Hogyan és miért szeretné felismerni alkalmazottai szolgáltatási díjat?
A szolgáltatási díj lehetőséget nyújt egy szervezet számára, hogy felismerje a munkavállaló életében való elhúzódását vagy birtoklását a szervezetnél.
A szolgáltatási díj számos variációban jön létre, valamint a szervezet által alkalmazott megközelítéssel, amely egy szolgáltatási díjat jelent.
Itt van, hogy mit kell tudnia arról, hogy ki, mi, mikor, hol és miért szeretne egy szervezet szolgáltatási díjat ajánlani egy alkalmazottnak. Próbáld ki. Az alkalmazottak szeretik a szolgáltatási díjakat - csak egy újabb módja annak, hogy megmondják , mennyit értékelnek az alkalmazottai .
Szolgáltatási díj előnyei
A munkáltatók azt szeretnék fontolóra venni, hogy szolgáltatási díjat nyújtsanak a munkavállaló hosszú élettartamának elismerésére és megünneplésére a következő okok miatt.
- A szolgáltatási díjnak az egyetlen olyan bónusz vagy kompenzációs összetevőnek kell lennie, amely elismeri, hogy az alkalmazott mennyi ideig dolgozott a szervezeténél. A szolgáltatás időtartama általában csak az állami szektorban, az állami és a magánszektorban az unió által képviselt állásokban ismeretes. A munkáltatók informálisan felismerhetik a hosszabb távú munkavállalókat a magasabb fizetések miatt, tekintettel az éves növekedésre egy bizonyos időtartam alatt. De egy olyan jövőben, amelyet az egyéni hozzájárulás alapján járó kompenzáció vezet, az érdemek fizetik a napot.
- A szolgáltatási díj elismeri, hogy a munkavállaló értékes időközönként szolgált a szervezetében. A szolgáltatási díj lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy köszönetet mondson a munkavállalónak a szolgálatért. Ebből következik, hogy a munkáltatók elismerik egy év szolgálati díjat. Ezután a szolgáltatási díjak elismerik a szervezettől függően három év, öt év, tíz év, tizenöt év és így tovább értékes ajándékokat és díjakat. Egyes szervezetek egy plakettet, írásbeli felismerő levelet és fizetett szabadságot kapnak .
- Történelmileg egy szolgáltatási díj volt a cég ünnepe is. A szolgáltatási díj elismerte, hogy hosszú ideje sikeresen megtartotta az alkalmazottakat . Ez azt bizonyította, hogy a cég jó munkahelyet és munkavállalói hűséget és hosszú élettartamot érdemel. Ez pozitív hírnévnek örvendett az új alkalmazottak felvétele során.
- A szolgáltatási díj olyan módja annak, hogy elismeri a szilárd előadóművészeket, akik esetleg nem a legjobb bónuszt kapják, vagy a helyszínen elnyert díjakat, vagy elismerik a kopogás-a-zokni-szervezői teljesítményét. A legjobb előadóművészek számára a szolgáltatási díj csak egy újabb módja annak, hogy köszönetet mondjak a folyamatosan elképesztő teljesítményéről.
- A szolgáltatási díj, mint az elismerés formája, olyan időszakban keletkezett, amikor a szervezetek és a társadalom a kultúrájukban idősebbeket tiszteltek, talán többet, mint ma. Így a szolgáltatási díj egy régebbi hagyományt élvez, lassabban, amikor a bölcsességet, a tudást és a tapasztalatot jobban tiszteletben tartják és tiszteletben tartják. Ez nem tűnik olyan rossz hagyománynak, még ma is: megtisztelni és megbecsülni a tapasztalt munkavállalókat tudásuk és folyamatos hozzájárulásuk miatt.
- Gondolj egy szolgáltatási díjra, mint a szolgáltatás elismerésére, mint a folytonosság és a szervezeti memória szimbóluma. A nyilvánosan adott szolgáltatási díj lehetővé teszi a vállalati történetek elmondását és a munkatársak számára egy olyan memória sáv bejutását, amelyet meg lehet osztani.
A szolgáltatás-díj ünnepség alkalom arra, hogy a cég tagjai emlékezzenek a szervezet történetére és alapítására. Lehetőség arra, hogy az új munkatársakat bekebelezzük azokkal a legendákkal és történetekkel, amelyek a mai céget hozták létre.
Bizonyos szervezeteknél, például az amerikai hadseregben, a tengerészgyalogságban és a haditengerészetben, a katonai jegyzékben szereplő személy minden egyes szolgálati időre kap egy hashjelzéssel ellátott szolgáltatást. A hash markot ruhadarabon viselik, mint ünneplés és a szolgáltatás elismerése.
- Hosszú szolgálatuk eredményeképpen ezek a munkatársak, akik szolgáltatási díjat kapnak, általában pozitívak a szervezet munkájához. Hozzájárulnak a szervezet pozitív kultúrájához és környezetéhez, ezért érdemes felismerni őket és folyamatos hozzájárulását.
Ajánlások a szolgáltatási díjról
A szervezetek jól használják ki a pozitív munkavállalói érzéseket, amelyeket egy szolgáltatási díjjal generálnak. A csendben adott, pompás és körülmény nélküli szolgáltatási díj nem képes felvenni a rendelkezésre álló előnyöket és lehetőségeket az alkalmazottak morálának pozitív befolyásolására. A nyilvánosan nyújtható jutalmak és felismerések növelik az elismert alkalmazottak elismerésének értékét .
Ezek az ajánlások arról szólnak, hogyan nyújtsanak szolgáltatási díjat, miközben a legpozitívabb hatásokat hozzák létre és növelik az alkalmazottak morálát és az elismerés érzését.
- Kérje meg a munkatársak többfunkciós csapatát , hogy összeállítsa szolgáltatási díjazási programját vagy folyamatát. Ezek a munkavállalók tudni fogják, miféle munkatársak találnak jutalmazást és elismerést. Adja meg a csapat költségvetését, hogy megfelelő ajándékokat választhassanak.
- Adja meg a szolgáltatás díjazási csapat paramétereit . Például a szolgáltatási díjnak olyan komponenst kell tartalmaznia, amely idővel eltelik, pl. Egy plakát vagy egy elismerés további elismerése, amelyet a munkavállaló évekig megvizsgálhat. Egy pénz ajándékát nem emlékezik arra, hogy miért adták a pénzt, és kevés pozitív értéket képvisel, mint pozitív munkavállalói emlék.
Ugyanez igaz az ajándékokra is. Ha a bőrönd vagy aktatáska vagy óra be van építve a munkavállaló életébe, akkor kevés szolgáltatási díjat jelent. Tehát az árucikknek olyan komponensnek kell lennie, amely különbözteti meg attól, amit egy alkalmazott vásárolhat magának egy üzletben. Talán egy hivatalos céges plakett a munkavállaló nevével a szolgáltatási díjat büszkén emlékeztet. - Ugyanezen oknál fogva szeretne szolgáltatási díjat ajánlani egy minden dolgozói értekezleten vagy ünnepségen a szolgáltatási díj elismerésének javítása és nyilvánossága érdekében. Az ideális bemutató a vállalat vezérigazgatója, elnöke vagy üzletvezetője, a szervezet méretétől függően.
- Minden alkalmazottnak, aki eléri a kijelölt szolgálati éveket, ugyanazt a szolgáltatási díjat kapja. Ez egy munkavállalói elismerési lehetőség, amely következetes, tisztességes és igazságos.
- A szolgáltatási díjat a munkavállaló szolgálatának írásos elismerésével kísérje . Ez a felismerő levélben meg kell adnia a szolgálat időtartamát, köszönetet mondani a munkavállalónak, és emlékezetes részleteket adni arról, hogy miért kapja a munkavállaló a szolgáltatási díjat.
A szolgáltatás-odaítélési program értékes és értékes összetevője a munkavállalók teljes körű elismerési erőfeszítéseinek. Ne hagyja, hogy a szolgáltatási díj odaítélésének lehetősége a menetvonalon megy keresztül, mert nem használja ki az alkalmasságot arra, hogy megfelelően felismerje az alkalmazottakat - az Ön előnyére és a sajátjaira.