Testreszabása és kommunikálása munkatársak előnyei hatékonyabban
2014 márciusában az Indeed.com úgy találta, hogy az Egyesült Államokban dolgozó amerikai álláskeresők 81,5 százaléka jelenleg új munkahelyeket keresett a jelenlegi foglalkozásán kívül.
Talán a jelenlegi munkáltatói juttatások csomagjai, amelyek új foglalkoztatást keresnek. Vagy talán a vállalatok olyan jó ajánlatokat tesznek, amelyek vonzzák őket.
Ez már nem elegendő ahhoz, hogy egy vállalat - akár egy globális vállalat - ugyanazokat a generikus előnyöket kínálja minden bérlőnek. Az alkalmazottak most olyan átfogó ellátási csomagokat várnak, amelyek saját igényeikhez igazodnak - nemcsak a széles körben meghatározott demográfiai adatokhoz.
A juttatások csomagjainak személyre szabása azonban azzal kezdődik, hogy a munkáltatók valóban megértik, hogy a munkavállalók mennyire értékelik és igénylik. Más szavakkal, az előnyök csak annyi értéket jelentenek, mint ahogyan minden munkavállaló megnézi őket. Mint ilyen, annál nagyobb a rugalmasság és változatosság az előnyök program , annál valószínűbb, hogy minden alkalmazottja érezni fogja értékelni.
Kihasználni a fogyasztói technológiát
A napi munkafeladatok hatékonyabbak a modern technológiának köszönhetően, és nagy kiabálhatsz okostelefonjára.
Egyre több ember élvezi a távolról történő munkavégzés előnyeit, tablettáival és egyéb eszközökkel az információk eléréséhez. Szóval, miért nem adhat tájékoztatást az előnyeiről olyan adathordozóról, amellyel kényelmes?
A mobil optimalizált HR szoftver segítségével a munkavállalók gyorsan és egyszerűen ellenőrizhetik a felhalmozott vakáció idejét a következő nyaralásuk tervezésekor.
Megtudhatják, hogy milyen kórházi ellátásaik fedezik őket, amikor egy medúza a nyaralásuk alatt megüt. Az információkhoz való azonnali hozzáférés biztosítja az alkalmazottak számára az irányítást és a jutalomprogramjuk középpontjába helyezi őket.
Amellett, hogy segítenek a munkavállalóknak az előnyökhöz való kapcsolódáshoz, a munkáltatók a fogyasztói technológiát is jobban megismerhetik alkalmazottaik számára. Például a hordozható eszközök hatalmas potenciállal rendelkeznek a HR ipar számára, mivel lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy hatalmas mennyiségű adatot szerezzenek az alkalmazottak egészségének és wellnessének javításában.
A HR szakemberek ezeket az adatokat használhatják az alkalmazottak termelékenységének figyelemmel kísérésére és javítására. Ezeket az adatokat is felhasználhatja az alkalmazottak számára nyújtott egészségügyi ösztönzők felállításához, például egy adott tevékenység céljának eléréséhez.
A kritikus lépés magyarázza a munkavállalói juttatásokat
A munkáltatóknak be kell nyújtaniuk az általuk kínált előnyök belső és külső értékét egy könnyen olvasható és érthető formátumban a munkavállalóknak. Az előnyök csomagjainak elméletben történő átadása nem egyszerű feladat. Az információ hatékony továbbítása időigényes - de kritikus feladat.
Az egészségbiztosításról a nyugdíjazási tervekbe egy vállalat sokféle ellátást kínálhat a munkavállalók számára.
Az előnyök némelyike megzavarhatja a munkavállalókat. (Legtöbben mindenki azt kérdezte, mennyit járuljon hozzá egy 401 (k) -hoz, vagy ami ésszerű levonható.)
Győződjön meg róla, hogy a rendszer a munkatársakhoz hozzáférést biztosít egy erőforráshoz, hogy valós időben tegyen fel kérdéseket arról, hogy melyik terv a leginkább értelme számukra vagy családjaik számára.
A munkáltatóknak szintén magyarázatot kell adniuk arra, hogy miért nyújtanak előnyöket előre. Például, egy fiatalabb munkavállaló nem látja az életbiztosítási szempontot, és elpazaroltnak tekinti azt. De ha a munkáltató tájékoztatást nyújt arról, hogy hány munkavállaló közel áll a nyugdíjhoz, és nagy értéket nyújt az életbiztosításnak, akkor ezek a fiatalabb munkavállalók valószínűleg jobban fogékonyak lesznek.
Ugyanezen értelemben a munkáltatóknak joga van nyíltan megosztani az ellátások költségeivel kapcsolatos információkat. Az előnyök költségesek, különösen, ha egy vállalat számos egyedi előnyt kínál, de a legtöbb munkavállaló ezt nem veszi észre.
Ha egy munkáltató egyértelműen tisztában van azzal, mennyit fektet be a vállalat a munkavállalók boldogabbá és egészségesebbé tétele érdekében, akkor ezek a munkavállalók jobban megbecsülik a kínált előnyöket.
Kérdezzen, változtasson
Az HR-részlegek egyik legnehezebb kihívása - különösen, amikor új és egyedi előnyöket hoznak létre - nyílt kommunikációs sávban van a munkavállalókkal. Az előnyök magyarázata csak a csata fele.
A vállalatoknak folyamatosan fel kell keresniük alkalmazottaikat (negyedéves ajánlott), hogy megértsék az előnyöket. Ha egy vállalat felismeri, hogy egy adott haszon nem működik, vagy nem értékes a munkavállalók számára, akkor be kell jelentenie azokat az előnyöket, amelyeket az elégedetlenség kezelésére tesz. Az alkalmazottak látni fogják, hogy a vállalat törődik a visszajelzéseikkel.
Alsó sor: rugalmasság + elkötelezettség = boldogabb munkahelyi környezet
Nem lehetséges olyan egyetlen előnyök megoldása, amely gondoskodni fog minden munkavállalóról, különösen akkor, ha figyelembe veszi a helyszín, család, egészségügy, pénzügyi és utazási igények sokféleségét. Az alkalmazottaknak meg kell érteniük az általuk kínált személyre szabott juttatási program értékét.
A modern, élvonalbeli jutalmazási tapasztalat segítheti a munkáltató márkájának ipari vezető szerepét. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy teljes mértékben megértsék és élvezzék az előnyök csomagját - és az elégedett munkavállalók jutalmát élvezheti.