Munkavállalói előnyök és perksek mintái: Az alkalmazottak oktatása az előnyökről
Az ellátások a munkáltatók által fizetett kárpótléknak egy olyan formája, amelyet az alapfizetés vagy az órabér-fizetésként meghatározott bérek összege fölött fizetnek. Az előnyök a munkavállalók teljes kompenzációs csomagjának részét képezik.
Munkavállalói előnyei megadják Önnek a megtakarított kifizetést?
Teljes körű munkavállalói előnyökkel járnak az Ön megtérülésével, amelyet megérdemel a megnövekedett alkalmazotti felértékelődés és elégedettség?
Lehet, hogy a munkavállalói juttatások nem.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint az alkalmazotti kompenzáció költségei átlagosan 34,90 dollár / óra munkaidővel dolgoztak 2016 decemberében. A bérek és fizetések átlagban 23,87 $ / óra dolgoztak. Ez a költségek 68,4% -át tette ki, míg az ellátások átlagosan 11,03 dollárt tettek ki, és a fennmaradó 31,6 százalékot.
A magánszektorban dolgozó munkavállalók teljes munkáltatói kompenzációs költsége 2016 decemberében átlagosan 32,76 dollár / óra volt. Az állami és önkormányzati munkavállalók teljes munkaadói kompenzációs költsége 2016 decemberében átlagosan 47,85 dollár / óra volt.
A személyzeti pszichológia folyóiratban megjelent kutatás azt sugallja, hogy a munkavállalók csak az általuk kapott munkavállalói juttatások költségének vagy piaci értékének 31-68% -át értik és értékelik.
Valójában a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a munkáltatók a munkavállalói juttatások típusainak teljes fizetése 43% -át fordítják.
Az Egyesült Államokban a szervezetek átlagosan 43 centet költenek előnyökre a bérköltségek minden egyes dollárért. A személyzeti pszichológia folyóiratban megjelent kutatás azt sugallja, hogy az alkalmazottak csak a munkáltatójuk által kapott előnyök költségének vagy piaci értékének 31-68% -át értik és értékelik.
Miért alatta vannak a munkavállalók az előnyöket?
A munkavállalók számos okból aláértékelik előnyöket, többek között:
- a munkáltatók rosszul és ritkán közlik az előnyök értékét,
- a munkavállalóknak kevés vagy semmilyen választási lehetősége van a juttatási csomagok vagy opciók kiválasztására, és
- az alkalmazottak félreértik előnyök piaci értékét és a kompenzációs csomag költségeit a munkáltatóiknak.
Az alkalmazottak számára, hogy megértsék az általuk kapott előnyök értékét, a munkáltatóknak oktatniuk kell az alkalmazottakat és a családtagokat, és havonta nyújtanak előnyöket, amelyek az előnyök tényleges költségét tartalmazzák.
Maximálisra csökkenteni az alkalmazottak juttatásainak költségeit
A munkáltatók képesek legyõzni ezeket a tényezõket, mivel az alkalmazottak választási lehetõséget kapnak a munkavállalói juttatások típusairól és sok információ nyújtásával. Elindíthatja az oktatási folyamatot azáltal, hogy fizetési beszámolókat ad meg, amelyek részletesen bemutatják az egyes munkavállalói juttatások költségeit.
Az alkalmazottak számára a munkavállalói előnyök értékének megváltoztatására szolgáló egyéb módszerek közé tartoznak az interaktív számítógépes vetélkedők, a munkavállalói juttatások, a telefonos segélyvonalak, a munkahelyi poszterek és a videók vagy a televízió, amelyek a munkavállalói előnyöket tárgyalják.
Azok a cégek, amelyek maximalizálják a munkavállalói juttatások költségeinek értékét, fel kell keresniük az alkalmazottakat, hogy megkérdezzék tőlük azokat a munkavállalói juttatásokatípusokat, amelyeket értékelik, és mennyire értékelik az egyes típusokat.
A munkavállalói juttatások felmérései vagy a fókuszcsoportok fontos első lépések a munkavállalói preferenciák megértéséhez az ellátások típusai számára. A munkavállalói juttatások kívánt típusaira vonatkozó releváns kérdések a következők lehetnek.
- Milyen típusú munkavállalói juttatások a legfontosabbak az Ön számára?
- Ha választhatna egy új típusú munkavállalói juttatást, mi lenne az?
- Ha X dollárt kaptál a munkavállalói juttatásokért, hogyan költheted el őket?
A munkavállalói előnyök költségeiről szóló nyomonkövetési kutatások segítenek meghatározni, hogy mely programok biztosítják a legtöbbet a bunyóért . A kidolgozott adatok alapján alkalmazkodni tud a munkavállalói juttatások kínálatából, vagy megadhat döntéseket a munkavállalói juttatások típusairól, amelyek összhangban vannak a szervezeti célokkal, például az alkalmazottak megtartásával vagy teljesítményével.
Vegye figyelembe az alkalmazottak juttatásainak típusát
A ma kínált munkavállalói juttatások változatossága óriási. Bizonyos munkavállalói juttatások, például az egészségbiztosítás és nyugdíjazási juttatások csaknem intézményesítettek vagy várhatóak az Egyesült Államokban.
Azonban más munkavállalói juttatások nem - és ezek azok a munkavállalói juttatások, amelyek megkülönböztetik a vállalatokat. A szervezeti értékek gyakran megjelennek a munkavállalói juttatások szervezeteinek típusaiban. Így a munkavállalói juttatások segítenek létrehozni egy szervezet pozitív hírnevét, mint a piacon választott munkáltatót .
Szóval, nincs időnk arra, hogy átgondolja a vállalat által kínált munkavállalói juttatási csomagot? Az alábbiakban felsoroljuk a munkavállalói juttatások típusát, amelyeket több száz amerikai vállalat kínál. Ezeknek a munkavállalói juttatásoknak a költsége változik, valamint a munkavállalói és munkáltatói megítélések a munkavállaló által nyújtott előnyökről.
A versenyelőnyt kereső szervezetek kulcsát a munkavállalói juttatások típusai révén kínálják, hogy meghatározzák, milyen munkavállalói előnyökkel járhat, amelyek a legértékesebbek és hasznosak az alkalmazottai számára. Remélhetőleg ezek a munkavállalói juttatások megközelítik az 1: 1-es költségeket az észlelt haszon arányhoz.
A munkavállalók gondoljanak bizonyos előnyökre, mint a perks
A perks munkavállalói juttatások, általában a fizetések és a szokásos munkavállalói juttatások mellett. A szó, a perk vagy a perks egy rövid formája a perquisite szónak, ami ösztönzőket , bónuszokat, extrákat vagy édesítőszereket jelent. Az üzleti életben való használatban a "perks" kifejezés olyan előnyöket vagy extrákat jelent, amelyek meghaladják a szokásos átfogó ellátási csomagot .
A perksek olyan nem szabványos előnyökre is utalnak, amelyek szokatlanok, vagy amelyekre csak korlátozott számú munkavállaló jogosult. Hallani fogja, hogy az üzleti világban dolgozó alkalmazottak használják a szót a perksekre, bármilyen nem szabványos haszonra hivatkozva, bár ez nem a szokásos referencia.
A szervezetekben a juttatásokat gyakran ösztönzőnek vagy hálátlan formának tekintik, amelyet a végrehajtó szintű alkalmazottaknak vagy az idősebb vagy hosszú élettartamú munkavállalóknak ajánlanak fel - ami a munkavállalót az átlagos munkavállalótól eltekintve határozza meg.
Munkavállalói juttatások és juttatások típusai
Szeretne látni egy listát a munkavállalói előnyök típusairól, amelyeket az alkalmazottak szeretnek és szükségük van? Itt vannak azok a munkavállalói előnyök, amelyeket a munkáltatóknak fel kell kínálniuk a kiváló alkalmazottak vonzására és megtartására .
Brooks C. Holtom a Marquette Egyetemen szervezeti viselkedés professzora. Hozzájárult ehhez a cikkhez. E-mail: brooks.holtom@marquette.edu
Munkavállalói juttatások típusai
Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállalói juttatások mintáit, amelyeket számos szervezet kínál. Használja ezt a munkavállalói juttatáslistát, amikor kreatívan gondolkodik a jelenlegi munkavállalói juttatások csomagjáról.
A munkavállaló előnyei adják Önnek a versenyelőnyt a legjobb alkalmazottak vonzásához és megtartásához ? A munkavállaló előnyei segítenek abban, hogy olyan munkahelyet hozzon létre , amelyben a munkavállalók motiváltak, boldogok és eredményesek?
Ha nem, használja ezt a listát annak meghatározásához, hogy milyen típusú munkavállalói juttatásokat érdemes fontolóra venni. Versenyben áll a legjobb munkáltatók legjobb munkatársaival. Az ilyen típusú előnyök vonzzák és megtartják a legjobb tehetségeket.
Munkavállalói juttatások bónusz opciói
- Teljesítménybónusz
- Részvételi bónusz
- Élethosszig tartó bónusz vagy szolgáltatási díj
- Profitmegosztás
- Kedvezményes részvényvásárlási tervek
Orvosi és Egészségügyi Munkavállalói Juttatások
- Helyszíni orvosi rendelő
- Orvosi ellátási programok (HMO, egészségbiztosítás )
- Fogászati ellátási programok (biztosítás)
- Vision gondozási programok (biztosítás)
- A rugalmas kiadások az egészségügyi költségekre vonatkoznak
- Munkavállalói támogatási programok (EAP-k)
- Wellness programok
- Helyszíni fitness létesítmények
- Fitness létesítmény tagság
- 50 dollár, hogy évente fizikai; $ 200 jutalom, ha az életfontosságú jelek pozitívak
Munkavállalói juttatások fizetett időben
- Betegszabadság
- Jól fizet
- Mentális egészségügyi napok
- Fizetett személyes napok
- Ünnepek
- Vakáció
- Gyász szabadság
- Tíz fizetett óra egy hónapra az önkéntes munkához
- 35 extra üdülési nap a tizedik évben és minden ötödik év után
- Személyes vagy vészhelyzeti munkanapok vagy úszó ünnepek
- Fizetett szombat
- Szakmai társulás részvétele
Biztosítási előnyök az alkalmazottak számára
- Rövid távú rokkantsági biztosítás
- Hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Életbiztosítás
- Mentális egészségbiztosítás
- Utazási balesetbiztosítás (utazás esetén a vállalati üzletágban)
- Az "Orvosi és egészségügyi"
Nyugdíjazási juttatások az alkalmazottak számára
- Meghatározott ellátási nyugdíj
- Meghatározott hozzájárulás
- Pénzügyi tervezés támogatása
- 401 (k)
- Profitmegosztás
- Kedvezményes részvényvásárlási tervek
Gyermek- és családi munkavállalói juttatások
- Ingyenes gyermekgondozás
- Helyszíni gyermekgondozás
- Ingyenes idősgondozás
- Utalványok a gyermekgondozásért
- A napidíj költségével és minőségével kapcsolatos információk
- A nappali kedvezmények
- Rugalmas kiadások a gyermekgondozásra
- Beteg gyermekgondozó központ (fedezni, ha a szolgáltatók nem fogadják el a gyermekeket)
- A meddőségi kezelések és / vagy az örökbefogadási támogatás pénzügyi támogatása
Munkavállalói ellátások a háziállatokkal kapcsolatban
- Helyszíni kennel szolgáltatás
- Kutya és macska grooming
- Állatok ülése az üzleti utazók számára
- Pet walking szolgáltatások
- A háziállatok elvesztését követő halálozási időszak
- Pet biztosítás
- Hozd a kedvtelésből a munkanapot
- Engedélyezett a háziállatok munkahelyen tartása (irodai macska)
Oktatás és fejlesztés Munkavállalói előnyök
- Tandíj megtérítése vagy fizetés szemináriumok és osztályok számára
- Oktatási segély (kamatmentes kölcsönök a saját vagy a gyermekek számára)
- Karriertervezés és fejlesztés
- Ösztöndíjak az alkalmazottak gyermekeinek
- Szakmai társulási értekezlet, konferencia vagy szeminárium költsége
Concierge szolgáltatások munkavállalói juttatásként
- Autómosás és olajcsere
- Vegytisztító szolgáltatás
- Szobalány-szolgálat otthoni tisztításhoz
- Errands fut
Az élelmiszerek munkavállalói előnyöként
- Ingyenes italok, mint a pop, kávé, tea, gyümölcslé és eszpresszó
- Ingyen ebéd
- Ingyenes popcorn, fagylalt, gyümölcs vagy egyéb snack
- Kedvezményes ételek
- Üdülési pulykák
- Már kész házias ételek
- Fizetett mini-bár snack a szállodában (utazás közben)
- Fizetett étkezés az egész családnak, ha hétvégén dolgozik (hogy némi családi időt biztosítson)
- Sör, bor, étkezés a társaság által biztosított frissítőkben a céges rendezvényeken
Ruhák munkavállalói előnyöként
- Ingyenes egyenruha vagy egyenletes tisztítás
- Szabadon használható ruházat (például ingek, pulóverek, dzsekik, sapkák)
- Cipőjavítás
- Munkavédelmi cipő
- Biztonsági szemüvegek
Személyi gondozás Munkavállalói előnyök
- Kozmetikus a helyszínen
- $ 5 haircut
- Ingyenes helyszíni masszázs
- Nap ideje a munkanap alatt
Kedvezmények az alkalmazottak számára előnyöként
- Bérelt autók
- Életbiztosítás
- Kedvezmények (akár 50%) a záró költségek megvásárlásakor egy új otthon
- Ruházat
Tranzit munkavállalói juttatások
- Vanpool programok
- Cégautó
- Ingyenes vagy támogatott tömegközlekedési járatok
- Ingyenes parkolás (autó vagy kerékpár)
- Ingyenes taxi utazás otthon
- Első osztályú utazás
- Ingyenes utazás vállalati repülőgépek ugróülésében
- Ingyenes légitársaság jár
- Tartsa a gyakori szórólap mérföldeket személyes használatra
Munkavállalói juttatások egyéb típusai
- Áthelyezési költségek
- Támogatott vagy szabad lakás
- Munkavállalói utalási bónusz
- Boomerang bónusz (munkavállalói rehire bónusz)
- Előre fizetett jogi szolgáltatások (telefonos tanácsadás, végrendelet, lakásvásárlás)
- Díj- vagy ajándékutalványok (a munkáltató vagy egy másik helyi boltban megvásárolhatóak), mint bónuszok a részvételre, a termelékenységre és a pontosságra
- Játékszobák (medence, foosball, videojátékok stb.)
- Ingyenes filmek
- Ingyenes cigaretták
- Társaság által támogatott / támogatott események, például kirándulások atlétikai eseményekre, koncertekre és túrákra
- Téma napok, mint például a Halloween jelmeznapok és az ünnepi cookie csere napjai
- Társasház, szálloda, kemping vagy szabadidős terület alkalmazottak számára
- Éves családi utak vissza a H1 B vízumköteles "hazájába"
- Visszatérés a "hazai országba", ha a feladat nem működik
- Áthelyezés az Egyesült Államok bármely helyére "nem hiba" esetén a megszüntetés vagy megszüntetés esetén
- Születésnapi kártya vagy jegyzet a végrehajtóktól
- A vízum megszerzéséhez nyújtott segítség az Egyesült Államokba látogatás céljából
- Üzemi bankfiókok az alkalmazottak banki szolgáltatásaihoz
- Az életciklus számlája 10 000 dollár, ami segítséget nyújt az alkalmazottaknak a legfontosabb küszöbértékek között, mint például az első ház megvásárlása vagy a főiskolai oktatás finanszírozása
Azok a munkáltatók, akik sokféle munkavállalói juttatást mérlegelnek és kínálnak, pozitív munkavállalói morálokat tapasztalhatnak, és jobban megtartják az alkalmazottakat, mint azok a szervezetek, amelyek nem. Azok a munkáltatók, akik a munkavállalói juttatások értékével kapcsolatos munkájukat oktatják a munkavállalók számára, maximalizálhatják a munkáltató által nyújtott munkavállalói juttatások értékét.
További információ az előnyökről
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal statisztikai adatokat szolgáltat az ellátásokról.