A fizetett személyes napok korlátozzák a munkáltatói expozíciót a nem tervezett távolléteikre
A munkából fizetett fizetett személyes idő gyakran felmerül a naptári év folyamán, bár a legtöbb vállalat lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fizetett személyes napokat használjanak a felhalmozás előtt.
Más vállalatok ugyanakkor egyszerűen fizetik a személyes napokat - minden alkalmazott ugyanolyan számú fizetett személyes napot kap évente.
A fizetett munkanapokat arra használják fel, hogy a munkavállalóknak fizetési szabadságot biztosítsanak a munkavégzésből olyan okok miatt, mint például a szülői tanár konferenciák, a szavazás, a családi nyaralás előkészítése, az egészségügyi szakemberek megelőző kezelésre való látogatása, az egészségügyi ellátáshoz közeli hozzátartozó, otthonaikat egy potenciális vásárlónak és így tovább.
Amint azt a példákból láthatja, a fizetett személyes szabadság csak személyes - és a munkavállaló diszkréciójában használják az életükre vonatkozó személyes igényeket. Ritkán két alkalmazott veszi igénybe személyes napjaikat. célokat A munkáltató biztosítja, hogy megfeleljen minden egyes személy igényeinek.
Miért lehet a munkáltató fizetett személyes időt kikapcsolni?
A fizetett személyes napok általában a munkáltató átfogó ellátási csomagjának részét képezik, és kiegészítik a fizetett szabadságokat, például a fizetett betegnapokat , a fizetett szabadság napjait és a fizetett szabadságokat .
A csomag részeként a munkáltatók évente két-három fizetett személyes napot biztosítanak. A fizetett személyes napokat a munkavállaló szokásos alapfizetésén vagy órabérén fizetik ki.
A munkáltatók ezeket a fizetett szabadidős lehetőségeket kínálják a munkaadói versenyképesség fenntartásához. Az összehasonlítható munkaadók biztosítják az ilyen típusú fizetett szabadságot az alkalmazottak és a munkáltató számára, akik nem hátrányos helyzetben vannak a felsõ alkalmazottak felvételénél .
A munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy a fizetett szabadidős csomagokon keresztül korlátozza a munkavállalók által elköltött napok számát. A megadott szabadnapok száma az alkalmazottakkal szembeni elvárásokhoz igazodik, hogy ez a napok számát jelenti, amelyek miatt megengedhető, hogy kihagyják a munkát anélkül, hogy befolyásolnák a szervezeten belüli állását.
Egy olyan munkahelyen, amely a rugalmasságot hangsúlyozza , a minimális napok száma azért működik, mert az alkalmazottaknak csak akkor kell fizetniük a szabadidejüket, ha 2-4 órát vagy tovább tartanak. Az egyórás szülő-tanár találkozó lehetõvé teheti, hogy a munkavállaló kora délután egy órát hagyjon el egy órát, és kora reggel egy órát indítson, hogy pótolja az idõt. A munkavállaló nem használná fizetett személyes napjaikat egy rugalmas munkahelyen.
A munkáltatók útmutatást nyújtanak a fizetett személyes napok használatához
A munkáltatóknak van iránymutatásuk arról, hogy mikor alkalmazhatnak fizetett személyes napokat. Ezek az irányelvek gyakran magukban foglalják a fizetett személyes szabadidő kérését, amely a lehető legtöbb haladó értesítést ad a szervezetnek, kivéve a vészhelyzetet.
Ez korlátozza a munkaadói expozíciót, különösen olyan munkakörökben, amelyek minden munkahelyen egy munkavállalót igényelnek, és a nem tervezett távolléteket, amelyek leállíthatják a munkát.
Ezenkívül a fizetett személyes napok esetében a vezetői jóváhagyás időtartama függ az osztály és a szervezet szükségleteitől.
Az alkalmazottaknak általánosságban olyan fizetett munkanapokat kell használniuk, amelyekre az év folyamán került sor, anélkül, hogy a következő naptári évben továbbhaladnának. Ha egy alkalmazott elhagyja a vállalatot, a fel nem használt fizetett személyes napok nem jogosultak kifizetésre a munkaviszony megszűnésekor .
Amikor egy alkalmazott elmulasztja a munkát olyan okok miatt, mint a betegség, a zsűri , a katonai szolgálat, a gyászolás vagy a nyaralás, a fizetett személyes napok nem kerülnek felhasználásra. Ezek a távollétek általában más vállalati politikák és iránymutatások hatálya alá tartoznak.
A vállalatok kedvelik a TLT-t a fizetett idő helyett a naptípus szerint
Jelenleg a szervezetek eltérnek a vállalati irányelvektől, amelyek a fizetett szabadidő kategóriáit osztják ki, például fizetett betegnapokat, személyes napokat és pihenési napokat.
A vállalatok inkább egy fizetett szabadidőre (PTO) irányulnak, amely a betegnapokat, a szabadságnapokat és a személyes napokat egy nappali napra dobja, amelyet a munkavállalók saját belátásuk szerint használnak. A fizetett ünnepnapok külön maradnak a napi tőzsdei bankoktól, és külön és értékelt haszonként kínálják fel.
A PTO előnyei
A PTO ezen előnyöket is biztosítja.
- Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan alkalmazottakat kezeljenek, mint a felnőttek, akik képesek saját döntéseik meghozatalára a fizetett szabadidő használatáért.
- Minimálisra csökkenti az alkalmazottak által a nem tervezett fizetett szabadidő használatát.
- Egyszerűsíti a fizetett időt és a nyilvántartást mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
További előnyökkel jár a TLT irányelve, és vannak hátrányai is. Például az alkalmazottak hajlamosak a szabadidõs idõszakot tekinteni és mindent használni, míg a különbözõ célokra szánt idõt azzal a kijelölt okokkal együtt gondolják, hogy a munkavállalóknak fizetniük kell az idõt.
Az USA-ban nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek előírják a munkáltató számára, hogy fizetett személyes napokat vagy személyes szabadidőt kínáljon ellátásként, de a választott munkáltatók felajánlják, hogy az alkalmazottak önállóan fizették meg személyes napjaikat, vagy egy átfogó ellátási csomag részeként forgatják a TFT-t.