Vészhelyzet esetén védik a személyes pénzügyeit?
A hosszú távú rokkantsági biztosítás (insurance) olyan biztosítási kötvény, amely védi a munkavállalót a jövedelemcsökkenéstől abban az esetben, ha hosszabb időre betegség, sérülés vagy baleset miatt nem képes dolgozni.
Egyes becslések azt mutatják, hogy az átlagos, hosszú távú fogyatékossággal élő munkavállaló 2,5 év munkát veszít. Ez egy családot pusztíthat pénzügyileg a hosszú távú rokkantsági biztosítás biztonsági hálója nélkül.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás nem nyújt biztosítást a munkabaleset-balesetekért vagy a munkavállalók kártérítési biztosítási fedezetéül szolgáló sérülésekért.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás azonban biztosítja, hogy a munkavállaló továbbra is részesüljön jövedelmének egy százalékában, ha betegség vagy fogyatékossági sérülés miatt nem tud dolgozni. A hosszú távú rokkantsági biztosítás fontos védelmet jelent a munkavállalók számára, amikor az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala becslése szerint egy munkavállalónak egy ötödik esélye van a fogyatékosságra.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás általában a munkáltatók, és számos különböző terv áll rendelkezésre a munkáltatók számára az átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként . Ha egy vállalat nem kínál hosszú távú rokkantsági biztosításokat, vagy ha a munkavállaló további fedezetet kíván, akkor lehetősége van egy egyedi hosszú távú rokkantsági terv megvásárlására egy biztosítási ügynöktől.
Leggyakrabban a hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkáltatón keresztül elérhető; drága, hogy magánszemélyként vásároljon.
Ennek következtében egyes munkáltatók, ha nem nyújtanak hosszú távú rokkantsági biztosításot, kialakítják a kapcsolatot egy hosszú távú rokkantsági biztosítóval, hogy dolgozói engedményt hozzanak létre alkalmazottaik számára, akik megveszik azt.
Hosszú távú rokkantsági biztosítás is gyakran elérhető a munkavállalói szakmai szövetségek kedvezményes áron
A munkáltató által nyújtott hosszú távú rokkantsági biztosítás nem elegendő a fogyatékkal élő munkavállalók igényeinek kielégítésére. Ez a második oka annak, hogy a munkavállalók fontolóra vehetik a kiegészítő hosszú távú rokkantsági biztosítás megvásárlását.
Továbbá, a munkáltató hosszú távú rokkantsági biztosítására a munkavállalónak fizetett járulékok adóköteles jövedelem, míg a munkavállaló által vásárolt tervből fizetett kifizetések általában nem.
Hosszú távú rokkantsági biztosítási terv lefedettsége
A hosszú távú rokkantsági biztosítás (Rt.) Elkezdi segíteni a munkavállalót, ha a rövid távú rokkantsági biztosítási (STD) ellátások véget érnek. Ha a munkavállaló rövid távú rokkantsági biztosítási juttatásai lejárnak (általában három-hat hónap elteltével), a hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkavállalónak fizetésük egy százalékát teszi ki, jellemzően 50-70% -ot.
A munkavállalók hosszú távú rokkantsági kifizetései bizonyos politikákban meghatározott időtartamra, például két-tíz évre szólnak. Mások 65 éves koráig fizetnek egy alkalmazottat, ez az előnyben részesített politika.
Minden hosszú távú rokkantsági biztosítási kötvény eltérő feltételekkel jár a kifizetésekre, a betegségekre vagy a már meglévő feltételekre, amelyek kizárhatók, valamint más olyan feltételekből, amelyek a munkavállaló számára többé-kevésbé hasznosak.
Egyes politikák például fogyatékossági juttatásokat fizetnek, ha a munkavállaló nem képes dolgozni a jelenlegi szakmájában; mások arra számítanak, hogy a munkavállaló minden munkát elvégez, amit a munkavállaló képes csinálni - ez nagy különbség és következmény.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás fontos összetevője az átfogó munkavállalói juttatási csomagnak . Valójában szakértők szerint a hosszú távú munkaképtelenségi biztosítás ugyanolyan fontos a munkavállaló számára, mint az életbiztosítás .
Az alkalmazottak felelősek a munkáltatói politikájuk megvizsgálásáért annak érdekében, hogy megfeleljenek az igényeiknek. Ha nem, az alkalmazottak felelősek a saját kiterjesztett lefedettségük megvásárlásáért, amely a munkáltatója biztosítási fuvarozóján keresztül kissé csökkentett áron vehető igénybe.
Ismered az egészségügyi történetedet, az ő őseidet és a családod betegségtörténetét.
Mindezt szem előtt tartsa, amikor megvizsgálja a hosszú távú fogyatékossági biztosítás összegét, amelyet meg kell tennie. Továbbá, ha rendszeresen meglátogatja orvosát, gyakran meghatározhatja, hogy mi történik minden egészségügyi problémával, mielőtt a hosszú távú fogyatékossági alapokat igényelne.
Rövid távú rokkantsági biztosítási áttekintés
A rövid távú rokkantsági biztosítás olyan biztosítási kötvény, amely védi a munkavállalót a jövedelemcsökkenéstől abban az esetben, ha betegség, sérülés vagy baleset következtében ideiglenesen nem tud dolgozni.
A rövid távú rokkantsági biztosítás nem véd a munkahelyi balesetekkel vagy sérülésekkel szemben, mivel ezeket a munkavállalók kártérítési biztosítékai fedeznék.
Azonban biztosítja, hogy a munkavállaló továbbra is részesüljön a jövedelem százalékában, ha betegség vagy fogyatékossági sérülés miatt nem tud dolgozni. Ez fontos védelmet jelent a munkavállalók számára.
A rövid távú rokkantsági biztosításokat általában a munkáltatók biztosítják, és a munkáltatók számára különféle, eltérő tervek állnak rendelkezésre, hogy felajánlják munkavállalóikat. Az alkalmazottak csoportos biztosítási csomagokat nyújthatnak egy juttatási csomag részeként .
Ha egy vállalat nem kínál rövid távú rokkantsági biztosításot, vagy ha a munkavállaló további fedezetet kíván, akkor lehetősége van egy egyedi terv megvásárlására egy biztosítási ügynöktől. A legtöbb esetben azonban a biztosítás a munkáltatón keresztül érhető el.
A legtöbb rövid távú rokkantsági biztosítási terv tartalmaz bizonyos előírásokat a munkavállaló jogosultságának ellátásához. Például egyes tervek a minimális szolgáltatási követelményt vagy a munkavállaló munkavégzésének minimális időtartamát jelzik, és megkövetelhetik, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben működjön, vagy egy bizonyos ideig egymás után dolgozott.
E követelmények mellett néhány munkáltató megmondja, hogy a munkavállalónak minden betegnapját fel kell használnia, mielőtt rövid távú rokkantsági ellátásokra jogosult . A munkáltatók orvosi bejegyzést is kérhetnek a munkavállaló megbetegedésének igazolására, beleértve általában olyan betegségeket, mint az ízületi gyulladás vagy hátfájás, a rák, a cukorbetegség vagy egyéb nem munkával kapcsolatos sérülések.
Rövid távú rokkantsági biztosítási terv lefedettsége
A rövid távú rokkantsági biztosítási ellátások a tervek szerint változhatnak. Általában egy csomag a munkavállaló pre-fogyatékossági juttatásának körülbelül 64% -át teszi ki (a szokásos tartományban: 50-70 százalék), amint az a Munkaügyi Statisztikai Hivatal - a fix eredmény százalékban.
A rövid távú rokkantsági biztosítási tervek csak tíz hetes előnyöket nyújthatnak, de leginkább 26 héttel előnyöket biztosítanak a Munkaügyi Statisztikai Hivatal - az ellátások időtartama szerint. A rövid távú rokkantsági biztosítási tervek azonban vállalatonként eltérőek, és a kapott ellátások összege változhat a munkavállaló álláspontja vagy a munkáltatói munka időtartama alapján is.
A biztosítási ellátások lejártát követően sok munkáltató felajánlja alkalmazottainak a hosszú távú rokkantsági biztosítási ellátásokból származó előnyöket.
A rövid távú rokkantsági biztosítás a munkavállalók és családtagjaik számára elismert munkavállalói juttatás. A rövid távú rokkantsági biztosítás a munkavállaló rövid távú fogyatékossága esetén üdvözlendő pénzügyi pihenőhelyet, biztonsági hálót biztosít.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre . Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.