Ezek közé tartozik például az egészség, az élet és a fogyatékosság biztosítás, a szabadság és a péntek nyara. A jó munkáltatói ellátások közé tartozik egy jó nyugdíjazási terv is. Igen, bizonyos nyugdíjazási tervek jobbak, mint mások.
Nagyon jó lehet a munkáltatóval növelni pozíciónk értékét, és akár magasabb fizetést is elérhet egy másik munkáltatónál.
A nyugdíjazási tervek értékelése
Mi teszi a nyugdíjazási tervet jobban, mint a másik? Íme néhány irányelv, amelyek segítenek összehasonlítani.
Munkavállalói nyugdíjas terv típusai
Számos típusú terv létezik, és a munkaadók többet, vagy mindhárom kombinációt kínálhatnak.
Meghatározott juttatási tervek. A legkevésbé gyakori, de a legértékesebb értéket meghatározott juttatási tervnek nevezik, ami a legtöbbet hagyományos nyugdíjtervnek tekinti. Az ilyen típusú tervben a munkáltató járulékot fizet a munkavállaló számlájára, és nyugdíjba vonul egy bizonyos havi jövedelmet.
Ez lehet a fizetés vagy a meghatározott dollár összegének százalékos aránya. Mennyit kaphat a vállalkozással, az életkorával, a fizetésével, valamint más tényezőkkel töltött időn alapul. A nyugdíjpénztárakat a Pension Benefit Guaranty Corp., a kormányzati ügynökség védi, amely akkor lép életbe, ha egy vállalat meghiúsul, vagy nem képes a nyugdíjra vonatkozó ígéretre.
Az 1980-as években a nagyvállalatok közel 80 százaléka meghatározott előnyöket kínált az alkalmazottak számára. Most ez a szám 30 százalék alatt van, és csak várhatóan csökken. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy egy meghatározott juttatási tervvel munkát kínáljon, gondosan mérlegelje az értékét az ajánlatok összehasonlításakor.
A meghatározott juttatási program jelentős bevételt jelenthet a hosszú távú nyugdíjazáshoz. Ellenőrizze azonban, hogy mi történik a meghatározott juttatási programkal, ha elhagyja a vállalatot a nyugdíjba vonulás előtt. Sok meghatározott juttatási nyugdíj nem hordozható, vagyis nem veheti el veled, amikor elhagyja a vállalatot. Bár egyes vállalatok készpénzkiegyenlítési terveket kínálnak, amelyek áthelyezhetők egyéni nyugdíjazási számlára vagy 401 k-ra, ha munkahelyeket váltanak.
Meghatározott hozzájárulási tervek. Egy sokkal gyakoribb lehetőség ma is a meghatározott hozzájárulási terv, például egy 401 (k), 403 (b) vagy 457 (b) terv. Nincs nyugdíjazáskor meghatározott összeg. Ehelyett a munkavállalónak meg kell mentenie és be kell fizetnie az előre fizetett adókedvezményes dollár összegét, választania kell a befektetés módját, és kezelnie kell a számlát most és nyugdíjba.
A nyugdíjazási kockázatot vállaló nyugdíjaktól eltérően a meghatározott járulékfizetési tervek a munkavállalónak a kockázatot és a legtöbb munkát elhagyják. A ragyogó oldalon, a pénz maradhat befektetett adó-halasztott, akkor is, ha elhagyja a munkát .
Mi teszi a 401 (k) terv nagy a befektetési lehetőségek és a munkáltató mérkőzés. A befektetési opcióknak tartalmazniuk kell az alacsony költségű, nem terhelő befektetési alapokat, valamint egy életciklus alapot, amely lehetővé teszi egy profi menedzser számára, hogy kiválassza a választást az Ön számára.
Nagyszerű tervek a 401 (k) munkáltatói egyeztetést is kínálnak, ahol a munkáltató 6 százalékkal járul hozzá minden dollárhoz (vagy 50-75 centért a dollárért). Egyes vállalatok a vállalati állományhoz tartozó munkavállalói járulékokat egyeznek meg.
A meghatározott hozzájárulási tervek között szerepelnek a nyereségrészesedési tervek, a pénzvásárlási tervek és az állományi bónuszok. Nagyon hasonlítanak egymáshoz, mivel a munkáltatók évente valami extraet kínálnak a munkavállalóknak. A nyereségrészesedési terv segítségével a munkáltatók minden évben részesednek a vállalat nyereségének százalékában. A munkáltató azonban nem köteles minden évben nyereséget adni.
A pénzvásárlási tervekkel a munkáltatók kötelesek bizonyos százalékos éves hozzájárulást fizetni minden munkavállaló számláján. Ha a munkáltatói járulékot állomány formájában adják meg, ez egy állományi bónusz vagy munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP).
Mindezek a tervek megtakarítási lehetőségeket és potenciális dollárokat tartalmaznak a nyugdíjazáshoz.
Egyéni nyugdíja számlák. Egy másik típusú nyugdíjazási terv, amelyet a munkáltató kínálhat, egyéni nyugdíjazási vagy IRA-terv, amelyhez a munkavállaló évente egy bizonyos összeget járul hozzá, és a munkáltató hozzájárulást nem fizethet. Számos IRA-típus létezik, köztük a SEP IRA-k és a SIMPLE IRA-k. A különböző számlákatípusok mennyisége változik, mennyit járulhat hozzá évente, és mekkora a munkáltatója a hozzájárulásért. Az Ön számára fontosabb a befektetési lehetőségek és a munkáltatói hozzájárulások.
Mint egy 401 (k), az IRA mérlegek hordozhatóak és bármikor újrabefektethetők. Az alkalmazottaknak még egy szélesebb körű befektetési lehetőségei vannak az IRA-ban. Ennek ellenére van értelme előnyben részesíteni az alacsony költségű és diverzifikált befektetési alapokat.
Több opció. Leendő munkáltatója egy vagy több ilyen nyugdíjazási lehetőséget kínálhat, ami nagyszerű az Ön számára. Ha ezekre az előnyökre érzékelheti a munkaajánlatok mérlegelését, úgy találhatja, hogy egy nagyszerű nyugdíjazási terv egyértelművé teszi az egyik ajánlatot.
Kapcsolódó cikkek: Hogyan értékeljük az állásajánlatot? Job Benefits Összehasonlító munkalap | Mi a véleménye mielőtt elfogadja a munka ajánlatot