A bérbeadási vezető vezető szerepet játszik az alkalmazottak kiválasztásában
Egy álláshely kezdeményezőjeként vagy egy alkalmazott szükségessége esetén a felvételi menedzser a munkavállalói kiválasztási csapat vezetője.
Ő az a személy, aki a humán erőforrással dolgozik, hogy teljesítse a nyitott pozíciót a szervezet bérleti folyamatának minden lépcsőjén keresztül.
A felvételi tervezési értekezleten kezdve a felvételi menedzser részt vesz a munkavállalói felvétel minden aspektusában. Megvizsgálja a bejövő ismétléseket és alkalmazásokat. Ő kezdeményezi a kezdeti telefonbeszélgetést annak megállapítására, hogy a pályázók elég képzettek-e ahhoz, hogy a munkavállalóknak egy helyszíni interjúba fektetett időt érjenek el.
A felvételi menedzser részt vesz mind az első, mind a második interjúban. Ha a potenciális munkavállaló a cégnél több mint két találkozónál tartózkodik, akkor a felvételi menedzser minden látogatáskor üdvözli a jelöltet.
Részt vesz ebben a folyamatban minden alkalommal, amikor a potenciális munkavállalói interjúk segítik a menedzser megkezdeni a kapcsolatot a jelöltrel. Ez az első lépés a hosszú távú munkavállalói megtartásban, amely akkor kezdődik, amikor egy alkalmazott még az új munkáját is elkezdi.
A teljes munkaerő-felvételi időszak alatt a felvételkezelőt a folyamat minden egyes lépésében az Emberi erőforrás személyzete segíti. Megvizsgálják a kezdeti alkalmazásokat, megadják a rövid listát a bérbeadóknak, és segítenek az interjú csapat kiválasztásában.
A HR menetrendi interjúkat vesz fel, részt vesz az első és a második interjúkban, segíti a végső kiválasztást és az állásajánlatot.
Feladatok a munkaajánlat megkezdése előtt
A felvételi menedzser az Emberi erőforrással is dolgozik, hogy meghatározza a megfelelő kompenzációt a pozícióért, általában a munkát kínálja , és megtárgyalja az új alkalmazott elfogadásának és elindításának részleteit és idővonalát.
Ahogyan azt bemutattuk, a HR-nek segítséget kell nyújtania a menedzsernek a felvételi és felvételi folyamat minden egyes lépésében, de a menedzser kulcsfontosságú személy, aki a folyamat tulajdonosa. Ő a legtöbbet szerezheti vagy elveszíti, miután osztályuk befektetése a fedélzetre, a képzésre, a kapcsolatépítésre és a végső sikerre - vagy az új alkalmazottak kudarca miatt.
A felvételi menedzser meghatározza az új munkavállaló kezdő időpontját, és felelős az új munkavállaló orientációjának és a fedélzeten való elhelyezésének megtervezéséért. Végül dönt az új alkalmazott mentoráról és a munkavállaló munkaköri leírásáról is. Elküldi az új alkalmazotti üdvözlő levelet, és az új alkalmazotti bejelentést teszi.
A bérleti döntés meghozatala
A felvételi menedzser kulcsfontosságú szerepet játszik annak eldöntésében, hogy kinek vegye fel az új alkalmazottakat. Míg a munkaköre részletei a cégtől a cégig változhatnak, a felvételi vezető mindig fontos szerepet játszik a felvételi döntésében. A legtöbb szervezetben ő nem lehet az egyetlen döntéshozó, de vétójoggal rendelkezik.
A felvételkészítés során alkalmazott csoportos megközelítésben, amely erősen ajánlott, a felvételi menedzser összeállít egy értekezletet, hogy visszajelzést kapjon a potenciális alkalmazottaktól megkérdezett alkalmazottaktól. Ezután egy sokkal kisebb munkatársak, akik magukban foglalják a felvételi menedzser és a HR munkatársait, és elkészítik a munkalehetőséget.
Ez a szerep egy másik példa arra a felelősségre, amely a szervezet vezetőjének pozíciójával jár. Az alkalmazottak, akiknek a munkatulajdonosa a menedzser, különböző feladatokat látnak el az emberek és a funkciók tekintetében. Általánosságban, mivel minden menedzser munkája más, a menedzsernek van ilyen feladatköre . A munkatársak bérbeadása, fedélzeti ellátása, irányítása és megtartása a munka nagy részét képezi.