A pályázati eljárás részeként a pályázóknak szükségük lehet a kábítószer- és alkoholfogyasztásra . Az állami törvényektől és a vállalati politikától függően a munkáltatók ezt megtehetik, mielőtt állásajánlatot tettek, vagy egy ajánlatot várnak. Az alkalmazottak kábítószerrel vagy alkohollal tesztelhetők a munkahelyen, ahol az állami törvény megengedi.
Számos munkahelyi kábítószer- és alkoholvizsgálat létezik a munkáltatók által. A kábítószerek vagy alkohol jelenlétét kimutató kábítószer-tesztek típusai közé tartoznak a vizelet-gyógyszeres vizsgálatok, a vér kábítószer-tesztjei, a hajfelvétel-tesztek, a lélegeztetővizsgálatok, a nyálkahártyák és a verejtékvizek.
Itt vannak információk a kábítószer-tesztek típusai közül, amelyeket a munkaadók hasznosítanak, amikor a kérelmezők és alkalmazottak szűrése és a kábítószerek tesztelése.
Mikor vizsgálják a munkaadók kábítószer-tesztet? A munkáltatók kábítószer-tesztet végezhetnek a foglalkoztatás előtti bérbeadási folyamat részeként, és bizonyos körülmények között tesztelhetik a munkavállalókat a kábítószerek és az alkoholfogyasztás tekintetében.
A felvétel függhet a munkavégzés előtti kábítószer- és alkoholteszteléstől. A kábítószer-tesztelési törvények országonként eltérőek. Bizonyos államokban korlátozások vannak arra, hogy mikor és hogyan lehet a kábítószer-szűrést elvégezni.
Bizonyos esetekben a törvény előírja kábítószer-tesztelést. Például az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma által szabályozott iparágakat szövetségi vagy állami kábítószer-tesztelési követelmények fedik le.
Bár a munkaadók véletlenszerűen szűrhetik az alkalmazottakat, meg kell, hogy legyenek azok a kábítószer-teszt kérelmezők. Nem tudnak szelektíven tesztelni egyes pályázókat egy adott munkára, miközben nem tesztelnek másokat - mindent vagy sem.
Számos vállalat vizsgálja az álláskeresőket az illegális kábítószer-használathoz a foglalkoztatási bérbeadási folyamat részeként. Emellett az alkalmazottak szűrhetik a kábítószereket és / vagy az alkoholfogyasztást is, ha ezt az állami törvény megengedi. Ellenőrizze a mintagyártó kábítószer-tesztelési politikát, amely meghatározza, hogy mikor és mikor jelenik meg a vállalat a kábítószer- és alkoholfogyasztás tekintetében
Vannak olyan szövetségi és állami törvények, amelyek iránymutatást adnak a munkaadók által a munkahelyi anyagokkal való visszaélésről szóló irányelvekben. A munkáltatók megtilthatják kábítószerek és alkohol használatát, a kábítószer-használat tesztjét és az illegális drogfogyasztással foglalkozó tűzoltókat. Azonban a kábítószer-fogyasztással foglalkozó alkalmazottakat a diszkrimináció és a fogyatékosságot szabályozó szövetségi és állami törvények védik.
Leendő alkalmazottaktól szükség lehet a kábítószer- és alkoholfogyasztásra a szűrés előtt. Az alkalmazottak kábítószerrel vagy alkohollal tesztelhetők a munkahelyen. Mit tehetsz, ha aggódsz a kábítószer-teszt elvégzésében? A legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincsenek kábítószerei a rendszerben. Tudjon meg többet arról, hogy mennyi ideig maradnak a különböző anyagok a vérben és a vizeletben.
05 Jogi Marihuána és Társasági Kábítószer-tesztelés
A munkavállalók jogi orvosi és szabadidős marihuána használatának kérdése bonyolult, mivel a szövetségi kormány nem legalizálta a marihuánát. Egyes államok rendelkeznek olyan jogszabályokkal, amelyek védik az orvosi marihuánafelhasználókat, mások nem. Például a New York-i Compassionate Care Act védelmet nyújt a munkavállalók számára. A beteg az orvosi marihuánát úgy ítéli meg, hogy "a fogyatékosság" a New York-i Állami Emberjogi Törvény értelmében.
A vér kábítószer-vizsgálatot akkor lehet alkalmazni, amikor a munkakeresőket vagy alkalmazottakat illegális kábítószerek ellen szűrik. A vérvizsgálat a vérben levő alkohol vagy gyógyszer mennyiségét a vérben mérik.
A tipikus vérvizsgálati célokra szedett szűrővizsgálatok közé tartoznak az amfetaminok, a kokain, a marihuána, a metamfetaminok, az opiátok, a nikotin és az alkohol.
Alkohol tesztelő készülékek, amelyeket az egyik típusú készüléknél szokás mondani - Breathalyzer - mérje meg, mennyi alkoholt tartalmaz a vér. A légzéses alkohol tesztek az aktuális fogyás vagy mérgezés szintjét mutatják, nem a múltban. Általánosságban, egy uncia alkohol marad egy személy rendszer egy órán át.
A szájpenész kábítószer-teszt, más néven nyálvizsgálat vagy orális folyadékvizsgáló vizsgálat, összegyűjti a nyálat a munkát kérelmező vagy a munkavállaló szájából. A nyálat az előző néhány órában egy-két napig használják kábítószerek használatára. A nyál könnyű összegyűjtése és tesztelése, így ez az egyik legegyszerűbb és legkevésbé invazív kábítószer-tesztelés.
09 Hair Drug Tesztek
A haj drogpróba 90 napos drogfogyasztási ablakot biztosít. Nem utal a jelenlegi kábítószer-károsodásra, csak múltbeli felhasználásra. A hajfesték-teszt nem érzékeli az alkoholfogyasztást. A haj tesztelhető a kokain, a marihuána, az opiátok, a metamfetamin és a fenciklidin számára. A teszt elvégzéséhez a technikusok 100 hajszálat vágnak le a fejbőrön, hogy teszteljék a hajhulláson lévő gyógyszerek jelenlétét.
10 Vizeletkémiai és alkoholtesztek
A vizelet kábítószer-teszt a leggyakrabban használt teszt, amikor a munkakeresőket vagy alkalmazottakat az illegális kábítószerek vagy az alkoholfogyasztás tekintetében átvizsgálják. A vizeletvizsgálat azt mutatja, hogy a hatóanyag hatása után a testben maradt gyógyszermaradványok jelen vannak.
A tipikus vizelet drogvizsgálat foglalkoztatási célokra szolgáló gyógyszerek, köztük amfetaminok, kokain, marihuána, metamfetaminok, opiátok, nikotin és alkohol fogyasztására utal.
Vizeletvizsgálatokra lehet szükség a munkavégzés előtti szűrés részeként, vagy a munkaadók véletlenszerűen végezhetik el, különösen bizonyos foglalkozások alkalmazottai számára.