Menedzser általános, általános munka leírása
Ezt a menedzser munkaköri leírását testreszabhatja a szervezet céljainak céljai és feladatai alapján.
Néhány vezető vezet egy embercsoportot. Mások vezetik a cég funkcionális egységét. A munkakört , a menedzsert, vagy a munkakört használják.
Nézze meg, használja és szabja testre a mintakezelő munkaköri leírását a szervezet számára. Ez az alapvető munkaköri leírás lefedi a menedzser legfontosabb munkaköri feladatait.
Menedzser Pozíció Leírás
A menedzser olyan alkalmazott, aki felelős egy szervezet üzleti egységének, osztályának, osztályának vagy működési egységének működésének és adóügyi állapotának megtervezéséért, irányításáért és felügyeletéért. A menedzser felelős számos csoport munkájának felügyeletéért és vezetéséért.
A menedzser feladata továbbá olyan munkatervek, eljárások és irányelvek megtervezése és karbantartása, amelyek lehetővé teszik és ösztönzik az emberek és más erőforrások optimális teljesítményét egy üzleti egységen belül.
A vezetõ emberek általában a menedzser leírásának részét képezik.
De ő is felelős azért, hogy vezető szerepet töltsön be a munka egy részében, a szervezet eredményeinek egy alfejezetében, vagy egy olyan szervezeten belüli funkcionális területen, amelynek tagja vagy anélkül jelentkezik. Ha egy menedzser nem rendelkezik jelentést készítő személyzettel, akkor a munkaköri leírás humánerőforrás szegmenseit megszüntetheti vagy szűkítheti.
A mintakezelő feladat leírása
A menedzser elsődleges céljait
- A munkaerő egészsége és biztonsága.
- A misszió megvalósítása és elérése, valamint az üzleti egység céljai .
- Felelős munkaerő fejlesztése .
- Az osztály fejlesztése.
- Egy olyan alkalmazotti orientált vállalati kultúra fejlesztése, amely kiemeli a minőséget, a folyamatos fejlesztést, a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartását és fejlődését, valamint a nagy teljesítményt .
- Személyes folyamatos fejlesztés.
A menedzser elsődleges felelősségei
Végezze el az emberi erőforrás menedzsmentet
- Tervezze meg a személyzet szintjét.
- Munka az Emberi Erőforrás alkalmazottaival a megfelelő számú munkavállaló felvétele, meghallgatása, kiválasztása, bérbeadása és foglalkoztatása érdekében.
- A szervezet irányelveinek és eljárásainak megfelelően felügyelje és irányítsa a működési egység alkalmazottait.
- Edző, mentor és a személyzet fejlesztése, ideértve az új alkalmazottak felügyeletét és a karrierfejlesztési tervezést és lehetőségeket.
- Empower a munkavállalók felelősséget vállalnak munkájukért és céljaikért. Küldjétek felelősséget , elvárják az elszámoltathatóságot és a rendszeres visszajelzést.
- A csapat tagjai közötti csapatmunka és egység szellemének elősegítése, amely lehetővé teszi az ötletek, konfliktusok és gyors konfliktusmegoldás, valamint a sokszínűség felértékelődését, valamint a kohéziót, a támogató képességet és a hatékony együttműködést annak érdekében, hogy minden alkalmazott és az osztály sikeres legyen.
- Tudatosan hozzon létre egy olyan munkahelyi kultúrát , amely összhangban áll az egész szervezetével, és amely hangsúlyozza a szervezet azonosított küldetését, elképzeléseit , irányelveit és értékeit .
- Vezető alkalmazottak olyan teljesítménykezelési és fejlesztési folyamatokat használva, amelyek általános összefüggéseket és keretet biztosítanak az alkalmazottak hozzájárulásának ösztönzésére, és magukban foglalják a célok beállítását, a visszajelzést és a teljesítményfejlesztési tervezést.
- Vezető alkalmazottak, hogy megfeleljenek a szervezet elvárásainak a termelékenység, a minőség és a cél elérése érdekében.
- Hatékony teljesítményvisszajelzést biztosítson az alkalmazottak elismerése , jutalmazása és fegyelmi intézkedései révén , szükség esetén az Emberi Erőforrások segítségével.
- Fenntartsa az alkalmazottak munkarendjét, ideértve a feladatokat, a munkahelyi rotációt , a kiképzést, a szabadságot és a fizetett szabadságot, a távmunka, a távollét biztosítását és a túlórázást.
- Átlátható kommunikáció fenntartása. Megfelelően kommunikál a szervezetinformációkat az osztálytalálkozókon, egy-egy találkozókon, valamint a megfelelő e-mailen, IM-en és rendszeres interperszonális kommunikáción keresztül.
Végezze el a részleg menedzselését
- Kezelje a részleg általános működési, költségvetési és pénzügyi feladatait és tevékenységeit.
- Tervezzen és hajtson végre olyan rendszereket, amelyek hatékonyan és hatékonyan teljesítik a munkát, és teljesítik az osztály küldetését és céljait.
- Tervezzen és hozzárendelhessen erőforrásokat a hatékony munkatársakhoz és a munkák elvégzéséhez a minisztérium termelékenységének és minőségi céljainak elérése érdekében
- Az üzleti folyamatok és eljárások hatékonyságának tervezése, értékelése és javítása a sebesség, a minőség, a hatékonyság és a teljesítmény növelése érdekében.
- Olyan üzleti döntéseket hozhat, amelyek pénzügyileg felelősek, felelősségre vonhatók, jogosultak és védhetők a szervezeti irányvonalaknak és eljárásoknak megfelelően.
- Megfelelő ellenőrzési és visszacsatolási rendszereket kell létrehozni és fenntartani az osztály működésének ellenőrzésére.
- Felül kell vizsgálni a teljesítményadatokat, amelyek pénzügyi, értékesítési és tevékenységi jelentéseket és táblázatokat tartalmaznak, hogy megfigyeljék és mérjék a részleg termelékenységét, a cél elérését és az általános hatékonyságot.
- Kezelje az osztály feladatainak elvégzéséhez szükséges jelentések elkészítését és karbantartását. Időszakos jelentéseket készít a menedzsment számára, szükség szerint vagy igény szerint, a stratégiai cél elérésének nyomon követésére.
- Rendszeresen kommunikáljon más vezetõkkel, igazgatóval, alelnökkel , elnökkel és más, a szervezeten belül kijelölt kapcsolatokkal.
- Végezze el a feladatokkal és feladatokkal kapcsolatos feladatokat.
További információ a munkaköri leírásokról ?
- Munka leírása
- Humánerőforrás-asszisztens munkaköri leírás
- Humán erőforrás általános munkaköri leírás
- Emberi erőforrás igazgató munkaköri leírása
- Humánerőforrás - Recruiter Job Description
A menedzser sikeres elvégzéséhez a munkavállalónak minden lényeges felelősséget kielégítően végre kell hajtania. Ezek a követelmények reprezentatívak, de nem mindent magukban foglalnak a vezetők szerepében betöltött tudás, készségek és képességek tekintetében. Megalapozott szállásokat lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő egyének elvégezhessék ezeket az alapvető funkciókat.
Menedzser feladatkövetelmények
- Üzleti, felügyeleti és vezetési ismeretek és tapasztalatok.
- Az adott részleg funkcióinak, működésének és küldetésének ismerete.
- Jobb az átlagos írásbeli és szóbeli kommunikációs készségeknél .
- Kiemelkedő interperszonális kapcsolatépítés és alkalmazotti coaching és fejlesztési készségek.
- A csapatközpontú munkahelyi vezetői tapasztalat előnyben részesített.
- Megmutatott képessége, hogy vezetést és fejlesztést alakítson ki a tanszék és az osztály munkatársai számára.
- Megmutatott tudás az alapgazdaságtanról, a költségvetésről és a számviteli elvekről és gyakorlatokról.
- Bizonyított képessége, hogy jól tájékozott erőforrásként szolgáljon a szervezet menedzsment csapatának, amely vezetést és irányítást biztosít.
- Kiváló számítógépes ismeretek Microsoft Windows környezetben. Tartalmaznia kell az Excel ismereteit és a hozzáférési készségeket.
- A különböző foglalkoztatási törvények és gyakorlatok általános ismerete és a munkavállalói kapcsolatok.
- Bizonyíték a magas titoktartási képességre.
- Kiváló szervezeti menedzsment készségek.
A menedzser által igényelt oktatás és tapasztalat
- Legalább egy alapképzés vagy azzal egyenértékű üzleti vagy szakterületen kapcsolódó területen.
- Legalább három éves felelősségteljes vezetői tapasztalat vezetői vagy felügyeleti pozíciókban.
- Speciális képzés az emberi erőforrások kezelésében, előnyben részesítve.
Egy menedzser fizikai igényei
Ezek a fizikai igények reprezentálják azokat a fizikai követelményeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkavállaló sikeresen elvégezhesse a vezető munkájának alapvető funkcióit. Megfelelő elhelyezést lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő emberek elvégezhessék a menedzser munkájának leírt alapvető funkcióit.
A menedzser feladatainak ellátása során a munkavállaló köteles beszélni és hallani. A munkavállaló gyakran köteles ülni és használni a kezét és ujját, kezelni vagy érezni.
A munkavállaló alkalmanként köteles állni, járni, karokkal és kézzel elérni, felmászni vagy egyensúlyozni, lehajolni, térdelni, lehajolni vagy kúszni. Az ehhez a feladathoz szükséges látásképek közé tartozik a közeli látás.
A menedzser munkakörülményei
A menedzser feladatainak ellátása során ezek a munkakörnyezet-jellemzők reprezentálják azt a környezetet, amelyet a vezető találkozni fog. Megalapozott szállásokat lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők képesek legyenek a menedzser munkájának alapvető funkcióit ellátni.
E feladat ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikus alkatrészek és járművek hatásának vannak kitéve. A munkahelyi zajszint általában csendes vagy mérsékelt.
Következtetés
Ez a munkaköri leírás olyan információkat közvetít, amelyek nélkülözhetetlenek a vezetői pozíció hatókörének megértéséhez, és nem szándékozik kimerítő felsorolni a pozícióhoz kapcsolódó tapasztalatokat, készségeket, erőfeszítéseket, feladatokat, felelősségeket vagy munkakörülményeket. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a munkaköri leírás a szervezet és az igények függvényében változik a vezetői pozíciót betöltő személyek hozzájárulásával kapcsolatban.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre.
Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.