Tegyen és nem kíván dolgozókbarát munkahelyi wellness program létrehozására
A hatékony és sikeres munkahelyi wellness programok segíthetnek a szervezet kultúrájának javításában és az élet megváltoztatásában. A vállalatok is profitálhatnak az alacsonyabb forgalomból , a kevesebb távollétből, a termelékenység növekedéséből és a magasabb munkahelyi elégedettségből.
Az Amerikai Wellness Tanács elindítása után évtizedek alatt azt gondolhatnánk, hogy a wellness-program leállítása egyszerűen megkönnyíti a munkatársaknak a tornaterem tagságát, vagy megállítja az édes kezeléseket. Tartsa a Weight Watchers találkozókat, vagy oktassa a jóga osztályokat a helyszínen az érdeklődő munkavállalók számára. Támogassa az alkalmazottak atlétikai törekvéseit, például egy 5k-os versenyzést a belépési díjak kifizetésével.
Ez azonban nem olyan egyszerű. Az elkötelezettség hiánya, a vezetői támogatás hiánya és a bonyolult ösztönzők mindegyike potenciálisan kiszorulhat mindenki számára, mielőtt elindulna , megakadályozhatja a wellness programot . Íme néhány tipp, hogyan lehet sikeres munkahelyi wellness programot létrehozni, és néhány dolgot, amit el akarsz kerülni, amikor sikeres munkahelyi wellness programot építesz.
- Ne rohanjon bele egy munkahelyi wellness programba.
- Ne felejtse el időt formális stratégiai terv kidolgozására mérhető célokkal. Terv nélkül, mindig reagál a nap nyomására, ahelyett, hogy konkrét célokra koncentrálna.
- Ne indítson wellness programot semmilyen támogatás nélkül.
- Csináljon annyi munkatársat és osztályt, amennyit csak tud. Fontolja meg a munkavállalók toborzását a wellness bizottságnak, hogy segítsen az egész vállalaton keresztül elérni.
- Ne felejtsd el, hogy a menedzsmenttől bejuthatsz.
- Tartalmazza a felső vezetést a wellness programban látható résztvevőként.
- Ne hagyja az embereket bizonytalanul a program működésével kapcsolatban.
- Gyakran és folyamatosan kommunikáljon.
- Ne nevezd ez humán erőforrás projektnek vagy kezdeményezésnek.
- Ne helyezze a wellness programot valami sokkal nagyobb dolognak. Gondolj arra, hogy a program stratégiai hatással lesz az üzleti életre és hogyan játszik szerepet a kultúrában.
- Ne felejtsd el az éjszakai műszakot.
- Az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalók ugyanolyan hozzáférést biztosítanak a wellness eseményekhez és programozáshoz, mint a nappali műszakban.
- Ne hagyja abba a wellness programot, mert nem mentett több millió dollárt.
- Van reális várakozás. A viselkedés változása időt vesz igénybe, és a legtöbb wellness program legalább hat hónapig nem lát pozitív ROI-t.
- Az adatgyűjtést nem tartja fontosnak.
- Gyűjtsön adatokat az alkalmazottak egészségi állapotáról. A biometrikus vetítések kiváló módja az objektív adatok gyűjtésének.
- Ne válasszon olyan programokat, amelyek nem relevánsak a munkaerő számára. A dohányzásról való leszokást célzó program például kevéssé fogja befolyásolni a költségeket, ha a dohányzás és a vele összefüggő betegségek nem jelentenek költségmegtakarítást az egészségbiztosítási tervéhez.
- Fókuszáljon a munkavállalói lakosság többségének egészségügyi problémáira és problémáira.
- Ne felejtse el foglalkozni az alkalmazottak adatainak védelmével. Néhány munkatárs megkérdezheti: "Mit igényelnek ezek az információk? Lehetnek nekem, hogy rossz egészség miatt?
- Folyamatosan hangsúlyozzák, hogy a személyes egészségügyi információk bizalmasak.
- Ne vállalja, hogy nagy költségvetésre van szüksége.
- Legyen kreatív a szabad tevékenységek azonosításában, hogy javítsa az alkalmazottak egészségét. Olyan dolgok, mint a gyalogos találkozók vagy az egészséges kacskók segíthetnek az egészséges munkahely előmozdításában a bank megtörése nélkül.
- Ne készítsen bonyolult wellness programot. Ha az alkalmazottak nem értik a wellness kínálatát, vagy nem tudják, hogyan kell részt venni, akkor csalódni fognak és lemondanak.
- Tartsa egyszerűen és egyszerűen.
- Ne legyen negatív vagy sértsd meg a munkavállalókat.
- Mutassa meg munkatársainak, hogy értékelik őket. Azt akarja, hogy a wellness program bizonyítsa, hogy a vállalat érdekli a munkavállalók egészségét, és nem azt a benyomást kelti, hogy a vállalat arra kényszeríti őket, hogy végezzenek egészségügyi kockázatértékelést.
- Ne tegye a wellness programot autopilotba.
- Rendszeres jelentéseket készítsen és értékelje, hogy a wellness program hogyan javítja az alkalmazottak egészségét. A programnak fejlesztenie kell az alkalmazottakat.
- Ne építsünk wellness programot azzal a szándékkal, hogy csökkentsük az egészségügyi költségeket.
- Nézd meg a nagyobb képet.
A wellness mélyreható hatást gyakorolhat a vállalati kultúrára , a forgalomra , a toborzási erőfeszítésekre és az általános termelékenységre.
Kövesd ezeket a dolgokat és ne csináld, és a munkahelyi wellness bevezetésed olyan simán megy, hogy csodálkozol, miért vártál olyan sokáig, hogy elinduljon. További tippek az alkalmazotti wellness program megvalósításáról, nézze meg ezt az infografust.
Bővebben az Employee Wellness-hez kapcsolódóan