Hogyan kell legálisan és hatékonyan interjúzni? Kerülni kell az illegális interjúkérdéseket
Ezért fontos, hogy a kockázatkezelést bevonja az interjúkészítési folyamatába, hogy minimálisra csökkentsük a vállalkozás munkahelyi felelősségnek való kitettségét.
Ön vagy vállalata azzal vádolható, hogy illegális interjúkérdéseket tesz fel, vagy megkülönböztető megfogalmazásokat vagy megjegyzéseket tesz, amelyek tükrözik az elfogultságot. Az interjú során biztosítékokat vagy ígéreteket is nyújthat, amelyek kötelező érvényű szerződésekként értelmezhetők. Felismerve ezeket a potenciális veszélyes területeket a legjobb módja annak, hogy elkerüljék a rossz mondást egy interjú során.
A legtöbb vállalatnak legalább két embernek kell felelnie a pályázók megkérdezéséért és felvételéért . Rendkívül fontos, hogy az eljárások összhangban legyenek a következetességgel. Olyan kérdőíves űrlapok kifejlesztése, amelyek objektív kritériumokat tartalmaznak ellenőrző listákként. Fejleszteni kell az interjúkérdések listáját és az illegális interjúkérdéseket.
Ezek biztosítják a megkérdezettek közötti következetességet, valamint dokumentációt készítenek a felvételi döntés támogatására, ha egy sikertelen pályázó később benyújtja a diszkriminációs díjat.
Interjú problémák elkerülése
A diszkriminációs perek kockázatának minimalizálása érdekében fontos, hogy az interjúalanyok ismerkedjenek olyan témákkal, amelyek nem megengedettek interjúkérdések esetén.
Kerülje az illegális interjúkérdéseket. Például ne kérdezze meg a női kérelmezőtől a férje, a gyermekei és a család terveit.
Az ilyen kérdéseket fel lehet használni a nemi megkülönböztetés igazolásaként, ha férfi pozíciót választanak, vagy ha a nőt bérlik és később megszünteti.
A régebbi pályázókat nem szabad megkérdezni arról, hogy képesek-e utasításokat venni a fiatalabb felügyeletektől.
Az is fontos, hogy elkerüljük az interjú során az állításokat, amelyek állítólagos munkaszerződés megkötésére hivatkozhatnak . A munka leírása során ne használjon olyan kifejezéseket, mint az "állandó", "karrierlehetőség" vagy "hosszú távú".
A kérdezőbiztosoknak ugyancsak kerülniük kell a munkabiztonság magas szintű biztosítását. Kerülje el azt a kijelentést, hogy a foglalkoztatás mindaddig folytatódik, amíg a munkavállaló jó munkát végez. Tegyük fel például, hogy a kérelmezőnek azt mondják, hogy "ha jó munkát végez, nincs ok arra, hogy miért nem tudsz itt dolgozni a karriered hátralévő részében." A pályázó elfogadja a munkát, és hat hónappal később le kell mondani a személyzet visszaszorítása miatt.
Ez a szerződéses követelés megsértéséhez vezethet, ha a munkavállaló azt állítja, hogy nem lehet megszüntetni, hacsak nem bizonyított, hogy nem "jó munkát" végez. A bíróságok alkalmanként úgy vélték, hogy az interjúk során tett ilyen ígéretek munkaszerződést hoztak létre.
Illegális interjúkérdések
Ezek a gyakorlatok segítenek a legjobban képzett jelöltek felvételében jogi, dokumentált interjúmódszerekkel, beleértve az illegális interjúkérdések elkerülését.
Tanuld meg, hogy érdemben értékeld a munkát jelölteket.
Az értékelési kritériumok kidolgozása során tágabb, szubjektív benyomásokra bontsunk objektívabb tényezőkké.
Nyilvánvalóan fel kell készülnie az interjúra az alkalmazás , a folytatás , a kísérőlevél , a teszt eredmények és a jelölt által benyújtott egyéb anyagok áttekintésével. Próbáld meg könnyedén elhelyezni a jelöltet, és kérdezzen interjút kérdéseket, amelyekre nem válaszolhat "igen" vagy "nem" választ.
Ezek a nyílt végű kérdések lehetővé teszik a jelentkezők számára, hogy mindent megtudjanak készségeikről, tudásukról és képességeikről. Néhány példa: "Miért hagyja el a jelenlegi munkáltatóját?" "Jobban szereted a rutinszerű, következetes munkákat vagy gyors ütemű feladatokat, amelyek naponta változhatnak?" "És miért?"
Interjú problémák elkerülése, beleértve az illegális interjúkérdéseket
Az interjúkérdések és az elkerülni kívánt kérdések a következők:
- kéretlen, sőt illegális interjúkérdéseket kérdez,
- diszkriminatív kijelentéseket tesz, és
- kötelező erejű szerződéses nyilatkozatokat tesz.
A következő példák olyan interjúkérdésekre vonatkoznak, amelyeket az interjúk során el kell kerülni, mert állítólag illegális elfogultságot mutatnak. Ezért illegális interjúkérdések.
- Te az Egyesült Államok állampolgára vagy? (hátrányosan érinti a nemzeti származást)
- Van vizuális, beszéd vagy hallási fogyatékossága?
- Családját tervezi? Amikor?
- Volt már munkavállalói kártalanítási igényt?
- Hány munkanap hiányzott a múlt évben a betegség miatt?
- Milyen off-the-job tevékenységeket veszel?
- Problémát okozna egy női partnerrel való együttműködésben?
- Hol nőttél fel?
- Vannak gyerekei? Hány évesek?
- Mikor végzett a középiskolából? (életkor feltárása)
Amint látja, ezek a meglehetősen egyszerű és látszólag nem fenyegető kérdések egyszerűen megsérthetik az említett veszélyek egyikét az interjúk során.
Több Legjobb Interjú Tippek
tudod, hogy illegális interjúkérdésekről van szó, olvassa el, hogyan lehet egy jogi interjú és jogi interjúkérdések kidolgozására.
Azok a vállalatok, amelyek az interjúkészítés során a legjobb gyakorlatokat alkalmazzák , és amelyek rendkívül hatékonyak a legmagasabb szintű előadóművészek folyamatos bérbeadásához, testreszabott vagy standard viselkedésalapú interjúalanyokat használnak interjúkérdésekkel , hogy konzisztensek maradjanak a megkérdezésük során.
Ezek a vállalatok nem csak a toborzók képzését végzik, hanem a szakemberek, az osztályvezetők és a felvételi menedzserek képzését a legális és hatékony interjús kérdésekben és technikákban az interjú során felhasználják. Felkészítik őket, hogyan kerülhessék el az illegális interjúkérdéseket.
Ugyanezek a "kockázatos" vállalatok végzik el a munkahelyi elemzést az egyes vállalatokon belüli pozíciókra vonatkozóan, hogy meg lehessen határozni a kérdezési folyamatukhoz szükséges viselkedési és szituációs kérdéseket.
A munkaelemzés-ellenőrzés olyan folyamat, amely során a vállalat objektív adatokat gyűjt össze arról, hogy mi szükséges egy adott pozícióban. Ezt a folyamatot interjúk, felmérések és tesztelések végzik (mind a kemény készségek, mind a készségek tesztelése).
Ez a folyamat lehetővé teszi a vállalat számára, hogy objektíven azonosítsa a kompetenciákat, a viselkedésformákat, a gondolkodást és a döntéshozatali stílust, valamint azokat a technikai készségeket , amelyek a legmagasabb szintű előadóművészek között gyakoriak és a szóban forgó pozícióhoz szükségesek. Ez a folyamat létrehozza a "benchmark" felvételét vagy a követendő "útmutató" interjút.
A kritikus kompetenciák eredményes listája az, amit a kérdezők használnak a jelöltek értékelésére. Ez az egyes pozíciókra szabott referenciaérték a vállalat számára meghatározza a viselkedési interjúkérdések fő vonalát, amely feltárja ezeket a kritikus kompetenciákat, viselkedéseket és gondolkodási stílusokat, mivel azok közvetlenül kapcsolódnak a munkahelyi követelményekhez.
A piacon a legfejlettebb foglalkoztatás előtti viselkedési értékelések egy része biztosítja a szükséges viselkedésbeli interjúkérdéseket a jelöltek számára. Ez annak köszönhető, hogy az értékelés minden egyes jelölt kompetenciájának objektív értékelését eredményezi.
Íme néhány példa a jogilag védhető viselkedési interjúkérdésekre , amelyek segítenek az alapvető kompetenciák feltárásában egy interjúban.
- Mi volt Önnek különösen fontos cél? (Ez az interjúkérdés érintse a jelölt eredményorientációját, és megköveteli számukra, hogy megmagyarázzák az akadályt és gondolkodási folyamatukat, valamint az akadályok leküzdésére irányuló intézkedéseket.)
- Gondolhat egy olyan helyzetre, amelyben innovatív cselekvési irányra van szükség? Mit tettél ebben a helyzetben? (Ez az interjúkérdés lehetővé teszi, hogy feltárja, hogy a jelölt képes-e innovatív megoldásokat kidolgozni a munkahelyi problémákra, és meghatározza a potenciális lehetőségeket és a tőkebefektetés lehetőségeit.)
- Milyen tipikus ügyfél-interakciói vannak a jelenlegi helyzetében? Gondolhat egy ilyen példa egyik legfrissebb példájára? (Ez az interjúkérdés a jelölt ügyfélszolgálati irányultságára összpontosít.)
- Voltál olyan helyzetben, amikor új feladatokat vagy szerepet kellett vállalnod? Ismertesse ezt a helyzetet, és mit tett? (Ez az interjúkérdés lehetővé teszi, hogy megvizsgálja a jelölt rugalmasságát.)
- Jelenlegi álláspontodban milyen normákat szabsz jó munkának? Hogyan határozták meg őket? (Ez az interjúkérdés lehetővé teszi, hogy feltárja, ha a jelölt magas munkastandardokkal rendelkezik.)
A munkanélküliség elemzésének elvégzése az adott feladathoz szükséges alapvető kompetenciák objektív azonosításához, majd a fent említettekhez hasonló viselkedésalapú interjúkérdések listájának testreszabása, hogy azonosítsa ezeket a kompetenciákat, jelentősen csökkentheti a munkaviszonyra vonatkozó követelésekkel szembeni kitettségét és növelheti a lehető legjobb bérleti díjakat.
Azáltal, hogy olyan iránymutatásokat vezet be, mint például ezek, és gondoskodik róla, hogy a szervezet vezetői kövessék őket, nagymértékben csökkenteni fogja a munkavállaló vagy munkakereső perek kockázatát.