Milyen politikákat kell a munkáltatónak figyelembe venni egy úszó ünnepre?
De vannak olyan okok, amelyek a sokféleséghez, a munka és a magánélet egyensúlyához , valamint az alkalmazottak elégedettségéhez kötődnek, miért kellene egy munkáltatónak egy újabb vagy újabb pihenést ajánlani. Ritkán azonosítja az ilyen olcsó, könnyen megvalósítható előnyöket, amelyeket a munkavállalók sokat értékelnek.
A lebegő szabadság biztosítja a munkavállalók számára egy másik lehetőséget a rugalmasságra. A rugalmasságot különösen a millenniumi alkalmazottak értékelik, többet, mint amit valaha is tudni vagy elképzelni.
Az Egyesült Államok tipikusan várható fizetett ünnepi menetrendje magában foglalja mind a polgári, vallási, mind a hagyományos napokat, amelyeket a lakosság többsége ünnepli. A fizetett lebegő pihenés, vagy kettő, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fizetési időt kapjanak, amikor gyakorlataik nem felelnek meg a tipikus munkarendnek.
A lebegő pihenés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy bármilyen napot, bármilyen okból, amikor szüksége van a napra. Például egy zsidó alkalmazott szeretne két úszó ünnepeket használni Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah vagy Húsvét számára.
Lebegő ünnep nélkül a gyakorló zsidó alkalmazottnak szünetet kell tennie, vagy a túlerőt kell ünnepelni vagy emlékezni ezen a különleges napokon. A munkáltatók tiszteletben tartják a különböző alkalmazottak szükségleteit, amikor két vagy újabb nyaralást kínálnak.
Még azok a munkavállalók is, akik ünnepeljék a szokásos fizetett ünnepek listáját, élvezhetik a lebegő ünnepeket a születésnapjukra. Az egyéb alkalmazottak éves rendezvényre, például családi összejövetelre, gyermekre vagy házastárs születésnapjára, ünnepi vásárlási napra vagy szülőtanárnapra úszó ünnepeket fognak használni.
Szükséges politikai döntések egy úszó nyaraláshoz
Azok a munkáltatók, akik úgy gondolják, hogy úszó ünnepeket kínálnak, olyan politikákat kell készíteniük, amelyek a napi ütemezéshez és elfogadáshoz szükségesek.
Azt is meg kell határozni, hogy a lebegő ünnepek átvihetők-e egy új naptári évre.
A munkavállalóknak a menedzserrel való lebegő ünneplés ütemezését is kérdőjelezik, ugyanúgy, mint a menedzsereknek a kérelmek tiszteletben tartására vonatkozó követelményei. (Egy szilárd politika garantálná, hogy a munkavállaló a szükséges időt felhasználhassa, és ne kell tárgyalnia.)
Ha megosztja ezeket a döntéseket, amikor a lebegő szabadságot bejelentik, a munkavállalók nem tapasztalnak zavart, ami csökkentheti az új előny kedvező hatását.
Különleges döntések az úszó nyaralásról
Ezek a döntések egy olyan úszó ünnepről szólnak, amelyet a munkáltatónak meg kell tennie. Be kell jelentenie őket, amikor bevezeti a politikát.
- Mikor teheti a munkavállaló a lebegő szabadságot? Ha nincs megadva időtartam, a munkavállaló bármikor felveheti a fizetett napot. Ha a munkavállalók bármikor használhatják a lebegő szabadságot, a vezetőknek meg kell érteniük, hogy munkatársaikkal együtt kell dolgozniuk, hogy a munkavállalók számára lehetővé tegyék a lebegő szabadság igénybevételét.
- A PTO és a fizetett vakációhoz hasonlóan a lebegő ünnepeket az alkalmazott által fizetett béreknek kell tekinteni. Mint ilyen, ki kell fizetnie az úszó üdülési díját, amikor a munkavállaló elhagyja a vállalatot. Ennek eredményeképpen a munkáltatók megfontolhatják, hogy a lebegő szabadság ideje felhalmozódott. Vagy két fizetett szabadnap esetében a munkavállaló minden hat hónapos időszakban kereshet egyet. A házirendnek tartalmaznia kell ezeket a részleteket.
- A munkáltatónak el kell döntenie, hogy a munkavállalók áthelyezhetik-e a fel nem használt úszó ünnepeket a következő naptári évben. Nem ajánlom, hogy engedélyezze az alkalmazottak számára, hogy átvigyék az úszó nyaralást. Vagy fizesse meg nekik az év végén nem vett időt, vagy írja le a szabályzatát annak megállapítására, hogy újabb lebegő szabadidőt nem lehet felhalmozni, amíg a már felhalmozott időt nem veszik.
- A munkavállalók elhatárolása és a lebegő szabadság használatának követése, ahogyan a PTO-t, a fizetett szabadság időtartama , vagy bármely más fizetett szabadidő. Ne feledje, hogy ezt az időt is figyelembe veszi, amikor a munkavállalót elhagyja.
- Ne fontolja meg, hogy használjon, vagy elveszítse azt a politikát, amely egyes államokban illegális. A lebegő szabadság célja, hogy kiterjessze az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket, amelyekre szükségük van. A lebegő pihenés távol tartása nem felel meg a szolgáltatás szellemének vagy céljainak. Miért okozna szükségtelen munkatársakat ? Mindig fontolja meg a következményeket. Azon naptári évet, amikor a munkavállalók nem tudják lebegni az ünnepüket, ugyanazon ok miatt hibásak. A tipikus áramkimaradások olyan pontos idõszakokra vonatkoznak, amelyek során a munkavállaló leginkább lebegõ szabadságát kívánja megtenni - különösen a hosszú november-decemberi ünnepi idõszakban.
A lebegő nyaralás másik módja, hogy a munkáltatók viszonylag kedvezően növelhetik munkavállalói juttatási csomagjukat . A dolgozók nagyra becsülik, és egy erkölcsteljesítmény, amelyet helyesen alkalmaznak, és egyértelmű politikát alkalmaznak. Ellenkező esetben azt kockáztatják, hogy hallgatják, morognak, morognak a munkáltató felett, nagyra értékeljék a munkavállalói előnyök növelését.
Lásd a munkáltatónak a magánszektor és az állami szektor számára jellemző fizetett ünnepi menetrendjét .