A figyelmeztető űrlap dokumentumai a munkáltatói tanácsadás és elvárások
A fegyelem figyelmeztetése olyan eszköz, amelyet a munkáltató a munkavállaló figyelmének felkeltésére használ. Általában a munkavállaló és a menedzsere közötti találkozók sorozata folytatódik.
Ezekben az üléseken a menedzser edzéseket és tanácsokat ad a munkavállalónak a munkavállalói teljesítmény javítása érdekében.
A fegyelmi eljárás abban az esetben történik, ha az ilyen találkozók eredménye nem javítja az alkalmazottak teljesítményét. A munkáltatók azt remélik, hogy a rossz teljesítmény és a javításra vonatkozó javaslatok dokumentálásával a tanácsadó nem jut el a munkavállaló figyelmébe.
A munkáltatóknak emlékeztetniük kell arra, hogy míg más alkalmazottak tudják, hogy a fegyelmi figyelmeztetést kapott munkavállaló bajban van - általában azért, mert a munkavállaló elmondja nekik -, tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak titkosságát. A munkáltató szemszögéből nem lehet kommunikálni a személyzetével .
A fegyelmi cselekvési forma előkészítése
A fegyelmi figyelmeztető űrlap előkészítésre kerül az igazgató és a munkavállalói találkozó előtt. Ezt rendszerint az emberi erőforrás alkalmazottai segítik, akik tapasztalattal rendelkeznek az alkalmazottak teljesítményének dokumentálásában.
A mintához hasonló formanyomtatványt használnak, vagy hivatalos levelet küldtek a munkavállalónak. Vagy dolgozni.
A vezetők csak néhány éven belül fegyelmi figyelmeztetést írhatnak le, és így gyakorlati tapasztalattal is rendelkeznek. A HR viszont megfigyeli az alkalmazottak fegyelmi intézkedéseit. A HR munkatársai biztosítják, hogy az alkalmazottak tisztességes, etikai és hasonló bánásmódban részesüljenek ugyanazon bűncselekményekért.
Biztosítják az írások jogszerűségét, és gyakran tanácsadói munkajogi ügyvédként működnek.
Amikor a menedzser a fegyelmi cselekvési értekezletet ütemezi, szokásos a személyi állomány személyi állománya is. A HR tanúként szolgál, és lépéseket tesz, amikor a menedzser elveszíti útját. Ez normális, ha a vezetőknek nincs tapasztalata a formális fegyelmi eljárásokban.
Ez a fegyelmi figyelmeztető űrlap dokumentálja a fegyelem figyelmeztetését. Ez a fegyelmi figyelmeztető űrlap dokumentálja és nyilvántartja a fegyelmezési figyelmeztetést kísérő coaching vagy tanácsadási vitát.
Progresszív fegyelmi mintavételi formanyomtatvány
Alkalmazott Neve:_____________________________
Dátum:_______________________________
Osztály:_________________________
A fegyelmi eljárás indoka: (Ellenőrizze az összes alkalmazást.)
___ Minőség ___Productivity ___ Safety ____Consul ___ Attendance
____ Ellentmondás ___ Takarítás ___ Egyéb
Ezt a fegyelmi figyelmeztetést kapja a következő akciók miatt. (Mutassa be részletesen viselkedési szempontokat.)
Hacsak nem orvosolják ezt a problémát, további fegyelmi lépéseket fognak tenni, beleértve a munkaviszony megszüntetését is. (Ellenőrizze a progresszív fegyelemre vonatkozó politika megfelelő lépését.)
_____ Írásbeli verbális figyelmeztetés
_____ Írásbeli figyelmeztetés
_____ 1 napos felfüggesztés VAGY
_____ 3 napos felfüggesztés VAGY
_____ 5 napos felfüggesztés VAGY
_____ Foglalkoztatás megszüntetése
A felügyelő aláírása: __________________________________
Dátum: _______________
Megkaptam ezt a fegyelmi intézkedést, és megértettem, hogy ha ezt a problémát nem orvosolják, további fegyelmi eljárást fogok hozni, beleértve a munkaviszony megszüntetését is.
Alkalmazott aláírása: ___________________________________
Dátum: _______________
Humánerőforrás képviselője Aláírás: _________________
Dátum: _______________
Tanácsadói megbeszélési terv
Ismertesse a fegyelmi cselekvés szükségességét okozó magatartást.
Mutassa be ennek a viselkedésnek az eredményét vagy eredményét. (Hogyan befolyásolja a termelékenységet, a munka befolyásolja, az érintett munkavállalókat vagy az esetleges kényelmetlenséget, a viselkedés következtében fellépő költségeket stb.)?
Ismertesse a kívánt és várt viselkedést.
Munkavállalói nyilatkozat. (Ismertesse a javításhoz szükséges segítséget.)