Az alkalmazottak válogathatnak a nontaxable benefits előnyei közül
A Cafeteria-stílusú tervek különleges kivételt jelentenek a szövetségi jövedelemadó-szabályoknak, amelyek a munkavállaló jövedelmére vonatkoznak.
A cafeteria-stílusú tervben az alkalmazottak választhatnak különböző nem fizethető előnyök és készpénz között.
Előnyök az alkalmazottak számára
A kávézó-stílusú tervben a munkavállaló általában bizonyos számú dollárt kap a munkáltatótól az ellátási terv egyes elemei megvásárlásához. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy előnyöket vásároljanak, például az egészségbiztosítást , a pretax dollárral.
A kávézó-stílusú terv opciók különböző egészségügyi biztosítási és egyéb biztosítási lehetőségeket is magukban foglalhatnak, például a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosításokat és a csoportos életbiztosítást . Az egyéb opciók tartalmazhatnak 401 (k) tervet a nyugdíjazásról, a függő gondozással kapcsolatos segítségnyújtásról, az örökbefogadási támogatási tervekről és az egészségmegtakarítási számlákhoz való hozzájárulásról.
Nem minden alkalmazott szeretné ugyanazokat az előnyöket
Ez a fajta testreszabott menü biztosítja a munkavállalóknak több otthoni fizetést és több további előnyt. A kávézóterv előnye, hogy a munkavállalók kiválaszthatják, mi a leginkább értelme számukra.
Például egy fiatal egészségügyi dolgozó, aki nem rendelkezik egészségügyi problémákkal, eldöntheti, hogy a kávézóját a minimális egészségügyi tervre tervezi.
Négy családtag alkalmazottja dönthet úgy, hogy kávéházi dolláit egy átfogó egészségügyi tervvel tölti, sok fedezettel. A család nélküli munkavállaló azonban úgy dönthet, hogy a nyugdíjazási tervbe befektető dollárokat elköltheti.
A Cafeteria-stílusú tervek szabályozása
A kávézói terveket a belső bevételi szabályzat 125. szakasza szabályozza. Nem számít, mi a célja a munkáltatói kávézó terve, a tervek szerint Gregory Boop,
"Az Egyesült Államok kódexe 26. címének 125. szakasza alapján megnevezve, ahol a" kávézótervek "kifejezetten kizárásra kerülnek a bruttó jövedelem kiszámításánál a szövetségi jövedelemadó-célokra.
"A 125 tervek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy hozzájáruljanak a pretax dollárba a tervbe A tervekhez való hozzájárulás nem tartozik a szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adók hatálya alá, a járulékokat olyan számlára kell elhelyezni, amelyet a munkavállaló a fizetett költségek (pl. mivel nincs szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adó kivetése, és a dollár nem szerepel bruttó jövedelemként, a munkavállaló 27-50% -ot takarít meg e vásárlásokon. "
Amikor a munkavállaló választása meghaladja a pénzmennyiséget
Egy tipikus kávézótervben a munkavállaló választhat olyan lehetőségeket, amelyek meghaladják a munkáltató által engedélyezett dollárszámot. Ezekben az esetekben a munkavállaló a juttatás egy részét a választott juttatásokért fizeti, így a munkáltatók költsége alacsonyabb. Például az egészségügyi problémákkal küzdő munkavállaló vagy az 55 év feletti munkavállaló úgy dönthet, hogy "átveszi" egy átfogóbb egészségügyi tervet, amely magában foglalja a szükséges szolgáltatásokat.
Munka az előnyök szakembereivel
Minden esetben, hogy a munkavállalóknak egy kávézó-stílusú ellátási tervet kell biztosítaniuk, szakképzett jótékony tervet kell biztosítaniuk, aki tanácsot adhat a munkáltatónak a különböző lehetőségekről. Tekintettel az amerikai adótörvények összetettségére és a törvények kiszámítható változásaira, a munkáltatóknak mindig szakember segítségét kell kérniük. Biztosítani szeretné, hogy a terve törvényes, és hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös.
Csináld meg a házi feladatodat
A web bővelkedik olyan webhelyekkel, amelyek segítséget és tanácsadást nyújtanak a személyre szabott juttatási tervekről, de a foglalkoztatási törvények és előírások országonként és országonként eltérőek, ezért a weboldalnak nincs végleges választ. Ha kétségei vannak, mindig forduljon jogi vagy jogi tanácsokhoz, állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokból, hogy biztosíthassa a jogi értelmezést és a döntéseket.