Testreszabott állásajánlatokat testreszabhatja a vezető vezetői csapat tagjai számára
Általában a jelölt jelezte, hogy a levél megfogalmazása előtt elfogadja a kijelölt feltételek szerinti álláspontot. Tartsa elfoglalt helyzetét kísérleti jelleggel, mindaddig, amíg az ajánlati levél és a titoktartási megállapodás , ha használsz egyet, aláírják.
Executive Job Offer Letter
A következő állásajánlati levél testre szabott a magas szintű igazgató vagy végrehajtó. A végrehajtási szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mint az átlagos munkavállalóké, mivel a megkötött megállapodások mindenre kiterjedhetnek a kártérítésről , a mozgó költségekről és a bónuszok aláírásáról millió dollárra a végkielégítési csomagokban és a részvényopciókban.
Az ügyvezető fizetés körülbelül 100 000 dollárról millió dollárra tehető. Gyakran egy olyan ügyintéző, aki szóban beleegyezett egy állásajánlatba, felszólítja az ügyvédet, aki elkészíti a papírmunkát. Ezekben az esetekben a végrehajtó szerződés 30-100 oldal hosszúságú lehet, és meghatározhatja a foglalkoztatás minden lehetséges feltételeit.
Más esetekben a munkáltató előkészíti a szokásos végrehajtó munkaszerződést . A tárgyalások során az idősebb alkalmazott ezt a munkáltató által felajánlott szerződést veszi át az ügyvédjéhez, aki az érdekei védelme érdekében záradékokat ad. Végül a munkáltató és a munkavállaló beleegyezik a szerződéses feltételekbe, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a szerződés első tervezetét.
A végrehajtási szerződés védi a munkavállaló széles körű jogát; ez is védi a vállalat érdekeit. A végrehajtási szerződés tárgyalása során a végrehajtó hatalom a lehető legtöbbet hozza. Ugyanakkor nem akarja elhagyni a potenciális munkáltatót, mintha elvesztené a tárgyalást.
Javasoljuk, hogy forduljon ügyvédjéhez minden állásajánlatra, amelyet minden vezető munkatársnak a társult igazgatói szinttől kezdve tett.
Vezetői Csapattag Foglalkoztatási Levélmintázat
Használja ezt a sablont, hogy segítsen felállítani állásajánlatokat a felső szintű alkalmazottaknak.
Dátum
Név
Cím
Város irányítószáma
Kedves Névjelölt:
Örömmel bővíteni a következő foglalkoztatási ajánlatot az Ön (cégének nevében) nevében. Ez az ajánlat függ attól, hogy átadja-e a kötelező gyógyszer képernyőnket, a főiskolai átiratok átvételét és (bármilyen más esetleges esetleges állításokat).
Cím:
Jelentés Kapcsolat: A pozíció a (Név és Cím) címre jelentkezik:
_____________________________________________________________
A feladat leírása, a célok vagy a célok csatolva vannak.
Bázis fizetés : $ _________ kéthetenkénti részletekben kerül kifizetésre, ami évente $ _______ összeggel egyenlő, és a törvény vagy a társaság irányelveinek megfelelően levonásra kerül az adók és egyéb visszatartásokra.
Bónusz (vagy Bizottság ) Potenciál : Az első 90 munkanap kielégítő befejezésekor, és a teljesítményfejlődési tervezési folyamatában az Ön vezetőjével megállapodott célok és célok alapján jogosult lehet bónuszra .
A bónusz terv ezen év és azon túl, ha ilyen terv létezik, a vállalat által az adott évre meghatározott képlet alapján fog alapulni.
Aláírási bónusz: 10.000 dollár az első fizetési időszak alatt.
Nem versenytárgyalási megállapodás: Szabványos, nem versenytárgyalási megállapodást alá kell írni a kezdő dátum előtt.
Előnyök: Az aktuális, standard vállalati egészségügyi , élet-, fogyatékossági és fogászati biztosítási fedezetet általában cégpolitikánként nyújtják. Az egyéb juttatásokra való jogosultság, beleértve a 401 (k) és a tandíj megtérítését , általában vállalati irányelvek alapján történik. A juttatási programok kifizetésére alkalmazott munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.
Autóengedmény 500,00 dollár havonta autói juttatás általában biztosított.
Jogosultsági opciók: Határozza meg azokat a lehetőségeket, amelyek megvásárlásra a végrehajtó rendelkezésére állhatnak. Minden olyan opciót vagy más járművet jelöl ki, amelyre a végrehajtó jogosult.
Stock Megvásárolni Vissza Rendelkezések Részletezni, hogy a végrehajtó hivatal visszavásárolja a vállalat részvényeit, ha a végrehajtó okból más okból elhagyja a munkáltatót.
Végkielégítés: Ha a vezetőt kivétel nélkül kiváltják a társaságtól (pl. Erőszak, lopás, csalás, zaklatás stb.), Akkor a társaság fizetni fogja a végrehajtó hat hónap fizetését és fedezi a COBRA költségeit a végrehajtó családnak ugyanabban az időszakban. A fizetés átalányösszegben történik a felmondás vagy a hat hónap alatt rendszeres fizetési időszakokban fizetendő. (Határozza meg a végkielégítés részleteit.)
Költségek: Tüntesse fel a vállalat által fizetendő bármilyen mozgó vagy egyéb átmeneti költséget.
Üdülés és személyes vészkijárat kikapcsolása: A szabadság fizetési periódusonként x.xx óra alatt keletkezik, ami évente négy hét fizetett szabadságnak felel meg. A személyes vészhelyzet napjait rendszerint vállalati politikákon alapulják.
Telefon / utazási támogatás: A normál és ésszerű költségek vállalati politikánként és a megfelelő költségigénylési űrlap kitöltésekor havi rendszerességgel kerülnek visszatérítésre.
Kezdés dátuma: hónap, dátum, év
A (Cégnév) munkatársa az akcióban van, és bármelyik fél bármikor, ok nélkül vagy értesítés nélkül felmondhatja a kapcsolatot.
Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (az összes hivatkozott dokumentum (pl. Készlet-visszavásárlási terv, munkaköri leírás, bónuszcélok stb.) Végleges formájával együtt az Ön és a (cég neve) semmiféle szóbeli vagy írásbeli megállapodás, ígéret vagy nyilatkozat, amely nincs kifejezetten feltüntetve ebben az ajánlatban, kötelezően vagy kötelező erejű (cégnév).
Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, írjon alá. Ez az ajánlat érvényben van (általában öt munkanapon belül).
aláírások:
__________________________________________________________
(A Társaságnál: Név)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(Jelölt neve)
__________________________________________________________
Dátum
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.