A választók munkaadói vonzzák és megtartják a legjobb tehetségeket
De a tényezők is szituációs jellegűek. Nem minden munkáltató fér el minden alkalmazottnak.
Például hírnevével a Google a választott munkáltató, de a barátom lánya nagyon hiányzik a Google kultúrájától. Úgy érzi, hogy részt kell venni a szocializálásban és a munkatársakkal kapcsolatos tevékenységekben, amelyek sem érdekelnek, sem személyiségéhez nem. De mások a Google környezetében gyarapodnak.
A választott munkaadóknak sok közösége van, de az a lényeg, hogy a választott munkáltatója nem ugyanaz, mint a másik alkalmazott választott munkáltatója. De ahhoz, hogy boldogok legyetek és leginkább teljesüljenek a munkában, a munkáltatója a választott munkáltatója legyen - bármit is jelent neked.
12 A választó munkaadójának jellemzői
A választott munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállalóknak kártérítést fizetjen, amely magában foglalhatja a piaci kamatlábakkal egyenlő vagy annál magasabb fizetést és juttatásokat . A legtöbb választott munkaadó az alkalmazottak számára átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál , mivel megengedhetik maguknak, hogy előnyöket nyújtsanak a munkavállalóknak, beleértve az egészségbiztosítást , a fizetett szabadságot , a fizetett szabadságokat és a fizetett szabadságot .
A munkáltatók e kárenyhítési ajánlatok nélkül tekinthetik maguknak a választott munkáltatót, de helyettük erőteljes küldetést vagy látványt kell helyettesíteniük. Például lehet egy nonprofit ügynökség, amelynek feladata a rákos megbetegedések gyógyítása a gyermekek körében.
Ezek példák azokról a további tényezőkről, amelyek a munkáltatót választják.
- Munkabiztonság: A munkavállalók meglehetősen biztosak abban, hogy munkáltatója pénzügyileg megfelelő. A munkahelyek elvesztésétől való aggodalomtól való szabadság az alkalmazottak képesek arra, hogy aggodalom nélkül aggódjanak a céljaikhoz és alapvető funkcióihoz.
- Felhatalmazás és felhatalmazás: A munkavállalók felhatalmazást kapnak arra , hogy döntéseket hozzanak és felelősséget vállaljanak a munkájuk elvégzéséért. Az alkalmazottak stratégiai keretet kapnak (vállalati küldetés, vízió, értékek , célok, visszajelzések), de irányítják a döntéseiket, és hogyan végzik el alapvető funkcióikat, és előrelépést tesznek céljukon.
- Tisztelet: Az alkalmazottaknak nem mindig igaza van, és ötleteik nem feltétlenül határozzák meg a vállalat irányát és választásait, de a választott munkáltatóval az alkalmazottak úgy érzik, hogy főnökeik és munkatársaik alapvetően tiszteletben tartják őket.
- Lehetőség a növekedésre: A munkáltató által választott, az alkalmazottak úgy érzik, mintha arra ösztönzik, hogy tovább fejlesszék készségeiket és karrierjüket. Ezek a munkáltatók teljesítményfejlesztési terveket , karrierlehetőségeket , valamint belső és külső képzési lehetőségeket kínálnak . Az állásajánlatok segítik a munkavállalókat a készségek bővítésében.
- Hozzáférés az információhoz: A munkáltatók választási információkkal rendelkeznek az alkalmazottakkal, amelyek a vállalat pénzügyi előrehaladásából és eredményeiből a fent említett sikerkerethez tartoznak. Az alkalmazottak úgy érzik, mintha a tömegben lennének, mert tudják, mi történik.
- Elkötelezettség: A választott munkaadók elkötelezettek az alkalmazottaik és ügyfeleik iránt. Mindez tükröződik az emberi erőforrások politikáitól az üzleti stratégiákig . Ez az elkötelezettség a megtartás és az elkötelezettség stratégiáiban és a perkeiben játszódik, amely az ingyenes ebédektől és italoktól a havi munkavállalói és családi eseményekig terjedhet. Ebéd az elnökkel, bevonás a jelölt interjúkba, és egy alkalmazotti választási bizottságban a munkavállalók elkötelezettsége és bevonása. Az ügyfelek számára rendszerindító tábor indítása, vagy a vállalat helyszínén egy konferencia vagy képzési esemény kiemeli a munkáltatók elkötelezettségét és a legtöbb javasolt stratégiát.
- Részvétel: A választott munkáltatónál az alkalmazottak úgy érzik, hogy lehetősége van arra, hogy részt vegyenek . Javaslatokat készíthetnek, új termékeket vagy szolgáltatási újításokat találhatnak, dolgozhatnak az alkalmazotti bizottságokban az események és a munkafolyamatok megtervezésében, és részt vehetnek a megfelelő találkozókon, és hozzájárulhatnak a munkájukat érintő munkafolyamatokhoz.
- Pozitív kapcsolatok a munkatársakkal: A Gallup-kutatás szerint az elfoglalt alkalmazottaknak valószínűleg a legjobb barátja lesz a munkahelyén. Nagyobb méretben, a választott munkáltatónál, mivel a kulturális illeszkedést a munkaerő-felvétel során tartják számon, a munkatársak szeretik és élvezik a munkát egymással. Egy rossz főnök kezeli a szervezet, mielőtt az alkalmazottakat és a munkakultúrát hátrányosan befolyásolhatja. Ne feledje, hogy az alkalmazottak megtartása érdekében a munkavállalók többet hagynak a főnökeiknek, mint amennyit a munkahelyén bármi mást hagynak el.
- Munka-élettartam : a munkavállalók egyre növekvő igényei, a munka és a magánélet egyensúlya olyan kezdeményezések, mint például a rugalmas ütemezési lehetőségek , lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a család és az életesemények, valamint a munkahelyen kívül eső igények megmaradjanak. Ezek a kezdeményezések minimálisra csökkentik az alkalmazottak stresszét, és segítenek nekik az élet kihívásainak elérésében dolgozni.
- Teljesítménykultúra: A választott munkaadó megtalálja a munkatárs teljesítményét és érdekeit, valamint a munkáltató érdekeit. A munkáltatók két módja van a változó kompenzációs rendszeren keresztül, amely nyereséget nyer a teljesítményhez és egy olyan munkaterv-folyamat , amely rendszeres útmutatást és visszacsatolást biztosít.
- Méltányosság: A tisztességtelen bánásmód vagy a munkahely, amely bizonyos egyedeket kedvez a másoknak ismeretlen, határozatlan okok miatt, a munkáltató választása. A munkaadóknak tisztességes politikákat kell kidolgozniuk és alkalmazniuk, ugyanolyan figyelmet és megfontolásokat kell alkalmazniuk a dolgozókra, és egyértelművé és érvényesíthetővé kell tenniük a munkahelyi irányelveket.
- Elismerés: A választott munkaadók visszajelzést adnak a munkavállalóknak teljesítményükről, növekedési kilátásairól, eredményeikről és a rendszeres javításra szoruló területekről. A visszajelzések egyik leghatékonyabb formája a munkavállalók elismerése . A választott munkáltató számára az elismerés rendszeres, a valódi sikereket célozza, és a pozitív, kívánt viselkedés megerősítésére szolgál.
Ezek nem mindegyike a választott munkáltató jellemzői, de ha jelentős számú ilyen tényezőt hajtott végre a vállalatnál, akkor jó úton jársz ahhoz, hogy olyan munkáltatóvá válj, amely vonzza és fenntartja a kiváló alkalmazottakat.
A hírneved folytatja Önt, és az alkalmazottak megkeresik Önt, mint kívánatos munkahelyet. Ez az első cél minden hatékony munkaerő-felvételi stratégia számára. Legyen a munkáltató, akit a felsőbb alkalmazottak választanak.