlat elnökölni egy alkalmazotti felismerő csapatot, amely kidolgozhat egy folyamatot, amely felismeri a munkatársak kemény munkáját és erőfeszítéseit. Végtére is, ha nem érzed magad, akkor másokat is fogadhatsz.
- Néha az érzés nem érinti a pénzhez. Kérje meg a menedzserét egy emeléssel kapcsolatban, vagy kérdezze meg, mikor számíthat a kompenzációs felülvizsgálatra. Kövesse nyomon, hogy megbizonyosodhasson róla.
Úgy érzi, túlterhelt a munkádban
Valószínűleg túlterheltek.
A munkáltatók csökkentették a bérletet, és arra számítanak, hogy az alkalmazottak kevesebb erőforrást tudnak tenni.
Egy helyi egyetemen egy ügyfélszolgálati számláló öt embert foglalkoztatott a közelmúltig. Most egy személy segíti a pultot. Túlterhelt, vagy a számláló túlsúlyban volt? Soha nem fogja meggyőzni róla, hogy a válasz csak az első - túlterhelt.
- Beszéljen a munkáltatójával, jó adatok és bizonyítékok összegyűjtése után, ha úgy találja, hogy a munka valóban több munkát végez, mint egy személy kényelmesen kezelni. Brainstorm opciók, amelyek tartalmazzák ezeket:
- egy új alkalmazott,
- hozzárendel egy részmunkaidős alkalmazottat vagy gyakornok munkáját veletek,
- azonosítja azokat a feladatokat, amelyekkel megszakíthatja a munkát, és
- határozza meg az értéknövelt feladatokat és megszünteti a nem kritikus feladatok összetevőit. - Szánjon időt a munkafolyamatok folyamatábrára, és nézze meg, hol van a folyamatban lévő hulladék. Átdolgozol? Hogyan járul hozzá az extra idő vagy lépés ahhoz, hogy a munkafolyamatok nehezebbé és időigényesebbé váljanak, mint amire szükség van?
Nem szereted a karrieredet és a munkádat
Néha az emberek felfedezik, hogy rossz pályát vagy munkaterületet választottak. Nem szeretik a munka tevékenységét és tényleges tartalmát.
Huszonegy éves koromban különleges oktatást tanítottam. Miközben szerettem a fiatalokat, nem szerettem az iskolai beállítást, és kevés közös voltam a munkatársaimmal. A munka tartalma sokáig nem támadt meg. Most már harminc évvel később, és még mindig tanítok, csak nem egy köziskolában.
Lehet, hogy valami hasonlóat tapasztal. Ha alapvetően nem szereted a munkát, fontolja meg ezeket a lépéseket.
- Töltsön el egy évet a karrierlehetőségeinek és igényeinek feltárásában .
- Ismerkedjen meg azokkal az emberekkel, akik már dolgoznak az általad vizsgált területeken.
- Határozza meg a továbblépéshez szükséges oktatást vagy hitelesítő adatokat.
- Készítsen olyan könyveket, mint Barbara Sher és Annie Gottlieb. A Wishcraft és más újabb karrier- és álláskeresési könyvek jó választás. - Óvatosan tervezzen egy idővonalat, és lépjen tovább.
Nem szereti a munkáltatóját, a munkatársait vagy az ügyfeleket
Talán tetszik a munkád, de nem szereted a jelenlegi munkáltatóját, munkatársát vagy ügyfelét. Fedezze fel a lehetőségeit, hogy másik munkáltatóra költözzön.
Győződjön meg róla, hogy a boldogtalanság nem benned van, és tényleg mások tetteinek köszönhető. (Talán a munkáltatója etikátlan az ügyfelek kezelésekor, talán a munkatársai szánalmasak és folyamatosan panaszkodnak a munkájukért.)
Nézze meg alaposan egy mintát a saját cselekvéseiben. Például ismételten új munkakörbe és helyszínre indulsz, de gyorsan kiábrándulnak? Ha meghatároz egy mintát, a boldogtalanság mind belsőleg generálható. Ha a boldogtalanság benned van, csak akkor lehet jobban érezni magad , mint a munkád.
Ha új életet választ:
- Kezdje azzal, hogy megvizsgálja, hogy van-e bármiféle ellenőrzés a helyzet bármely aspektusán, ami zavarja Önt. Ha azonosítja az Ön által irányított területeket, próbálja meg rögzíteni őket. Talán ült a szünetben, amikor az emberek panaszkodnak, tönkreteszi jó szellemét. Maradjon ki egy kicsit, és nézze meg, hogy javul-e a kilátások.
- Vegye fontolóra egy új munkaterületre történő áthelyezést vagy ügyfelekkel való kereskedést egy munkatársakkal.
Nem állhatod meg a főnöködet
Ez az első számú ok, amit az emberek adnak, miért hagyják el a jelenlegi munkájukat vagy munkáltatóikat. Ha a vezetők csúnya, visszaélő és irányító, ez érthető. Van még finomabb dolog, amit néhány menedzser azért tesz, hogy a személyzetet elhessék.
Ezek a következők nem teljesülnek:
- irányítson,
- bevonja az embereket a munkájukra vonatkozó döntésekbe,
- értékelik a személyi hozzájárulást, és
- segítenek az alkalmazottaik tehetségének és képességeinek fejlesztésében.
Ha ilyen helyzetben találja magát, próbálja meg ezeket a lépéseket.
- Beszéljen a kezelőjével az aggodalmakkal kapcsolatban. Sokan nem veszik észre, milyen hatást gyakorolnak cselekedeteik. Mások egyszerűen nem érdekelnek. Tekintse meg melyik kategóriába tartozik főnöke .
- Ha azt tervezi, hogy elhagyja, akkor nincs sok elveszíteni. Beszéljen a menedzser főnökkel vagy az Emberi erőforrás osztályával, hogy láthassa, képesek-e orvosolni a helyzetet.
- Átutalás egy másik osztályra. Próbáld meg eltávolítani magad a vezető befolyásáról.
Bízom benne, hogy néhány ötletet adtál az aktuális munkakörnyezet megoldására, amely helyettesítheti az aktuális munkáját. Vannak azonban törvényes idők és jogos indokok a továbblépéshez. Vizsgáljuk meg őket még öt oknál fogva, hogy kilépjen a munkájából .
Tudjon meg többet a jelenlegi munkájuk elvégzéséről
- Hogyan juthatunk el a főnökeddel?
- 10 tipp a jelenlegi munka megőrzéséről