A munkáltatónak oka van annak, hogy miért szeretne beiktatni a belső belépéseket - először
A munkáltatóknak világosan meg kell adniuk politikájukat arról, hogyan fogják kezelni a belső állásajánlatokat a munkavállalói kézikönyvben . Ez biztosítja, hogy minden alkalmazott naprakész legyen arról, hogy mit várhatnak, ha belső üresedést kérnek.
Belső politikája például kimondhatja, hogy bármely olyan alkalmazott, aki hat hónapon át vagy többen dolgozott a jelenlegi munkáján, jogosult bármely állás megnyitására. A szabályzat azt is megállapíthatja, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkalehetőségtől és tapasztalattól függően mind a belső, mind pedig a külső munkahelyeket beillessze.
A munkáltatóknak be kell-e bocsátaniuk a belsı szabadságot az Unió képviselt vagy közszolgálati munkahelyeibe?
Ha a munkaerőt kollektív szerződések kötik, valószínű, hogy minden álláshirdetési követelményt egyértelműen megfogalmaznak a megállapodásban, és általában előnyben részesítik a szenioritást és az egyéb alkalmi tényezőket. Tehát a legmegfelelőbb pályázó kiválasztása nem lehetséges.
A közszolgálatban a munkavállalóknak a vizsgálatok és a belső munkalehetőségek megszerzésével történő előrehaladása számos állást megkövetel, hogy lehetőséget biztosítson a jelenlegi munkavállalók számára. Vezetői pozíciók, amelyek gyakran a jelenlegi állam vagy a szövetségi választott vezetés helyettesek, nem kötelesek követni a közszolgálati iránymutatásokat.
A közszolgálat postai úton feladatokat lát el.
A magánszektor munkáltatói és a belső álláshirdetések
Ha egy magánszektor munkáltatóját nem egy alkalmazottal vagy szakszervezettel kötött szerződés szabályozza, akkor szabadon nyilvánosan közzé teheti a bejárásokat - vagy nem. De sok oka van annak, hogy mi a preferált választás egy olyan politika, amely kedvez a kezdeti belső közzétételnek .
A kiváló munkatársakat vonzó és fenntartó választó munkaadók a jelenlegi alkalmazottak karrierfejlesztési lehetőségeire összpontosítanak. Ez azt jelenti, hogy a belső nyílások először vagy egyszerre jelentek meg a belső jelentkezőknek .
Miért lehetne a munkáltatók belépni a belső munkakörökbe?
Az esély, hogy tovább növeljék készségeiket, tapasztalataikat és karrierjüket, az egyik legfontosabb tényező, amelyet az alkalmazottak a munkáltatójától szeretnének. Azok a munkáltatók, akik elkötelezettek és elkötelezettek a jelenlegi alkalmazottaik fejlesztése mellett, betöltik a belső álláshelyeket, függetlenül attól, hogy ezeket a kiküldetéseket a munkajog kötelezi-e ezen okok miatt.
- A belső állásajánlatok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy karrierjüket a jelenlegi szervezetükön belül folytassák. A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság ( SHRM ) felmérése szerint körülbelül öt olyan tényező, amely szerint az alkalmazottak elégedetlenek a jelenlegi szervezetekben, a karriertervezés és a karrierfejlesztési lehetőségek.
Az alkalmazottak szeretnék és megérdemlik a lehetőséget, hogy tovább növekedjenek és fejlesszék képességeiket. A munkáltatóknak lehetőséget kell nyújtaniuk a karrierfejlesztésre, vagy elveszíthetik a munkavállalókat egy olyan munkáltatóhoz, aki meg fog.
- Olyan vállalati kultúrát hoznak létre , amelyben az alkalmazottak úgy érzik, hogy lehetőségük van a karrierfejlesztésre. Ez a kultúra nagyobb valószínűséggel járul hozzá az alkalmazottak megtartásához és elköteleződéséhez . Ha egy külső jelölt általában megkapja a lehetőséget, akkor elveszíti a legjobb alkalmazottakat . Egy olyan céghez költöznek, ahol észlelik, hogy lehetőségük nyílik a folyamatos növekedésre.
- A belső alkalmazási folyamat lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy bemutassák tehetségüket és készségeiket az interjú során . Ez több munkatársat biztosít a szervezetnek, hogy megismerjék egymást és gondolkodjanak egymással, amikor különleges ismeretekre és készségekre van szükség. Ez különösen akkor fontos, ha egy csoport azonosítja a kulcsfontosságú szereplőket egy kereszt-funkcionális csapat vagy projekt számára.
A szervezetek meg akarják érteni az általuk foglalkoztatott emberek készségeit, tehetségét és kompetenciáit. Nincs jobb bemutató, mint a belső állásajánlatok, alkalmazások és interjúk .
- A vezetők jobban meg akarják ismerni a más szervezeti egységek és a szervezet szervezeteinek készségeit és tehetségét. Ez lehetővé teszi a szervezet számára, hogy hatékonyabban végezze el az utódlástervezést , az oldalirányú mozgásokat és az átruházásokat más részlegekre és munkahelyekre . Olyan potenciális jelölteket biztosít a vezetőknek, akiket szeretne felvenni vagy bérelni, hogy erős csapatot építsenek
- Ha arra törekszel, hogy vonzza a legjobb alkalmazottakat a munkalehetőségekhez a szervezetedben, akkor fejleszteni kell az utcai hírnevet potenciális jelöltekkel, hogy az alkalmazottaknak karrierfejlesztési lehetőségei vannak a szervezetével.
Ez az egyik fontos tényező abban, hogy a kedvelt jelölt miért dönthet úgy, hogy az Ön számára dolgozik. A közösségi médiánál, az Glassdoor.com webhelyeken és a szakmai szövetségeknél, a munkáltatói hírneved egyidejűleg egyetlen szóban forgó szófogadással épül fel.
Összefoglalva, a kiváltott esetek kivételével, elsősorban a kollektív szerződésekről szóló egyezmények, a magánszektorbeli munkaszerződés és a kormányzati alkalmazottak, a munkáltatóknak nincs jogi kötelezettsége a munkahelyen belüli munkahelyteremtésre.
De ha nem teszik meg a lehetőségeket a jelenlegi alkalmazottak számára, akkor az alkalmazottak elégedetlenségét, apátiáját, alacsony erkölcsi színvonalát és az új és jobb lehetőségek felé vezető új alkalmazottak felé fordulnak.
A munkatársaknak alkalmazniuk kell-e a belső nyitást?
Egy szóval igen. Míg a legtöbb munkaadó korlátozza az új alkalmazottak munkahelyi mozgását, sok munkáltató hajlandó hat hónapot vagy egy évet felvenni egy munkavállalóra egy új lehetőségre a jelenlegi munkájuk során. A fenti pontokban felsorolt okok miatt a munkavállalók meg akarják mutatni tehetségeiket és készségeiket.
Azt szeretnék, hogy a HR, a munkatársak és a vezetők jobban megismerjék őket, hogy a személyes és a karrierfejlesztés és -fejlesztés lehetőségei jöjjenek el. Ez jó a szervezet számára, és meg kell történnie az alkalmazottak számára.
További információ a felvételről: Foglalkoztatási ellenőrzőlista | A legjobb interjúkérdések a munkaadók kérdéseire
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.