Tájékoztassa a jelentkezőket arról, hogy megkapta az önéletrajzát és a levéllapot
E levélből kiindulva, amely lehetővé teszi a pályázók számára, hogy megkapta az önéletrajzát és a kísérőlevelet, megnyitja az utat a hatékony kommunikációhoz a leendő munkavállalókkal, akik a munkájukra jelentkeznek.
Ezt a válaszlevelet a négy kritikus pont egyikén kell elküldeni, amelyeken jelöltjeidnek szüksége van a kommunikációra . Ahelyett, hogy a jelöltjeinek azt hinné, hogy alkalmazásuk sötét lyukba tűnt, vagy arra kényszerítette őket, hogy többször is kommunikáljanak veled, nyugodhat meg nekik, hogy alkalmazását vizsgálják.
Ez azért fontos, mert egy önéletrajz testreszabására és egy kísérőlevél benyújtására, amely a pályázatot bejelenti, 30 percet vesz igénybe egy órára. Még az online űrlapok is sok időt vesz igénybe. A jelölt akkor várja, és várja, hogy megtudja, ő volt-e a legképzettebb pályázók közül, és hogy meghívják-e őket egy állásinterjúban való részvételre.
A kérelem nyugtázása szikrázza a funkcionális jelölt viselkedését
Ha nem küldi el a kérelmező válaszlevelét, mindenféle diszfunkcionális jelölt viselkedést kér, például többször felhívja, hogy megkapja-e az önéletrajzát és a kísérőlevelet.
Sok jelölt arra kényszerül, hogy felhívja az irodáját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfontolás tárgyává válik -, vagy hogy meggyőződjenek róla, hogy nem.
Vagy egyes jelöltek újra elküldhetik őket, attól függően, hogy érdeklődnek a kiküldött munkájuk iránt, nem akarják kihagyni a lehetőséget arra, hogy megkapják a véleményét. Ezek a tevékenységek megkétszerezik munkáját.
Mások elkezdhetik elküldeni önéletrajzukat színes papírra, hogy jobban elkapják a munkáltató szemét. Az ügyfelek emlékkönyvéből, az konfekciónak az íróasztalából és a HR irodai padlózatból való megóvása miatt semmilyen módon nem akarta megnyugtatni a jelöltet.
Megerősítheti pozícióját a munkaadó kiválasztásában, hogy ösztönözze az alkalmazottak hivatkozásait
Az alkalmazási válaszlevelet felhasználva, hogy kommunikáljon a munkájával, a jelöltek a választott munkáltatói pozíciójukat tartják fenn. Segítséget nyújt munkatársainak abban is , hogy jelöltként alkalmazza a nagyköveteket a világban és a közösségi médiában . Ahhoz, hogy készen álljon erre, munkavállalóinak büszkék lehetnek vállalati márkájukra és arról, hogy munkáltatójuk hogyan kezeli a munkát jelölteket és a munkavállalókat.
Nem fog sikeres munkavállalói referral programot létrehozni, ha nem reagál a munkavállalói referralokra. Ez is katasztrofális Önnek, mint munkáltatónak, ha a munkavállaló megkérdezi, amit a barátja hallott vissza, és a barátja válaszol "nem egy szót".
Ez a levél a szokásos kérelmező válasz levél a folytatáshoz és a beérkezett alkalmazásokhoz. Mivel ezek közül az alkalmazások közül sok érkezik e-mailben, az e-mailben adott válasz elfogadható. Minden munkatárs számára standard választ adhat minden pályázóra. Ezeket a betűket nem kell különböző pozíciókra testreszabni, mint a feladat nevét.
Lásd az alkalmazás nyugtázási levélmintáját
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (Használja a felperes nevét):
Ez a levél arról tájékoztatja Önt, hogy megkaptuk kérelmét. Nagyra értékeljük érdeklődését a (cégnév) és az (pozíció megnevezése) pozícióját illetően. Jelenleg felülvizsgáljuk az alkalmazásokat, és az elkövetkező hetekben interjúkat tervezünk. Ha interjúra van kiválasztva, rövid időn belül telefonhívást várhat az Emberi Erőforrás személyzetétől.
Köszönjük ismét, hogy érdeklődik cégünk iránt. Nagyra értékeljük azt az időt, amelyet befektetett az alkalmazásban.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve
Valódi személy aláírása
Példa: az alkalmazottak kiválasztási csapatának HR igazgatója
További információk a minta jelölt elutasító levelekről
- Tekintse meg a szabványos pályázók elutasító levélét , amelyet a jelentkezőknek, akik nem minősülnek a megkérdezettek által választott interjúalanynak.
- Itt van egy minta visszautasító levél egy jelölt számára, aki nem tűnik megfelelőnek a vállalati kultúrájához .
- Lásd egy másik minta visszautasító levelet használni, ha azt szeretné, hogy a jelölt interjút egy másik munkát a cég.
- Itt van egy minta visszautasító levél egy olyan jelöltre, akinek remélem a jövőben ismét érvényes.
- Tudjon meg többet a munkát jelölt elutasító levelek írásáról.