A jelentkezők megérdemlik, hogy tudják, mikor már nincsenek megfontolva
Egy interjú után a szerencsések közül néhány, akik még mindig leendő munkavállalók, várják, hogy hallják, ha a következő lépésre tették.
A munkakeresők szerint gyakran várnak egy hónapot, vagy akár kettőt, anélkül, hogy hallgatnák a munkáltatót. Az idő múlásával kevésbé valószínű, hogy elhiszik, hogy még mindig vizsgálják.
Most a munkáltatók tudják, hogy sok a helyzet a mögött, amikor a munkáltató felvesz egy alkalmazottat. De a jelöltek nem tudják, mi történik. Csak találgathatnak.
És egy rossz szokás, amelyet egyes munkáltatók kiállítanak, hogy minden kilátót várjon a sötétben, miközben ajánlatot tesznek és tárgyalnak az első választott jelöltünkkel. A többi jelentkezőnek tudnia kell, amint tudják, hogy nem az a személy akarja bérelni. Helyett-e Ön helyett egy második vagy egy harmadik választott jelöltet? Ez egy rossz gyakorlat.
Ha szeretné létrehozni a hírnevét, mint a kiválasztott munkáltató, hogy vonzza a legjobb pályázókat, és hogy a munkavállalók büszkén toborozni az Ön számára, akkor maradjunk kapcsolatban a jelöltekkel a bérleti folyamat minden egyes szakaszában.
A legjobb tehetség gyorsuló háborúja esetén a hírneved a toborzási eszköz, amely vonzza a legjobbakat - vagy a legrosszabbat.
Az álláskeresők megérdemlik a tiszteletet, és hogyan kezelik őket a kiválasztási folyamat során a színek elvárásait és képet a vállalat. Korábban írtam, hogy írjak egy jelölt elutasító levelet .
Itt van még néhány minta a HR eszköztárhoz.
Minta elutasító levél egy interjú után
Nehéz felmérni, hogy a jelölt megfelel-e a kultúrájába az írásos pályázati anyagokból . Gyakran ellenőrzött, az önéletrajz és a kísérőlevél egy cél: lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy átadja szűrőszűrőit, és kérjen interjút . Ennek következtében az interjúk lehetőséget nyújtanak arra, hogy megvizsgálják, hogy a jelölt beilleszkedik-e munkahelyére.
Néhány eltérést könnyű meghatározni. Ha felkéri a jelöltet, hogy írja le az előnyben részesített munkakörnyezetet, és azt mondja, hogy ő inkább az irodájában dolgozik egyedül, néhány környezetben, ami talán a helyes válasz.
De ha az összes munkája csapatspecifikus és együttműködő, a jelölt - és ön - nem valószínű, hogy jó illeszkedést talált.
Az egyéb eltéréseket nehezebb elkapni, és néhány jelöltet gyakorolni fognak a megkérdezettek. Tudják, hogyan fújják ki a zokniikat az interjúban. Érzelmileg intelligensek és gyorsak ahhoz, hogy elkapják a kívánt reakciók természetét a megfogalmazáson, a kifejezésen és a testbeszéden. Minden megkérdezett célja, hogy állásajánlatot kapjon, így a választás a kezében van - nem a tiéd.
Tehát a kulturális illeszkedés , miközben kritikus eleme a jelöltek kiválasztásában, bonyolult értékelni.
Amikor Ön és az Ön interjúcsapata megállapította, hogy a potenciális alkalmazott nem jó kulturális illeszkedés, használja ezt az elutasító levél példát, hogy tudassa vele.
A választott munkáltató, aki meg akarja tartani ezt a hírnevet a munkavállalók toborzásához, mindig lehetővé teszi a jelöltnek, hogy tudja, hol áll - amint meghozza ezt a döntést.
Jelölt elutasító levél példája Első interjú után
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves Pat:
Nem választotta ki a marketing és marketing menedzser pozícióját a Twin és a Barton, Inc.-nél. Az interjúcsapat nagyra értékeli, hogy mennyi időt töltöttél a vállalatnál a legutóbbi interjú során.
Nagyon örültünk, hogy beszélgetünk veled, és nagyra értékeljük azt a tényt, hogy időt fordított arra, hogy felkészüljön az interjúra. A marketing ötletek bevonása termékeinkre csodálatos volt.
Sikereket kívánunk a folyamatos munkakereséshez. Nagyra értékeljük cégünk iránti érdeklődését is.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: Az Interjú csapat felvételi menedzsere
Elutasító levél példa Áttekintés
Észreveszi, hogy ez az elutasító levél példája rövid, pontatlan, és kifejezetten köszönetet mond a jelöltnek a pályázati eljárásba fektetett idejéhez. A leginkább figyelemre méltó, ha gyaníthatóan gyenge kulturális illeszkedés van, amit nem mond.
Ha szeretnél ösztönözni egy jelentkezőt, hogy újra pályázhasson, azt mondaná például az elutasító levélben.
Itt van, amit az elutasító levél példája elhagy - szándékosan.
- Kérem, nyissa meg a nyílt munkát a jövőben.
- Bár kiválasztottunk egy másik személyt a megnyitáshoz, van egy másik nyitó, amelyet szeretnénk felfedezni velünk.
- Úgy éreztük, hogy jól illeszkedik a cégünkhöz, de hiányzik a marketing menedzsment tapasztalat, amit meg kell adnunk ehhez a pozícióhoz, mivel az az osztály vezetője.
- Szeretnénk kapcsolatba lépni veled a munkakeresés során, ha van egy másik nyitó, amelyre jogosult.
Ezek olyan finom módszerek, amelyeket a kiválasztó csapat képes kommunikálni a potenciális munkavállalókkal, akik szerintetek kulturálisan illeszkednek a szervezetébe. Nagyon eltérő elutasító levelet kapnak.
Második minta elutasító levél
A leendő munkavállalók zavartságot és bizonytalanságot fejezhetnek ki, amikor részt vettek az Ön vállalata munkaköri interjút , majd hetekig nem hallottak semmit - ha még soha. Ez tiszteletlen bánásmód, különösen a munkaerő-felvételi folyamat interjújában.
A jelentkező sikeresen átvette a pályázati folyamaton keresztül egy interjúra. Ő érdemel zárást.
Ne feledje, hogy ez a második minta tartalmaz olyan jeleket az elutasított jelölt számára, hogy a vállalat úgy gondolta, hogy jól illeszkedik a vállalatukhoz. A levél arra bátorítja, hogy ismét alkalmazza.
Minta elutasító levél az első interjú után
Mr. Peter Elias
1984 Potter Street
Bárhol, TX 00000
Kedves Peter:
A Graham Corporation interjúcsapata köszönetet mond, hogy bejött, hogy részt vegyen egy csapat első fordulójában. Nem tervezik a második interjút.
Nagyra értékeljük az idejét, amikor bejöttünk, és találkoztunk csapatunkkal. Örömmel találkoztunk Önnel, és arra ösztönözzük Önt, hogy a jövőben alkalmazza a Graham Corporation nyílásait, amelyek megfelelnek a képesítéseknek.
Bár nem érezzük, hogy aktuális megnyitása a legmegfelelőbb az Ön képzettségéhez és tapasztalatához, arra ösztönözzük Önt, hogy ismételten alkalmazza a jövőben. Azt is szem előtt tartjuk, ha megfelelő nyílás jön.
Köszönjük ismét és a legjobb kívánságait az Ön munkakeresésében.
Üdvözlettel,
Richard R. Holmes
Műszaki igazgató
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefon: 000-000-0000
Itt van egy alkalmazás nyugtázó levélmintája , amelyet felhasználhat a jelöltekhez való válaszadáskor, amikor először jelentkeznek a munkájára.
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.