Ezek a tippek segítenek abban, hogy felkészüljenek és készen álljanak, amikor a HR-ben megjelenő munkája megjelenik
- A HR munkájához a legegyszerűbb út a jelenlegi munkáltatón keresztül, ezért beszélje meg a főnöke és a HR részleget, hogy kifejezze kívánságait. Fogadjon és kövesse az általuk ajánlott tanácsokat arról, hogy mit kell tennie, hogy felkészüljön a munka megnyitására.
Hangosan és világosan fel kell szólnia, bár soha nem idegesen, hogy tájékoztassa aktuális munkáltatóját a pályafutásának céljáról . A HR-be való bejutás sikerrel jár. Csak a radarján kell maradnod.
- Keresse meg a lehetőséget, hogy további feladatokat hajtson végre az aktuális munkájuk során, amely a HR-ben végzett munka irányába mutat. Számos könyvelők például HR-ben kezdtek dolgozni a bérszámfejtéssel. Lehet, hogy vannak olyan módjai, amelyeken a jelenlegi osztály és a HR részleg megoszthatja az idejét.
Egy fiatal személy a HR-k részlegévé vált. A másik elindult a tanszékének United Way kampányának vezetésével. A másik pedig a recepción kezdődött, és fokozatosan egyre több HR feladatot kezdett el pályázó üdvözléssel kezdve, segítséget nyújtva a munkaköri alkalmazásokhoz és az interjúk ütemezéséhez . Gondolj kreatívan. - Néhány HR-szakember elmondja neked, hogy a humánerőforrás területét célozták meg és néhány osztályt vettek fel, vagy a PHR- t elnyerte a területre való felkészüléshez. Más szakemberek elmondják, hogy az üzleti hálózatok és a tapasztalat kulcsfontosságú. Mentse el a minősítéseket addig, amíg HR-munkát veszel.
- Miért nem interjút készít néhány sikeres HR-menedzserről a közösségedben, hogy keresse fel tanácsát a HR- be való bejutásról, ahol élsz ? Ötleteket oszthatnak meg arról, hogyan szerezhetik meg a tapasztalatokat és hogyan fejleszthetik ki a HR-ben végzett munkát.
Számos HR ember hajlandó részt venni ezen információs interjúkban. Az interjúk egyben módot adnak arra is, hogy a nevedet a HR-vel kapcsolatban érdeklődjön a közösségben. Amikor HR-szakembert keres, bőkezűen ismeri a tudását és a hitelességét. Így a HR-szakember viszonzásul kapott valamit, amikor HR munkát céloz.
- A közösség tagjai és szakmai csoportjai, akik HR szakembereket vonzanak, részt vesznek és részt vesznek. A hálózatépítés jó helyzetben lesz, ha készen állsz az álomhelyedre.
Hálózat a regionális üzleti szövetségekben és az online közösségi média hálózatokban , mint például a LinkedIn, a Facebook és a számos olyan humánerőforrás közösség, amely olyan helyeken létezik, mint a munkacsoportok , az SHRM és a Workforce magazin.
- Tekintse át korábbi foglalkoztatását , oktatását és tapasztalatait. Állítsa be az önéletrajzát és a fedőlapokat, hogy kiemelje azokat a komponenseket, amelyek a HR menedzsmentben való részvételhez szükségesek. Olyan önéletrajzot kell kidolgoznia, amely minden helyzetben összpontosít a HR-vel kapcsolatos tapasztalataira, és kiemeli azt egy munkáltató számára.
A munkáltató nem veszi az időt a sorok közötti olvasásra, hogy megtalálja képességeit a munkájukhoz. Ki kell emelnie a HR-képesítést számukra - még inkább az aktuális munkáltatója számára, aki csak az aktuális munkájával kapcsolatban gondolhat rád. - Szeretné átolvasni mindazokat az ötleteket, amelyek a HR-karrierbe való átmenetről szólnak.
- Fontolóra veheted egy rövid szabadságot az aktuális munkádból, hogy egy HR gyakornokot csinálj. Sok munkáltató nem fizetett szabadságot kínál, ezért kérdezze meg, mielőtt feltételezné, hogy a szabadság nem választható. Különösen akkor, ha megengedheti magának a fizetéstől távol töltött időt, olyan tapasztalatokat szerezhet, amelyek jobban alkalmazhatóvá válnak egy HR munkában.
- Ha nem rendelkezik főiskolai vagy diplomás diploma HR vagy üzleti, úgy vélik, hogy ezek a hitelesítő adatok egyre fontosabbá válnak. A HR kurzus vagy diploma háttere jobban alkalmazható lehet egy HR munkában.
Remélhetőleg megtalálja, hogy ezek az ötletek hasznosak, ha álmaid HR munkáját követed.
Ha nem más, akkor a sikeres, boldog szakmai pályafutás felé vezet. Miért ne próbálja ki őket?