Ez a munkáltatói juttatás kötelező munkáltatója
Ne lepődj meg, ha a szövetségi kormány felugrik a szalagkocsin, és megkezdi a fizetett betegnapok biztosítását a munkavállalóknak. És persze, mint bármi más is, a bürokraták érintik, a megfelelés bonyolult és költséges lesz a munkaadók számára - még a munkáltatók számára is, akik jelenleg fizetett betegszabadságot biztosítanak a munkavállalóknak.
A betegszabadság mind a munkáltató, mind a beteg munkavállaló számára előnyös. A betegszabadságot akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló átmenetileg beteg és munkába áll, potenciális fertőzést jelenthet más alkalmazottak számára.
A betegszabadság olyan munkavállaló számára is részesül, aki betegség miatt nem képes hatékonyan dolgozni. Lehetővé teszi a munkavállaló számára az önellátásra és gyógyításra vonatkozó állásidőt.
Lehetséges, hogy a fizetett betegszabadságnak köszönhetően az alkalmazottaknak szükségük van az aktuális betegség orvosi ellátására, ha szükséges.
Egyes szervezetek lehetővé teszik a betegszabadság igénybevételét, hogy gondoskodjanak a beteg családtagjairól, és a legtöbb esetben a jelenlegi jogszabályok hiánya ezt követeli meg. A múltban a betegszabadság összegét gyakran a dolgozók évek óta tartó szervezeti felépítéssel és pozíciójuk szintjén gyűjtik. Más vállalatok úgy döntöttek, hogy a betegszabadságot egyszerűen tartják - minden alkalmazott ugyanolyan összegű betegszabadságot kapott.
A függőben lévő és elfogadott jogszabályok szerint azonban a Kalifornia állam, mint például a Kalifornia állam, arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló minden 30 órában egy órát fizet a beteg fizetéséből.
A lefedettség kiterjed a részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottakra is .
Összehasonlítja a jelenleg a munkáltató által fizetett, átlagos napi 8,0 napot a munkavállalóknak, akiknek meghatározott számú nap áll rendelkezésre a jelzett szolgáltatás befejezése után, vagy a következő években felhalmozódott.
Az ötéves alkalmazottak esetében a napok 9,5-re, 25 év után pedig átlagosan 10,9 napra jutnak.
Természetesen vannak különbségek a munka típusától függően. A szakmai, műszaki, irodai és értékesítési munkatársak átlagosan több szabadságot kapnak, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint.
Más vállalatok választhatnak egy fizetett szabadidős (PTO) politikát, amely a betegszabadságot, a pihenési napokat és a személyes napokat egy nappali napra dobja, amelyet az alkalmazottak saját belátása szerint használnak. Megkezdődött a kötelező fizetett betegszabadság KTO-rendszerben való elszámolása.
Betegszüneti jogalkotási mikroszkóp
Míg nincs olyan szövetségi törvény az Egyesült Államokban, amely előírja a munkáltató számára, hogy fizetett betegszabadságot kínáljon jelenleg, a választott munkáltatók az alkalmazottak számára a betegszabadságot fizetik át egy átfogó ellátási csomag részeként . Amint említettük, számos más államban és joghatóságban, valamint szövetségi szinten vizsgálják a munkáltató betegszabadság fizetésére vonatkozó jogszabályokat.
San Francisco (2007) volt az első olyan hely az Egyesült Államokban, amely megbízta a munkáltatókat a fizetett betegszabadság biztosítására. Várhatóan a betegszabadság követelményének hazai átvétele; világszerte, a legtöbb ország 5-30 napig fizetett betegszabadságot igényel.
Bármelyik fizetett betegszabadság vagy TFD , a legtöbb iparágban az átfogó ellátási csomag részeként várható. A betegbiztosítási politikák hatálya alá nem tartozó főbb munkavállalói csoportok a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a szolgáltatási ágazat alkalmazottai.
Az amerikai alkalmazottak százalékos aránya, akik fizetett betegszabadságot kapnak, a BLS tanulmány szerint 2015 márciusában:
- 98 százaléka a teljes munkaidős munkavállalók állami és helyi önkormányzatok.
- Az állami és önkormányzati részmunkaidős munkavállalók 42 százaléka fizetett betegnapokat.
- Az összes alkalmazott 65 százaléka az Egyesült Államokban.
- Az alkalmazottak 84-88 százaléka férhet hozzá a fizetett betegszabadsághoz vezetői, szakmai és kapcsolódó posztokban.
- A részmunkaidőben foglalkoztatottak és a szolgáltatóiparban dolgozó munkavállalók 24 százaléka (45 százalék) a legkevésbé valószínű, hogy betegszabadságot fizetett.
Az alkalmazottak másfajta fizetett szabadságot kaphatnak.
Az úgynevezett fizetett szabadidő (PTO), fizetett betegnapok