Ötletek a pályázók felvételéről és az első 3 tippről
A potenciális jelentkezőkkel hosszú távú kapcsolatokat alakíthat ki, mielőtt szüksége lenne rájuk. Ezek az ötletek segítenek abban is, hogy nagy számú jelöltet vegyenek fel, amikor rendelkezésre áll egy aktuális pozíció.
Olvassa el, hogy megtalálja a legjobb módjait, hogy fejlessze tehetségedet és alkalmazottakat.
Minél korábban alkalmazta ezeket a gyakorlatokat, annál jobb a te szervezeted a tehetséggel küszködő háborúban. (És bízz bennem, a tehetségért háborúk lesz tapasztalható, ahogy a baba generáció generációja visszavonul.) Olvassa el, hogy felfedezze a tehetséggazdálkodási készlet fejlesztésének legjobb módjait.
Az Ön Ideális Jelöltjének toborzása
Hasznos lehet egy olyan munkaköri leírás, amely a potenciális alkalmazottak számára a pozíció pontos követelményeit ismerteti. Még hasznosabb az a folyamat, amellyel a munkaköri leírását belsőleg megtervezzük, és az ideális jelölt viselkedési jellemzőit.
Olyan embercsoportot kell összeállítania, aki az azonos vagy hasonló helyzetben lévő emberek legjobb tulajdonságait képviseli. Vegye fel a bérbeadót .
Olyan munkaköri leírást kell kidolgoznia, amely meghatározza a pozíció kulcsfontosságú feladatait és kimenetét. Ezután határozza meg azt a viselkedési jellemzőt, amelyet az Ön számára ideális személy jelölt.
Végül sorold fel öt tíz kulcsfontosságú felelősségedet és jellemzőidet, amelyeket a képernyő folytatásához, a telefon képernyőinek megjelenítéséhez, és végül meg kell határozni az interjúalanyok számára feltett kérdéseket.
Hangzik, mint sok erőfeszítés? Ez. De sokkal jobb ötleted lesz az ideális jelölt azon tulajdonságairól, amelyet vonzani szeretne a vállalatnál, amikor e-mailben vagy egy toborzási tervezési értekezleten ezt tervezi.
Koppintson az alkalmazottak hálózataira a pályázók felvételére
Terjessze a szájról szájra vonatkozó információkat a munkavállalók helyzetének elérhetőségéről vagy esetleges elérhetőségéről, hogy folyamatosan keressenek kiváló jelölteket barátaik és munkatársaik hálózatában.
Ebben a korban az online társadalmi és szakmai hálózatépítés , az esélye van, Ön és alkalmazottai azonnal kapcsolódnak több száz, és még több ezer potenciális jelölt. Érintse meg ezt a potenciális közönséget a Facebookon, a LinkedInen és a Twitteren, hogy csak néhányat említsek.
Használja a kiállítási standot a potenciális jelöltek és az ügyfelek találkozására és megismerésére. Ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy gyűjtsék össze üzleti kártyáikat és fejlesszék a kapcsolatokat a nagy potenciállal rendelkező munkavállalókkal. És ne hagyja abba a munkavállalókat egyedül; érintse meg társadalmi hálózatát, fórumát, támogatóit és tudományos kapcsolatait.
Egy ügyfélvállalatnál az értékesítési menedzser egy gyermekkori barátra hivatkozott, aki visszalépett az államunkhoz, egy pozícióért. A most új munkatárs több éven keresztül kapcsolatba lépett minden barátjával, amikor át kellett költözni Chicago-ból a detroiti területre. Ügyfelem élvezte az értékesítési vezető hálózatát, és kiemelkedő alkalmazottat foglalkoztatott.
Győződjön meg róla, hogy nyilvánosságra hozta érdeklődését a munkavállalói ajánlásokban . Egyes vállalatoknál a munkavállalói áttételeket , különösen a nehezen feltölthető pozíciókat még pénzbeli bónuszokkal is jutalmazzák. Az összes nyitott pozíció közzététele, a cégtalálkozók megnyitásának bejelentése és a növekedési tervek megosztása a vállalati tagokkal segíti az üzeneted terjesztését.
Vegye előnybe iparági kapcsolatait, egyesületi tagságait és kereskedelmi csoportjait a pályázók felvételére
Fizetni a munkavállalóknak az iparági csoportokban, konferenciákon és kereskedelmi kiállításokon való részvételhez és hálózathoz. Rendszeresen készítsen mesterlistát az iparági vezetők és más potenciális alkalmazottak ügyfeleiről, kollégáiról, munkatársairól és barátairól.
Tervet kell kidolgozni, hogy rendszeresen és rendszeresen kapcsolatba léphessenek ezekkel az emberekkel. Készülj fel a munkaköri leírására a postán, e-mailen, interneten és faxon keresztül.
Kövesse nyomon minden jó vezetést.
Használjon kiterjedt telefonhálózatot. Hívja fel az embereket interjúkra, mielőtt rendelkezésre állna. Még azt is fontolóra veheted, hogy megkezdöd a rendszeres hírlevél indítását annak érdekében, hogy a potenciális alkalmazottak, az ügyfelek és az érdeklődők mesterlistáit tartsák naprakészen a vállalat fejlődéséről és eseményeiről. Az online és / vagy az e-mail terjesztést használhatja ezek küldésére.
Keresi a "megfelelő" társulást, hogy csatlakozzon? Nézze meg ezt az erőforrást: Keresse meg az Egyesületek, Emberek és Vállalkozások tagjait az Amerikai Társulási Társasági Vezetőkből.
Használja webhelyét a pályázók felvételére
A céges weboldal "Csatlakozzon a csapatunkhoz" című részével megmondja és akár "eladja" a potenciális alkalmazottakat a vállalat jövőképéről , küldetéséről , értékeiről és kultúrájáról ? Bemutatsz egy üzenetet arról, hogyan értékelik az embereket?
Ön kifejezte elkötelezettségét a minőség és az ügyfelek számára? Ha nem, akkor hiányzik az egyik legfontosabb toborzási eszközről, amellyel fel kell keresnie a leendő nagy potenciállal rendelkező munkavállalókat.
A rendelkezésre álló pozíciókra jellemző tipikus, szárazon írásos állásajánlatok helyett a webhelynek tartalmaznia kell ezt a látásmódot, ez az információ, amely meghatározza a vállalatát az Ön iparában másoktól.
Az állásajánlatoknak olyan személyiséggel kell csillanniuk, hogy egy potenciális jelölt azt gondolja, "ez a szervezet számomra." És most, hogy figyelmet szentelnek neked, meg kell adnod egy módot, hogy a jelöltek könnyedén benyújtsák az önéletrajzokat a jövőbeni pozíciókért.
Az egyik ügyfél weboldalon van egy "Beszélgetés az elnökhöz" linkkel, és hidd el nekem, az emberek. E meghíváson keresztül folyamatosan folytatjuk a munkatársakat és a kapcsolatokat, és felvettünk egy Termelési Igazgatót is, aki itt tett első kapcsolatot.
A további bejegyzések generikus pozícióleírások olyan pozíciókra, amelyek gyakran igénylik a jelentkezőket. Az emberek válaszolnak. weboldal toborzási munkák .
Több ötletet szeretne a nagy jelentkezők toborzására? Olvass tovább ...
További ötleteket keres a potenciális csillag előadók felvételéről? Itt van még néhány kedvenc ötlet a jelöltek felvételére.
Folyamatos kapcsolattartás az érdeklődőkkel
Ne hagyja, hogy ezek a potenciális alkalmazottak benyújtsák az önéletrajzukat, és soha többé nem hallanak tőled. Elveszítenéd az összes lendületet, amellyel csak a kedvelt néhány emberrel töltötted az időt. Csakúgy, ahogy azt korábban a munkavállalói hálózatokkal és a szakmai kapcsolatokkal kapcsolatban ajánlottam, folytassam és ápoljuk a kapcsolatot.
Engedélyezze az érdekelt jelentkezőket a céges hírlevélre való feliratkozáshoz; fontolja meg, hogy írjon egy mini-hírlevelet csak nekik. Kövesse nyomon az összes weboldal beadványát egy üdvözlőlapmal, amely köszönetet mond az egyénnek az érdeklődését illetően.
Időszakos frissítést küldjön a munkahelyeiről. Hívja meg a potenciális alkalmazottakat, hogy látogassák meg a szervezetet, amikor a területen tartózkodnak. Szakmai, folyamatos kapcsolattartás az érdeklődőkkel biztosítja a sikert .
Legyél a választópolgár a jelöltek toborzása érdekében
Gondolj arra, hogy mi a potenciális munkavállaló, mielőtt beleegyezik abba, hogy csatlakozzon a szervezetéhez vagy üzletéhez. Stabil, pénzt keres és nő? Alkalmazkodó vagy? A misszió elkapja az elme részét és / vagy a leginkább szeretni kívánt emberek szívét?
Egy új alkalmazott érezni fog valamit, ami nagyobb, mint maguk, ha csatlakoznak hozzád? Szeretne szervezeted gazdagítani tehetségét és izgalmas lehetőségeket kínál a kihívásoknak és a szakmai fejlődésnek?
Ha ezekre a kérdésekre igenlően válaszolhat, elemezheti a toborzási folyamat minden összetevőjét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezeket az üzeneteket küldi. Ha szeretne munkáltatót választani, úgy kell eljárnia, mint egy választott munkáltatónak. Ezenkívül közölnie kell ezt az elkötelezettséget a leendő munkavállalókkal.
Az emberek kis dolgokat keresnek - ez tényleg nagy dolog - például, hogy észreveszi, hogy azonnal visszahívja-e a telefonhívásokat. Figyelnek meg, amikor minden megkérdező megkérdezi ugyanazokat a kérdéseket. Tisztában vannak azzal, hogy válaszoltak az önéletrajz kézhezvételének elismerésére.
Nagyra értékelik a telefonhívást, amikor valaki másra keresik a kívánt munkát. (Igen, még mindig levelet kell küldenie a megkérdezetteknek, de a kevésbé informális nyomon követést értékelik.) Örömmel fogadják, ha e-mailen keresztül kommunikálhatnak Önnel.
Ezenkívül a választott munkaadó a jó hírnév az Ön iparában, amely hatékony eszköz a legkiválóbb tehetségek vonzására.
Recruit Az internet használata
Az internet, a saját szervezetének webhelyén túl, gyermekkorában, annak hasznosságát tekintve általában a munkáltatóknak, a potenciális munkavállalóknak és a társadalomnak. Ismerje meg, hogyan használhatja az internetet nagyszerű jelöltek megtalálásához és vonzásához. Ezek a lehetőségek jelenleg figyelembe vehetők .
- Küldje be álláspontjait a professzionális társulási webhelyekről. Ez magában foglalja a helyi fejezet weboldalakat vagy a munkához kapcsolódó szakmai szervezeteket . (Ez kiváló módszer a helyi tehetségek megtalálásához.)
- Állítson be nyitott pozíciókat olyan webhelyekről, amelyeket a magánszolgáltatók vagy az Ön és / vagy a helyi önkormányzat biztosít. Michiganben a pozíciók költségmentesen kerülnek közzétételre különböző weboldalakon, beleértve a MLive.com - Everything Michigan és Michigan Workforce Development.
- Küldje el az apróhirdetést az újsággal kapcsolatos webhelyeken. A legtöbb újságnak van egy kapcsolt webhelye, ahol közzéteheti a hirdetéseket. Ezek a hirdetések vagy egy minősített hirdetés árában szerepelnek, vagy csak az online közzétételre külön fizethetők.
Győződjön meg róla, hogy a toborzási hirdetések "eladják" a szervezet jövőképét és előnyeit. A hatékony hirdetések egy izgalmas és jutalmazó munkahelyet ábrázolnak. A hatékony állásajánlatok lehetővé teszik az emberek számára, hogy az Ön cégéhez forduljanak.
Használjon Headhunters és Recruiters
Néha érdemes időt fordítani a fejvadászokra, a toborzókra és a foglalkoztatási cégekre. A legjobb cégek sokat tettek e házi feladatok és a tagjelölt medencefejlesztés számára. Várják, hogy az új munkaerő éves bérének 20-35% -át fizessék. De bizonyos pozíciókban, és bizonyos iparágakban megéri az Ön részlegének idejét és az esetleges sikertelen keresésbe fektetett időt.
Ezenkívül a toborzóknak van már kialakult pályázati csoportja. Egy második pár tapasztalt szemet biztosítanak a keresésükhöz. Néhányan nagyon jók. A közelmúltban találkoztam egy újoncral, és felajánlottam egy értékesítő munkát egy kliens szervezetben a helyszínen. Higgye el, ő volt az a jó - határozottan látom, hogy remek jelölteket talál a munkáltatók számára.
Ha HR-szerepben dolgozik, a potenciális toborzók hívása hetente többször jön. Kérlek referenciákat és ellenőrizzem őket. Beszélgetek a nem versengő cégekkel is, hogy olyan munkatársakhoz forduljanak, akikkel elégedettek voltak. A Recruiter Online Hálózatában is kutathat munkaerő-toborzókat.
Több ötletet szeretne a nagy jelentkezők toborzására? Olvass tovább ...
További ötletek keresése a potenciális csillag előadók alkalmazottai felvételéről? Itt van még néhány kedvenc ötlet a munkavállalók toborzására.
Használjon ideiglenes ügynökségeket és cégeket a munkaerő-felvételhez
Vegye fontolóra, hogy az ideiglenes személyzetet olyan megoldásként használja, amely "próbálja ki az embert egy pozícióban" vagy a személyzet álláspontjához, nem biztos abban, hogy hosszú távra van szüksége. Az ideiglenes alkalmazottak hasznos buffert is biztosíthatnak az üzleti ciklus felében és lefelé, így nem kell befolyásolni az alapszemélyzetet a legrégebben.
A Temp cégek felveszik és megfigyelik az Ön specifikációit, és garantálják az Ön elégedettségét. Nagyon sok időt takarítanak meg a munkatársaival, mivel tesztelést, kábítószer-szűrést, referenciaellenőrzést , háttérellenőrzéseket és bármi mást, amit szeretne, névleges díjért nyújtanak. Mire eljutok a kiválasztott jelöltek csoportjához, a munkám nagy része, a személyes interjúk kivételével , befejeződött nekem.
Továbbá, ahogy a cégek megismerik az Ön igényeit, éppúgy, mint a fejvadászok és toborzók, megkeresik és azt sugallják a tehetségüket, hogy szerintük megfelelnek a csillag jelöltjeinek kritériumainak.
Két vagy három ügynökséggel dolgozom, és ügyfeleim csak az ideiglenes alkalmazottak legfeljebb öt százalékát foglalkoztatják, így nagyszerű embereket bérelünk.
Megtudhatja, hol élnek az ideális jelöltetek
Határozza meg, hogy a szükséges jelöltek hogyan olvassák el; észrevenni a látogatott weboldalakat; tanulmányozzák azokat a listákat, amelyeken részt vesznek; meghatározni az általuk olvasott iparági magazinokat és újságokat.
Jelölje meg kedvenc hírforrásait, fórumaikat, vitacsoportjait és a közösségi hálózatok gyakorlásának helyeit. Más szóval, mindent megtudhat arról, hogy milyen típusú emberek alkotják a jelenlegi munkatársainak tíz százalékát és a tehetségtudatod legjobbját.
Használja ezt az információt a képernyőn való folytatáshoz , természetesen, és dolgozzon ki hatékony interjúkérdéseket .
A legfontosabb, hogy ezt az információt kreatív, szórakoztató toborzási stratégiák kifejlesztésére használja fel potenciális nyitásaihoz. Ülj le egy érdeklődő csoporttal, amely magában foglalja a csoport tagjai által megpróbált toborzást és ötleteket talál más potenciális módszerekről, hogy minden pozícióra egy jól képzett jelöltet találjon.
Néhány példát láttam egy nagyon vicces hirdetést egy állandó újságban. Szó szerint leugrott az oldalról, mert olyan erősen kiemelkedett a csomagból. (A hirdetés egy hirdetési ügynökség hirdetését kereste, fogadom, hogy tökéletes jelöltet találtak.) Potenciális munkatársaként vettem fel böngészés közben egy könyvesboltban. Emberek toboroznak a kiállításokon látogató emberek kiállításán.
Csak egy gondolkodás az alkalmazottak felvételeiről - Nyilvánosság
Itt van egy bónusz a nagy munkatársak toborzásával kapcsolatban: A szervezet által a hírmédiában, a nyomtatott anyagban, a televízióban, a rádióban és az interneten szerzett reklámok rendkívül fontosak a toborzáshoz. A
néhány jó szó, egy érdekes cikk vagy egy olyan darab a küldetésedről, amely kedvező fényében tükrözi a szervezetedet, a potenciális munkavállalókhoz jön. És ez a gondolkodásmódomban a legjobb módja annak, hogy megtalálja a potenciális alkalmazottakat a jelöltek számára.
A toborzási ötletek végtelenek és végtelenül kihívást jelentenek, de a befektetés ideje és erőfeszítése megéri, amikor a szervezet tehetségét eredményezi.
Több ötletet szeretne a nagy potenciális munkavállalók toborzására? Olvass tovább ...