Mennyibe kerül a munkáltatónak a munkavállalók befogadásához?
Munkáltatói szállás
A jó munkáltatók elkötelezettek a valódi alkalmazottak megtartásában.
És a munkáltatók, akik értékelik alkalmazottaikat, örömmel segítenek a szálláson. Ami azonban minden munkáltatót aggodalommal tölti el, egy olyan halottbábító alkalmazott vesz részt, aki megpróbálja felhasználni a törvényt az előnyére és a munkáltató hátrányára. Ezért a munkáltató egy második, sőt akár egy harmadik orvosi véleményt is igényelhet, ha a munkavállaló egy szálláshelyet kér.
Egy BLR Humánerőforrás-képzési sorozat szerint egy hat amerikai embernek valamilyen fogyatékossága van, és sokan rejtve vannak. Ezt szem előtt tartva, a fogyatékossággal élő munkavállalók befogadása gyakori, és előfordulhat, hogy nem is tudja, hogy a munkatársának szüksége van vagy szálláshelyet használ.
Mivel az orvosi információkat a HIPAA szabványok védik, az Emberi Erőforrás Irodák az orvosi jellegű információkat tárolják olyan fájlokban, amelyek nem hozzáférhetőek bárkinek, kivéve a személyzet személyzetét.
A második leggyakoribb kérdés az ADA, az FMLA vagy más foglalkoztatási típusú törvények alapján merül fel?
Ennek a kérdésnek a gyakoriságának következményeként itt talál példákat az Ön használatára. Néhányan vannak elhelyezve, ha a munkáltató a pályázók számára lehetővé teszi, így a munkáltató nem diszkriminál bizonyos fogyatékosságokat a bérbeadásban. A példák többsége olyan módszerek, amelyek révén a munkáltatók segítséget nyújtottak a szükséges szálláshelyekkel rendelkező munkavállalók értékbecslésében.
Példák a pályázó szállására
A fogyatékossággal élő kérelmezőknél a munkáltatónak csak a fogyatékkal élő személyt kell figyelembe vennie, amelyikre képzettséggel rendelkezik. A fogyatékossággal élő kérelmezőnek ésszerű munkakínálatnak köszönhetően képesnek kell lennie arra, hogy a feladat alapvető funkcióit ellátja.
A munkáltató nem köteles egy fogyatékossággal élő személyt bérelni egy fogyatékossággal élő személy előtt. Mindazonáltal kötelességük nem diszkriminálni a fogyatékkal élő személyt. A munkáltató megtartja jogát a legmegfelelőbb jelölt kiválasztására.
Ezek példák arra, hogy a munkáltató meg tudja-e becsülni egy fogyatékkal élő jelöltet. Tudjon meg többet a munkáltató kötelezettségeiről, hogy befogadja az Egyesült Államok Egyenlő Munkaerőpiaci Esélyegyenlőségi Bizottságát.
- Ütemezzen egy helyszíni interjút egy képzett jelöltvel, aki halláskárosodást okozhat, nem pedig azt, hogy az embernek először telefonos képernyőt kell átadnia.
- Módosítsa a munkakeresési folyamatot, hogy lehetővé tegye a fogyatékossággal élő személy alkalmazását. Ilyen például az alkalmazás nagy nyomtatási, audiotape vagy Braille változatainak megadása, vagy egy személy számára a papíralapon történő alkalmazáshoz való engedélyezés, ha általában online alkalmazás szükséges, vagy fordítva.
- Adjon jelzőnyelv-tolmácsot vagy olvasót az interjú során.
- Interjúk készítése az első emeleti irodában, amikor a lift nem áll rendelkezésre. Győződjön meg arról, hogy az alkalmazáshoz szükséges összes terület elérhető.
- Módosítsa a szükséges teszt formátumát vagy időtartamát, hacsak a teszt nem olyan képességet mér, amely a feladat lényeges funkciója.
- Olyan berendezéseket vagy eszközöket kell megadni vagy módosítani, amelyek szükségesek a feladat alapvető funkciójának elvégzéséhez, ha ezt a funkciót a pályázati eljárás részeként tesztelik vagy értékelik.
Példák az alkalmazottak szállására
A munkáltatók kötelesek a szálláshelyet elhelyezni, ahol csak lehetséges, hogy lehetővé tegyék a munkavállaló számára a munkájuk alapvető funkcióinak ellátását. Felelős, alkalmazottorientált, munkáltatók érdekelnek arról, hogyan tekintik őket az egyén munkatársaként, az egyén munkatársainak és a közösségnek.
A választott munkaadók - lehetőség szerint - az alkalmazottak számára biztosítják a szálláshelyet.
Az ADA szerint "a munkáltatónak ésszerű szállásnak kell lennie a munkavállaló ismert fogyatékossága esetén, ha nem róna" túlzott nehézséget "a munkáltató üzletmenetére.
A hátrányos megkülönböztetés olyan súlyos nehézségeket vagy költségeket igénylő intézkedésként definiálható, amelyet olyan tényezők figyelembevételével kell figyelembe venni, mint a munkáltató mérete, pénzügyi forrása, működésének jellege és szerkezete.
"A munkáltatónak nem kell minimálisra csökkentenie a minőségi vagy gyártási előírásokat, és a munkáltató sem köteles személyes használatra szolgáló tárgyakat, például szemüveget vagy hallókészüléket biztosítani."
Ezek példák arra, hogy a munkáltató esetleg egy képzett munkavállalót szerezzen.
- Módosítsa a munkavállaló munkatervét órák, napok, váltások , teljes vagy részmunkaidős munka vagy kezdő és befejező időpontok tekintetében.
- Adjon jelzőnyelvi tolmácsot vagy olvasót, ha szükséges munkahelyi találkozókon, például találkozókon és képzéseken.
- Győződjön meg róla, hogy minden olyan terület, amelyre a munkavállalónak be kell lépnie, hogy teljesítse munkáját és élvezhesse a foglalkoztatás egyenlő előnyeit.
- Módosítsa a promócióra vagy más munkamódosításra vonatkozó előírt teszt formátumát vagy időtartamát, hacsak a teszt nem olyan képességet mér, amely a feladat alapvető funkciója.
- Olyan berendezéseket vagy eszközöket kell megadni vagy módosítani, amelyek szükségesek a feladat alapvető funkciójának elvégzéséhez.
- Olyan berendezéseket vagy eszközöket kell megadni vagy módosítani, amelyek szükségesek a feladat alapvető funkciójának elvégzéséhez. Ilyenek például a telekommunikátorok (TTY-k) vagy a telefon-erősítők, tapintó jelölések a berendezéseken vagy speciális számítógépes berendezések.
- Módosítsa a fogyatékos munkavállalók képzési anyagait vagy szabályzatát. Példaként engedélyezze a távmunka használatát, annak ellenére, hogy a házirend megköveteli, hogy a munkavállaló egy évvel a távmunka előtt foglalkoztatott.
- Állítson át egy alkalmazottat olyan nyitott pozícióba, amelyre képzett.
- Engedélyezze, hogy a munkavállaló az otthoni távmásolás útján elvégezze alapvető munkaköreit.
Mindezek az ötletek segítenek olyan értékes alkalmazottak befogadásában, akik fogyatékos állapotban vannak. Biztosítják, hogy a munkavállaló továbbra is elvégezhesse munkájának alapvető funkcióit. És ez egy win-win az Ön számára.