A két legjobb módja az online felvételnek
Hallottad, hogy az internetes toborzás több száz, nem célzott folytatást tesz lehetővé a világ minden tájáról? A legtöbb munkahely lehetővé teszi a nem kívánt kulcsszavak és helyek elutasítását.
Gondolod, hogy az ügyvezető toborzás a legjobb az offline világban? Gondold újra! Vezetői toborzás történik online.
Íme néhány tipp, amellyel maximalizálhatja az internet potenciálját a toborzáshoz. Használja a web erejét online toborzáshoz. Itt találhatók a webszolgáltatás két legjobb felhasználási lehetőségei toborzáshoz.
Használja webhelyét a toborzáshoz
A legtöbb szervezet weboldala kevéssé segít felvenni a jelölteket online. Ha a weboldal egyáltalán megnyitja a nyílást, akkor mélyen több kattintást is eltemet, és csak leírja a pozíciót. Segít felvenni a webhelyedet a toborzásban?
A céges weboldal "Csatlakozzon a csapatunkhoz" című részével megmondja és akár "eladja" a potenciális alkalmazottakat a vállalat jövőképéről , küldetéséről , értékeiről és kultúrájáról ? Bemutatsz egy üzenetet arról, hogyan értékelik az embereket? Ön kifejezte elkötelezettségét a minőség és az ügyfelek számára? A toborzó weboldalnak bizonyítania kell a vállalat és a kultúra egyediségét.
Ha webhelye nem hozza be a jelölteket az ajtón, akkor hiányzik az egyik legfontosabb toborzási eszközről, amellyel fel kell keresnie a potenciális nagy potenciállal rendelkező munkavállalókat.
A rendelkezésre álló pozíciókra jellemző tipikus, szárazan írott állásajánlatok helyett az Ön weboldalának szikrázónak kell lennie a személyiséggel: vegye fel ezt a látásmódot, ez az információ, amely meghatározza a vállalatát az Ön iparában másoktól. Az állásajánlatoknak a személyiséggel kell csillanniuk, így egy potenciális jelölt azt gondolja: "Ez a szervezet számomra!"
Miután megragadta jelöltje figyelmét, meg kell adnia a lehetőséget a jelölteknek, hogy könnyen benyújtsák az önéletrajzokat a jövőbeli pozíciókért. Az egyik ügyfél weboldalon van egy "Beszélgetés az elnökhöz" linkkel, és hidd el nekem, az emberek.
A cég folyamatosan folytatja a pályázatokat és kapcsolatokat a meghíváson keresztül, és felvette a Termelési igazgatót is, aki az első kapcsolatot tette. Egy másik weboldalon általános állásleírások a gyakran igénylő pozíciókra vonatkozóan. Az emberek válaszolnak. Honlap toborzási munkák.
Vessen egy pillantást a toborzó weboldalra, amely jól működik a vállalat számára a tehetség vonzóvá tétele érdekében: TechSmithCorporation Karrier.
A web második legfontosabb felhasználása a toborzáshoz
Tudatában van a hálózatépítésnek az üzleti, munkakeresési és egyéb szakmai célok megvalósításában rejlő erejével kapcsolatban. A hálózatépítés továbbra is a legfontosabb eszköz a toborzáshoz az online világban.
Ügyfélkeresésnél a CFO-t három pozíciójú finalistát régimódi hálózatépítéssel vették fel. A cég csak egy internetes toborzási csavart használ.
Összegyűjtöttük 100+ üzleti partnerünk e-mail címét, és leírtak egy munkaköri leírást, amely meghatározta a keresett jelöltet.
E-maileket küldtünk az összes munkatársnak, és felkérték őket, hogy jelöljék meg a jelölteket a nyitott pozícióra.
Beszámolók a legjobb újoncok közé tartoztak. A legtöbbük jelenleg a szükséges hitelesítőkkel dolgozott.
Az online hálózatok használatával további jelölteket tehet fel. Küldje be a nyitott pozíciókat a fórumokban és az üzleti hálózati oldalakon, például a LinkedIn.com webhelyen. A cég online közösségi médiumának jelenlétét alkalmazhatja toborzásra.
És kérheti alkalmazottaitól, hogy segítsenek Önnek a szociális médiában való részvételük révén.
Ezekből a közösségi médiákból és professzionális hálózati oldalakból minden évben megjelennek. A Facebook.com bővítette közönségét, és helyet foglal a professzionális hálózati játékkönyvében, mivel több profi betöltötte profiljait. És most, akkor is toborozni a Twitteren, sőt, a Pinterest.
Az online toborzás életképes alternatíva a mai versenyképes munkaerőpiacon. Miért nem használsz ilyen kiváló erőforrást, hogy segíts neked a legjobb pályázókészletet a munkalehetőségekhez? Használd webhelyedet a toborzáshoz és az online társadalom világához a hálózathoz, és találj nagy alkalmazottakat.
Azok a személyek, akiket a webes toborzás révén találsz, technikailag hozzáértőek, naprakészek és hajlandók új lehetőségeket kipróbálni. Számos, helyiek és képzettek - csak arra várnak, hogy megtalálják őket online.
további információ
Öt másik módja az online toborzásnak ?
Most szeretnéd feliratkozni az ingyenes hírlevélre, mert most szeretné elolvasni az összes új cikket, amint rendelkezésre áll. Csatlakozzon Susan hírlevél közösségéhez. Csatlakozz HR-hez a Facebookon és a Google + -on.