Ideiglenes alkalmazottak Súgó szervezetek Szezonális vásárlói ingadozással foglalkozik
Olyan ideiglenes alkalmazott, aki jó munkahelyi etikát mutat be, jól illeszkedik a vállalati kultúrához , gyorsan megtanul, rendszeresen segítséget nyújt, és nincs szüksége menedzsernek arra, hogy elmondja neki, mi a teendője, munkalehetőséget kaphat.
Ez mind a munkáltató, mind az ideiglenes alkalmazottak számára nyert.
A leggyakrabban azonban az ideiglenes alkalmazottak felvétele üzleti célt szolgál a vállalat számára, és a cél a bérleti díjak alkalmazása, nem pedig a rendszeres alkalmazott költségeinek megszerzése.
Bizonyos esetekben az ideiglenes munkavállaló részmunkaidőben szeretne dolgozni anélkül, hogy vállalaton belüli teljes munkaidőt vállalna. Azok az ideiglenes alkalmazottak, akik szabadúszó író karrierjüket folytatják, vagy a saját terméküket a vállalkozás elindítására irányuló szándékkal állítják elő, jó ideiglenes alkalmazottak.
Üzleti célok közé tartoznak a szezonális vevői igények, a gyártási megbízások átmeneti túlfeszítései, a beteg vagy szülési szabadságon dolgozó munkavállalók, valamint a rövid távú, egyértelműen meghatározott munka, mint például a népszámlálási munkás.
Az ideiglenes alkalmazottak lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy fenntartsák a munkahelyi biztonságot a rendszeres munkavállalók számára. A munkáltatók hagyhatják az ideiglenes alkalmazottaknak az üzleti vagy gazdasági visszaesést.
Az ideiglenes alkalmazottak részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgoznak. Ritkán kapnak előnyöket, vagy a munkahelyi biztonságot rendszeresen alkalmazzák. Az ideiglenes megbízás bármikor befejeződhet, a munkáltató igényeitől függően. Más módon az ideiglenes alkalmazottakat gyakran rendszeres munkavállalóknak kezelik, és vállalati találkozókon és eseményeken vesznek részt.
Amikor ideiglenes alkalmazottakat vagy szezonális alkalmazottakat használsz, nem érzed úgy, hogy kénytelenek vagytok felvenni őket, csak mert kilencven nap vagy annál többet dolgoztak neked. Tény, hogy megvizsgálja a hőség sikerét harminc napon belül.
Ha nem biztos abban, hogy felettes munkatárssal dolgozik , cserélje ki őt egy másik tempóval. Felügyelői hajlamosak elég jól rendezni , mert a temp minden nap dolgozik, és elvégzi a munkát.
A felügyelő úgy látja ezt, mint egy lehetőséget, hogy nem kell állandóan új idõt felszolgálni, és ezt nagyra értékelik. Ez azonban nem jelenti azt, hogy kiváló személyzetet szerezzen. Azt mondom a felügyelőknek, hogy felvehetik az ideiglenes alkalmazottak 5 százalékát, vagyis csak a legjobbakat.
A munkaadók megtapasztalják a megnövekedett nehézségeket az ideiglenes alkalmazottak ütemezéséhez az Affordable Care Act (ACA) szabályainak megfelelően. Íme egy összefoglaló arról, hogyan befolyásolja az ideiglenes alkalmazottak ütemezését és hány napot dolgozhat, mielőtt az ideiglenes munkáltatón keresztül egészségügyi ellátásra jogosult.
Az ideiglenes alkalmazottak közvetlenül a vállalat által bérbe adhatók, vagy ideiglenes személyzeti ügynökségekből állnak. Ha egy ügynökség az ideiglenes alkalmazottat biztosítja, a munkáltató a munkavállaló által beszedett kompenzáció felett és fölött díjat fizet.
Az ideiglenes alkalmazottak, akik egy ügynökségen keresztül dolgoznak, olyan ellátásokban részesülhetnek, mint az egészségügyi biztosítás . Ezek a munkavállalók továbbra is az ügynökség alkalmazottjai, de nem a vállalat alkalmazottai, ahol elhelyezik őket.
Szintén ismert: temps, kontingens munkavállalók, szerződéses alkalmazottak, tanácsadók, szezonális munkavállalók