Hogyan kell elolvasni a paystubját és megérteni a visszatartást?
A fizetett vagy mentesített munkavállalók általában 26 fizetést kapnak évente, egyenlő részletekben fizetett kártérítéssel. Egy teljesen fizetett szervezetnél ritkán van szükség az időrögzítésre vagy az órákra.
Az a feltételezés, hogy minden munkavállaló fizet a fizetést, hogy fizetnek.
A mentes és a nélkülözhetetlen munkavállalókkal rendelkező szervezetek általában arra kötelezik a munkavállalókat, hogy forduljanak időbe a kártyákhoz, hogy segítsék a bérszámfejtést a munkavállalók időtartamának nyomon követésében. Mentesített munkavállalók 40 óra alatt változnak a fizetett szabadságból. A mentesített munkavállalókat , akiket gyakran kérnek, hogy ütközésbe lépjenek, a pontos munkaidőben forduljanak el, így a túlórák tisztességes fizetése a Fair Labor Standards Act (FSLA) szerint.
Bérszámfejtés
A munkáltatónak a fizetés kiadásakor a munkáltatónak jogilag kötelessége visszatartani a jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékfizetés bizonyos százalékát. A munkáltató rendszeresen elküldi a visszatartott összeget és a munkáltató által fizetett kiegészítő társadalombiztosítási díjat az IRS-hez. Ez az IRS számára számol be arról, hogy mit fizetett és mennyi pénzt visszatartott.
Amikor az adózási idő megfordul, az IRS
ellenőrizheti az adóbevallását a munkáltatótól kapott nyilvántartásokkal szemben.
A munkáltató további pénzösszegeket visszatarthat a fizetőeszköztől, ha a munkavállaló köteles az ellátási terv egy részét fizetni. Egy példa az egészségbiztosítási költségek egy részének kifizetésére. Ezenkívül a munkáltatók kötelesek visszatartani a béreket, hogy megfeleljenek a bíróság által elrendelt bérgyűjtésnek.
Paycheck Stub célja és tartalma
A fizetős csődöt fizetőcsapnak, fizetési csúcsnak vagy bevételi kimutatásnak is nevezik. A fizetés azon része, amely megmutatja, mennyi pénzt fizetnek a munkavállalók, és általában egy perforált oldalhoz kapcsolódik a munkavállalói fizetéshez.
Amikor a munkavállaló letétbe helyezi vagy befizeti a fizetést, könnyedén leválaszthatja a fizetős csónakot személyes nyilvántartás céljából. A Paycheck oszlopok megadják a munkavállaló fizetésének részleteit és az év minden fizetési időszakában végrehajtott pontos levonásokat.
A bérek levonása az egyes munkavállalók körülményeitől és a munkáltatói juttatásoktól függ. Az alábbi információk állnak rendelkezésre a fizetési stubokról vagy elektronikus úton:
- A fizetési időszak kezdőnapja és befejezési dátuma
- Bruttó fizetés: A munkavállalónak a munkáltató levonása előtt kifizetett összege.
- Nettó fizetés : A munkáltató által fizetett pénzösszeg levonja a munkáltató levonását.
- A szövetségi adók visszatartottak
- Az állami adók visszatartottak
- A helyi adókat visszatartják, ha vannak ilyenek. Számos helyi terület nem számít fel adót.
- Biztosítási levonások
- Medicare levonás
- Társadalombiztosítási levonás
- Nyugdíj , nyugdíj vagy 401 (k) terv szerinti hozzájárulás
- Bérdíszítés
A fizetőeszköz csonkja tartalmazhat olyan adatokat is, mint a bruttó és nettó bérek és levonások éves összege.
Paycheck kommunikációs eszközként
Sok munkáltató használja a fizetést kommunikációs eszközként. A fizetős csónak gyakran azt mondja a munkavállalónak, hogy mennyi szabadság , beteg idő vagy fizetett szabadidő (PTO) keletkezett a fizetési időszak alatt. A munkavállaló által felhasznált időkülönbség összesített elszámolását kínálhatja.
Mivel a munkatársak hagyományosan befogadták fizetésüket borítékban, rendszeresen beillesztették a fizetési csomagot, emlékeztetőket, frissítéseket és hírleveleket. Ez a fajta kommunikáció egyre ritkábbá vált, mivel a munkáltatók leggyakrabban azt követelik meg, hogy az alkalmazottak olyan számlát tartsanak fenn, amelybe a fizetés közvetlenül a fizetési napra kerül.
A fizetési stubban közölt információk mostantól az online fiókjában és a belső előnyök webhelyén láthatók. Bár egyes munkáltatók kezdetben hagyományos fizetési stubust nyújtottak, miközben az online világra való áttérést tették, néhányan már így is kevés.
Számos szervezet használja a harmadik féltől származó értékesítőket, például az ADP-t, hogy feldolgozza az alkalmazottak fizetését. A munkatársak hozzáférhetnek a harmadik fél webhelyére vonatkozó nyilvántartásaihoz. A harmadik féltől származó processzorok szakértők a fizetések készítésében, így a vállalatok gyakran kiszervezik ezt a funkciót.
Bérgyűjtés
A letétbe helyezés az a folyamat, hogy pénzt vegyen fel a munkavállaló fizetéséről, hogy kifizesse az adósságot, amelyet a munkavállaló fizet. A letiltás általában bírósági végzés vagy adógyűjtés eredménye. A munkáltató köteles együttműködni a bérelszámolással.
Amikor a béreket díszítik, a dolgozónak meg kell fizetnie a tartozását a fizetéséből, amíg az adósságot meg nem fizetik, vagy addig, amíg a munkavállaló más kötelezettségeket nem fizet az adósság kifizetésére.
Bizonyos korlátozások vannak a letiltásra vonatkozóan. A bérek felszámolásának többségében a munkavállaló fizetési mérlegének 50 százaléka a gyermekek támogatásának fedezete, ha a munkavállalónak másik házastársa vagy gyermeke van. A házastárs vagy más gyermek nélkül a korlát 60 százalékra emelkedik, és további 5 százalék levonható a visszafizetésekre.
Különböző államoknak van saját iránymutatásuk a bérgyűjtésre. Ezek az iránymutatások korlátozhatják azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló bérét lehet bevonni. A szövetségi törvénytől eltérő maximális elkötelezettséget írhatnak elő. Mentességet adhatnak a munkavállalóknak a gyermeknevelés egyes kötelezettségei és egyéb korlátozások miatt.
Mivel a munkáltatóknak törvényes iránymutatásokat kell követniük a garnishmentben, a munkáltatóknak ismerniük kell a garnishment törvényeket. Mivel a munkáltatók gyakran találkoznak egy adott munkavállaló többszörös elkényeztetésével, tudni kell, hogy a munkavállaló béreiből levonható maximális összeg mennyire fontos. Fontos továbbá, hogy megértsük a hitelezők fizetési sorrendjét.
Például ha egy munkavállalót bevontak a szövetségi adó, az állami adó és a hitelkártya adósságára, akkor a munkáltató fizetni fog ebbe a sorrendbe, amíg a maximális százalékot el nem érte.
A befizetések leggyakrabban a nem fizetett, de tartozékos kötelezettségvállalások esetében fordulnak elő:
- Gyermektartást
- Diákhitel
- Szövetségi, állami és helyi adók
A munkáltatót a felszámolási követelményekről jogi okmánnyal vagy bírósági végzéssel tájékoztatják, a letétbe helyezésre vonatkozó határidőkkel. A munkáltatók gyakran tájékoztatják munkavállalóikat a könyvelési megbízás érkezéséről. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tervezzen egy csökkentett összegű kártérítés kézhezvételét.