5 további módja a munkavállalók online felvételének

Használja a Web for Recruiting alkalmazást

Az online toborzásról szóló korábbi cikkben arra bátorították, hogy hozzon létre karrier-webhelyet a vállalat toborzási erőfeszítéseihez. Ezután az e-mailen és a közösségi médián keresztül folytatott online hálózatot ösztönözte egy széles körű, tech-know-how tehetségalap létrehozására. Ezek öt további módja annak, hogy a webet toborozzák.

Használjon professzionális társulási weboldalakat toborzáshoz

Küldje be nyitott pozícióit a szakmai társulási weboldalakon.

Tartalmazza a helyi fejezeteknek szóló weboldalak közzétételét vagy a munkához kapcsolódó szakmai szervezeteket. (Ez egy kiváló módszer a helyi tehetségek megtalálásához.) Az online toborzás biztosan célozza meg a megfelelő pályázót egy professzionális weboldalon.

Számos professzionális weboldal e-maileket küld a tagoknak és / vagy nyitott pozíciókat a folyóiratban, hírlevelekben vagy magazinban. Egy kis díjért, ha van időd, célzott, potenciális közönséget fogsz elérni a tagok tagjai számára.

Használja a Főiskolai és Egyetemi Alumni és Karrier Szolgáltatások honlapjait toborzáshoz

Általában felveheti pozícióit a főiskolai és az egyetemi munkaközpontok számára. Ők a diákok és öregdiákok szolgálatai, és az oktatási intézmények törekszenek arra, hogy több hozzászólást alkossanak.

Ezenkívül szakosodott pozíciók esetén gyakran a szervezeti egységek saját munkaközvetítéseket tesznek. A munkaadók e-mail hozzáférést biztosítanak az alumni levelezőlistákhoz.

Miközben a környezetvédelmi megfelelőségi szakembert kerestem, több jelöltet találtam a Michigan Természettudományi Egyetemén keresztül.

Ha kapcsolatba lépsz a területi egyetemekkel, akkor a szervezetedet is felidézzük, ha az irodai állásajánlatokat vagy diákokat keresnek.

Ez a kapcsolatépítésnek olyan osztályokra kell kiterjednie, ahol előre látja, hogy alkalmazottaiként bérelnek főiskolákat.

Post pozíciók a helyi és a nemzeti alacsony költségű magán- és közszféra weboldalakon

Állítson be nyitott pozíciókat olyan weboldalakon, amelyeket a magánszolgáltatók vagy az Ön és / vagy a helyi önkormányzat biztosít. Azáltal, hogy online felveszi ezeket az oldalakat, célozza meg a helyi jelölteket a rendelkezésre álló pozíciókra.

Még a nemzeti alacsony és költségmentes helyeken történő kiküldetés esetén is célozhatja a helyi álláskeresőket. Michiganen a pozíciókat költség nélkül vagy alacsony költséggel lehet közzétenni különböző weboldalakra, többek között:

A hírdetéses hirdetések közzététele az újsághoz kapcsolódó webhelyeken.

A legtöbb újságnak van egy kapcsolt weboldala, ahol közzéteheti a hirdetéseket.

Ezek a hirdetések vagy egy minősített hirdetés árában szerepelnek, vagy csak az online közzétételre külön fizethetők.

Az online közzététel előnye, hogy a hirdetések az interneten 30-60 napig jelenik meg, nem pedig az újság egyik kiadásában. Ráadásul nem fizeti a helyet; ez lehetővé teszi a pozíció leírásához szükséges helyet.

Győződjön meg róla, hogy internetes hirdetései eladják a szervezet jövőképét és előnyeit. A hatékony hirdetések egy izgalmas és jutalmazó munkahelyet ábrázolnak. A hatékony állásajánlatok lehetővé teszik az emberek számára, hogy az Ön cégéhez forduljanak.

Ne feledje, hogy a papír újságok egyre kevéssé váltak. Még a helyi álláshirdetések esetében is sokan teljesen áthelyezték tartalmukat az interneten.

Pay to Post Reklámozás hirdetések a kereskedelmi weboldalak

A Monster.com weboldala nagy nemzeti és nemzetközi közönséget vonz.

A Monster.com-on elhelyezett pénzügyi vezérigazgató (CFO) legutóbbi kutatásában több mint 150 alkalmazást kaptunk. Valójában az egyik pozíciónk végső nyertese soha nem talált volna meg minket, kivéve az online állásajánlatokat.

A kereskedelmi weboldalakon jól működik:

Most szeretnéd feliratkozni az ingyenes hírlevélre, mert most szeretné elolvasni az összes új cikket, amint rendelkezésre áll. Csatlakozz HR-hez a Facebookon és a Google + -on.