Minta Humánerőforrás-Recruiter Munka leírása

A Vállalati Humánerőforrás-Recruiter felelős a sikeres toborzás valamennyi aspektusának biztosításáért az egész szervezetben. Ezt helyi és országos toborzási tervek kidolgozásával, hagyományos beszerzési stratégiák és erőforrások felhasználásával, valamint új, kreatív toborzási ötletek kidolgozásával érhetjük el. A Vállalati Humánerőforrás-Recruiter kulcsfontosságú szerepet játszik annak biztosításában, hogy a lehető legjobb tehetséggel rendelkezünk.

A Humánerőforrás Recruiter elsődleges célja:

Rekrutációs tervek kidolgozása és végrehajtása

Hálózat az ipari kapcsolatokon keresztül, társulási tagságok, kereskedelmi csoportok és alkalmazottak

Fejleszteni és nyomon követni a felvételi és felvételi folyamatok mérhető aspektusait

Koordinálja és alkalmazza a főiskolai toborzási kezdeményezéseket

Adminisztratív feladatok és nyilvántartások vezetése

Szükséges ismeretek, készségek és képességek:

Ahhoz, hogy ezt a feladatot sikeresen elvégezhesse, az egyénnek képesnek kell lennie arra, Az alábbi követelmények reprezentálják a szükséges ismereteket, készségeket és képességeket. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.

Oktatás és tapasztalat:

Fizikai igények:

Az itt leírt fizikai követelmények reprezentálják azokat, amelyeket egy alkalmazottnak el kell érnie ahhoz, hogy sikeresen elvégezhesse a munka alapvető funkcióit. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.

E feladat ellátása során a munkavállaló rendszeresen köteles látni, beszélni és hallani. A munkavállaló gyakran kénytelen ülni és használni kezét ujjaival, kezelni vagy érezni. A munkavállaló alkalmanként köteles állni, járni, kézzel és fegyverrel felmászni, felmászni vagy egyensúlyozni, lehajolni, térdelni, lehajolni vagy kúszni.

A munkavállalónak gyakran fel kell emelnie és / vagy fel kell lépnie 50 fontot. Az ehhez a feladathoz szükséges speciális látási képességek közé tartozik a közeli látás.

Munkakörnyezet:

Az itt leírt munkakörnyezeti jellemzők reprezentálják azokat, amelyek a feladat lényeges funkcióinak elvégzése során találkoznak. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.

E feladat ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikus alkatrészek és járművek hatásának vannak kitéve. A munkahelyi zajszint általában mérsékelt.

Ez a munkaköri leírás célja, hogy közvetítse a helyzet hatókörének megértéséhez nélkülözhetetlen információkat, és nem egy kimerítő listát a hozzá tartozó képességekről, erőfeszítésekről, feladatokról, felelősségekről vagy munkakörülményekről.

Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.

További információ a munkaköri leírásokról?