A Humánerőforrás Recruiter elsődleges célja:
- Rekreációs tervek kidolgozása és végrehajtása.
- Hálózat az ipari kapcsolatokon keresztül, társulási tagságok, kereskedelmi csoportok, közösségi média és alkalmazottak.
- Fejleszteni és nyomon követni a toborzási és felvételi folyamatok mérhető aspektusát, hogy a folyamatok átláthatók és mérhetőek legyenek. Állítsa be a folyamatos fejlesztési célokat.
- Koordinálja és hajtson végre főiskolai toborzási kezdeményezéseket.
- Igazgatási feladatok és nyilvántartás.
Rekrutációs tervek kidolgozása és végrehajtása
- Munka a felvételi menedzserekkel a tervezési találkozók toborzásával kapcsolatban .
- Munka leírások létrehozása.
- Vezessük be az egyes nyitott pozíciókra vonatkozó felvételi és interjúterveket.
- Hatékonyan és hatékonyan töltse ki a nyitott pozíciókat.
- Rendszeresen kövesse nyomon a menedzsereket, hogy meghatározza a toborzási tervek és végrehajtás hatékonyságát.
- Készítsünk egy képzett jelöltet a szükségleteket megelőzően.
- Kutatás és új források ajánlása aktív és passzív jelöltek felvételére.
- Építsen hálózatokat a minősített passzív jelöltek megtalálásához .
- Postai megnyitók online helyszíneken, újságok hirdetéseiben, szakmai szervezetekkel, és más pozíciókban megfelelő helyszíneken.
- Használja az internetet a toborzáshoz.
- Állítson pozíciókat a megfelelő internetes forrásokhoz.
- Javítani kell a cég webhelyének toborzási szakaszát, hogy segítséget nyújtsanak a toborzásban.
- Kutasson új módszereket az internet használatára a munkaerő-felvételhez.-
- Használjon szociális és professzionális hálózati webhelyeket a jelöltek azonosításához és forrásaikhoz.
Hálózat az ipari kapcsolatokon keresztül, társulási tagságok, kereskedelmi csoportok és alkalmazottak
- Keresse meg és dokumentálja, hol talál ideális jelölteket.
- Segítségnyújtás a nyilvánosság számára egy elismert munkáltató létrehozásában, amely a vállalat belső és külső választási hírnevét képviseli.
- Rendszeresen kommunikáljon a vezetõkkel és a munkavállalókkal, hogy létrehozzon kapcsolatot, mérje fel a morált, és vezessen be új jelölteket.
- Kapcsolat létrehozása az iparágon belül.
- Vegyen részt helyi szakmai találkozókon és tagsági fejlesztési megbeszéléseken.
- Rendszeres kapcsolattartás a lehetséges jövőbeni jelöltekkel.
Fejleszteni és nyomon követni a felvételi és felvételi folyamatok mérhető aspektusait
- A potenciális toborzási és bérleti mérések között gyűjteni kell a bérleti díj, a bérleti idő, a folyamatos javítási folyamat költségmegtakarításra gyakorolt hatását és a munkafolyamatok javítását a meghozott időben vagy lépésekben.
- További mérlegelés a munkavállalók forgalmi aránya, a munkavállalók forgalmi költsége és a megelőzhető munkavállalói forgalom.
- Tekintsünk további méréseket, amelyek segítenek Önnek a folyamatos fejlesztés, a költségellenőrzés és a nagyszerű emberek bérbeadása terén.
Koordinálja és alkalmazza a főiskolai toborzási kezdeményezéseket
- Koordinálja a főiskolai felvételi kezdeményezéseket.
- Vegyen részt karrier vásárokon a toborzás és a cég elismerése érdekében.
- Fejleszteni kell a munkakapcsolatokat a főiskolákkal a toborzáshoz.
- Prezentációkat nyújtson a kollégiumokon, részt vegyen a hallgatói csoportok ülésein, és növelje a vállalati tudást a szakmai előmenetel előtt és után.
Adminisztratív feladatok és nyilvántartások vezetése
- Kezelje a toborzók és a fejhajtók használatát.
- Vizsgálja meg a pályázókat, hogy értékelje, megfelelnek-e a pozíció követelményeinek.
- Próbaüzem interjúk készítése .
- Az Emberi Erőforrás Információs Rendszerben (HRIS) meg kell őrizni minden releváns kérelmező és interjú adatait.
- Segítséget nyújt a potenciális alkalmazottak referencia- és háttérellenőrzéséhez .
- Segítségnyújtás írásban és elutasító levelek továbbítása.
- Segítség a helyszíni munkatársak interjújában és kiválasztásában .
- Segítségnyújtás ajánlattételi csomagok készítésében és küldésében
- Segítséget nyújt az új munkavállalói orientációs csomagok elkészítésében és elküldésében.
- Végezzen el más speciális projekteket, mint a hozzárendelt.
Szükséges ismeretek, készségek és képességek:
Ahhoz, hogy ezt a feladatot sikeresen elvégezhesse, az egyénnek képesnek kell lennie arra, Az alábbi követelmények reprezentálják a szükséges ismereteket, készségeket és képességeket. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.
- Tapasztalat toborzás, technikai toborzás plusz.
- Bizonyított pályázati beszerzési és kapcsolattartási készségek.
- Kiváló számítógépes ismeretek Microsoft Windows környezetben.
- Hatékony szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek.
- A különböző foglalkoztatási törvények és gyakorlatok általános ismerete.
- Kiváló interperszonális és coaching készségek.
- Képesség dolgozni különböző osztályokon és elősegíteni a csapatmunkát.
- Képesség önálló munkavégzésre minimális felügyelet mellett.
- Képes összegyűjteni és értelmezni az adat-alapú méréseket annak bizonyítására, hogy a toborzási rendszer hatékonysága vagy kudarca a pozíciónyitásról a fedélzetre.
- Adatbázis-kezelés és nyilvántartás készsége.
- Az emberi erőforrások rendkívül bizalmas jellegének fenntartása.
- Képes utazni felvételi értekezletek , főiskolai látogatások és szakmai vásárok számára, valamint rugalmas munkatervet fenntartani.
- Kitűnő szervezeti készségek.
- Fel kell tudnia azonosítani és megoldani a problémákat időben.
- Gyűjtsd össze és elemezd a tudást ügyesen.
- Bizonyítsd meg a találékonyság és a kezdeményezést a napi feltevések kezelésében.
Oktatás és tapasztalat:
- A főiskolai végzettség szükséges.
- Egy-két éves humán erőforrás tapasztalat szükséges; egy-két éves humán erőforrás-vállalati toborzási tapasztalat előnyben részesített.
- Professzionális humán erőforrás <(PHR) tanúsítás előnyben részesített.
Fizikai igények:
Az itt leírt fizikai követelmények reprezentálják azokat, amelyeket egy alkalmazottnak el kell érnie ahhoz, hogy sikeresen elvégezhesse a munka alapvető funkcióit. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.
E feladat ellátása során a munkavállaló rendszeresen köteles látni, beszélni és hallani. A munkavállaló gyakran kénytelen ülni és használni kezét ujjaival, kezelni vagy érezni. A munkavállaló alkalmanként köteles állni, járni, kézzel és fegyverrel felmászni, felmászni vagy egyensúlyozni, lehajolni, térdelni, lehajolni vagy kúszni.
A munkavállalónak gyakran fel kell emelnie és / vagy fel kell lépnie 50 fontot. Az ehhez a feladathoz szükséges speciális látási képességek közé tartozik a közeli látás.
Munkakörnyezet:
Az itt leírt munkakörnyezeti jellemzők reprezentálják azokat, amelyek a feladat lényeges funkcióinak elvégzése során találkoznak. Megfelelő szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek képesek legyenek ellátni az alapvető funkciókat.
E feladat ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikus alkatrészek és járművek hatásának vannak kitéve. A munkahelyi zajszint általában mérsékelt.
Ez a munkaköri leírás célja, hogy közvetítse a helyzet hatókörének megértéséhez nélkülözhetetlen információkat, és nem egy kimerítő listát a hozzá tartozó képességekről, erőfeszítésekről, feladatokról, felelősségekről vagy munkakörülményekről.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.