Munkavállaló és pályázó szállás az ADA szerint

Mennyibe kerül a munkáltatónak a munkavállalók befogadásához?

A fogyatékossággal kapcsolatos tudatosságról és az Fogyatékossággal Foglalkozó amerikaiakról szóló törvény (ADA) egy nemrégiben megjelent cikke súlyos kérdéseket vetett fel arra vonatkozóan, hogy milyen mértékben kell egy munkáltatónak egy kérelmező vagy egy fogyatékossággal élő munkavállaló befogadására. A válasz: amennyire lehetséges, a fogyatékossággal élő személy igényeinek kielégítésére, így képesek elvégezni munkájuk alapvető funkcióit.

Munkáltatói szállás

A jó munkáltatók elkötelezettek a valódi alkalmazottak megtartásában.

És a munkáltatók, akik értékelik alkalmazottaikat, örömmel segítenek a szálláson. Ami azonban minden munkáltatót aggodalommal tölti el, egy olyan halottbábító alkalmazott vesz részt, aki megpróbálja felhasználni a törvényt az előnyére és a munkáltató hátrányára. Ezért a munkáltató egy második, sőt akár egy harmadik orvosi véleményt is igényelhet, ha a munkavállaló egy szálláshelyet kér.

Egy BLR Humánerőforrás-képzési sorozat szerint egy hat amerikai embernek valamilyen fogyatékossága van, és sokan rejtve vannak. Ezt szem előtt tartva, a fogyatékossággal élő munkavállalók befogadása gyakori, és előfordulhat, hogy nem is tudja, hogy a munkatársának szüksége van vagy szálláshelyet használ.

Mivel az orvosi információkat a HIPAA szabványok védik, az Emberi Erőforrás Irodák az orvosi jellegű információkat tárolják olyan fájlokban, amelyek nem hozzáférhetőek bárkinek, kivéve a személyzet személyzetét.

A második leggyakoribb kérdés az ADA, az FMLA vagy más foglalkoztatási típusú törvények alapján merül fel?

Ennek a kérdésnek a gyakoriságának következményeként itt talál példákat az Ön használatára. Néhányan vannak elhelyezve, ha a munkáltató a pályázók számára lehetővé teszi, így a munkáltató nem diszkriminál bizonyos fogyatékosságokat a bérbeadásban. A példák többsége olyan módszerek, amelyek révén a munkáltatók segítséget nyújtottak a szükséges szálláshelyekkel rendelkező munkavállalók értékbecslésében.

Példák a pályázó szállására

A fogyatékossággal élő kérelmezőknél a munkáltatónak csak a fogyatékkal élő személyt kell figyelembe vennie, amelyikre képzettséggel rendelkezik. A fogyatékossággal élő kérelmezőnek ésszerű munkakínálatnak köszönhetően képesnek kell lennie arra, hogy a feladat alapvető funkcióit ellátja.

A munkáltató nem köteles egy fogyatékossággal élő személyt bérelni egy fogyatékossággal élő személy előtt. Mindazonáltal kötelességük nem diszkriminálni a fogyatékkal élő személyt. A munkáltató megtartja jogát a legmegfelelőbb jelölt kiválasztására.

Ezek példák arra, hogy a munkáltató meg tudja-e becsülni egy fogyatékkal élő jelöltet. Tudjon meg többet a munkáltató kötelezettségeiről, hogy befogadja az Egyesült Államok Egyenlő Munkaerőpiaci Esélyegyenlőségi Bizottságát.

Példák az alkalmazottak szállására

A munkáltatók kötelesek a szálláshelyet elhelyezni, ahol csak lehetséges, hogy lehetővé tegyék a munkavállaló számára a munkájuk alapvető funkcióinak ellátását. Felelős, alkalmazottorientált, munkáltatók érdekelnek arról, hogyan tekintik őket az egyén munkatársaként, az egyén munkatársainak és a közösségnek.

A választott munkaadók - lehetőség szerint - az alkalmazottak számára biztosítják a szálláshelyet.

Az ADA szerint "a munkáltatónak ésszerű szállásnak kell lennie a munkavállaló ismert fogyatékossága esetén, ha nem róna" túlzott nehézséget "a munkáltató üzletmenetére.

A hátrányos megkülönböztetés olyan súlyos nehézségeket vagy költségeket igénylő intézkedésként definiálható, amelyet olyan tényezők figyelembevételével kell figyelembe venni, mint a munkáltató mérete, pénzügyi forrása, működésének jellege és szerkezete.

"A munkáltatónak nem kell minimálisra csökkentenie a minőségi vagy gyártási előírásokat, és a munkáltató sem köteles személyes használatra szolgáló tárgyakat, például szemüveget vagy hallókészüléket biztosítani."

Ezek példák arra, hogy a munkáltató esetleg egy képzett munkavállalót szerezzen.

Mindezek az ötletek segítenek olyan értékes alkalmazottak befogadásában, akik fogyatékos állapotban vannak. Biztosítják, hogy a munkavállaló továbbra is elvégezhesse munkájának alapvető funkcióit. És ez egy win-win az Ön számára.