Az életbiztosítási típusok rendelkezésre állnak
Az életbiztosítás jelöli a munkáltatót, mint munkáltatót, amikor a kívánatos jelöltek kiválasztják a munkalehetőségeket. Ez az egyik olyan előnyök közül, amelyeket az alkalmazottak az álláskeresés és a munkáltató kiválasztása során keresnek.
Különösen a családokat foglalkoztató alkalmazottak, például az életbiztosítás biztonságát biztosító hálózat biztonsága.
Az életbiztosítás nyugalmat biztosít az olyan munkavállalók számára, akik aggódnak, hogy a családja vagy az örökösei halála esetén pénzügyileg megbizonyosodnak. Az életbiztosítás biztosítja a munkavállaló túlélőinek bizonyos pénzügyi juttatását, ha a munkavállaló halála nem az ő hibájából származik.
Például az életbiztosítási fuvarozók általában kizárják a haláleseteket, ideértve az öngyilkosságot, a polgári zűrzavart vagy a zavargásokat, a katonai szolgálat során bekövetkezett halálesetet és más, politika szerint eltérő eseményeket.
Az életbiztosítást számos lehetőség választja ki.
Időszakos életbiztosítás
Tipikus a tartós életbiztosítás, amelyben a biztosított vagy munkáltatója havi, negyedéves vagy éves díjat fizet a megadott biztosítási összegért. Nincs befektetés vagy pénzbeli érték halmozódik fel vagy épül fel biztosítási számla időtartamára, de a számla a biztosított értékét a munkavállaló halála után fizeti ki.
Egyes életbiztosítási kötvények határidõben vannak. Mások évente növelik a prémiumdíjat, ahogy a munkavállaló idősödővé válik. Az egyéb kötvények lejárati idejét például 70 évesen veszik igénybe. Számos pénzügyi tanácsadó ajánlja a hosszú távú életbiztosítást, mivel a legtöbb egyéb biztosítási lehetőség többletköltséget jelent, és olyan befektetési komponenst is magában foglal, amely a vizek felhalmozódik.
Állandó életbiztosítási politikák állnak rendelkezésre, amelyek felépítik a készpénzértéket a politikában az idő múlásával, és költségesebbek. Az idősebb résztvevők jelentős juttatást fizetnek az előnyökért cserében, mivel a politika készpénzértéke nem áll rendelkezésre.
Állandó életbiztosítási típusok
Az állandó életbiztosítás leggyakoribb formái az egész élet, a változó élet és az univerzális élet.
- Az egész életbiztosítás olyan biztosítás, amelyet befektetésként vásárol, mert felhalmozza a pénzt, amelyet visszavonhat, ha vészhelyzetet tapasztal. Egész életbiztosítás egész életedre kiterjed, egészen addig, amíg fizeted a prémiumot. A halálát megelőzően készpénzt is felvehet a politikájába, és ez a házirendet a halál esetén megszüntetheti vagy már nem fedezheti. A legtöbb befektető rossz befektetésnek tekinti ezeket a politikákat. Annak ellenére, hogy be tudja fizetni őket, viszonylag kicsi a megtérülési rátája.
- Változó életbiztosítás pénzt biztosít a kedvezményezetteknek, ha meghalsz. Mi teszi változóvá, hogy lehetővé teszi, hogy a biztosítási díj egy részét olyan külön számlára bízza, amely a biztosító különböző befektetési alapjaiból áll. Ezek közé tartozhatnak az állományi alapok, a pénzpiaci számla és / vagy a kötvényalap. Az egész életükben különböznek, mivel értékük ingadozik a befektetései alapján, általában a biztosító által garantált minimális értékkel.
- Az univerzális életbiztosításnak van egy megtakarítási összetevője, amely adó-halasztottan növekszik. A biztosítási díj egy részét a biztosító kötvényekbe, jelzálogpiacokba és pénzpiaci alapokba fekteti be. A befektetések megtérülési rátáját az adó-halasztott alapon jóváírják az Ön politikájához. A politika által biztosított garantált minimális kamatláb, amely általában 4% körül van, azt jelenti, hogy a vállalat befektetései függetlenül attól, hogy minimális megtérülést biztosítanak a pénzére.
Az életbiztosítás egy elismert munkavállalói juttatás. Az alkalmazottak megkérdezése szerint az életbiztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag részét képezi.